インタビューメーカーについて 私達は、国内で最も導入されているWeb面接サービスである「インタビューメーカー」を開発・運営しています。 みなさんの周りにも居ませんか、凄く優秀だけど面接がとにかく苦手な人。現在行われている面接の多くは一発勝負、緊張しがちな人はなかなか自分のことを相手に伝えられません。 これは応募者の立場に限らず、面接官側も同様です。面接官も、相手は初対面の人。なかなか上手く会社の良さを伝えられないこともあります。 私たちは、技術によってこれを解決します。 面接を先ずは「Web面接」に乗せることで、データとして扱えるようにします。面接の内容のメモや評価といったデータの活用も当然ですが、それだけでは無く、録画された面接の動画を解析することで様々なことが出来るようになると考えています。 誰しもが本当の自分のことを相手に知ってもらい、会社側も自身のことを素直に伝えられることが出来れば、一部の人気企業にみなが殺到するのではなく、もっと多様な所で多様な良さを生かして、真に「適材適所」な社会が創成されると信じています。 その結果、ブラック企業のような問題のある企業も淘汰され、また、社会の雇用流動性も増すことで、固定化された年功序列のような賃金制度にも穴が空くと考えています。

▼仕事の魅力 　当社は今年の5月1日に会社の体制と社名を変え、第二創業を迎えました。インタビューメーカーも、新たな戦略を考え実際に社会を変革すべく動き出したところです。私たちは、「面接」の場に技術革新をもたらすことで、社会の秘孔をつけると本気で考えています。 　そのために、プロダクトも刷新する判断をし、これから強いプロダクトを造り上げていくフェーズであり、エンジニアの自発性を重視して、変化に強いプロダクトを組み上げていくところです。

　大きな会社と決定的に違うところは、口を出そうと思えばどこまでも口を出せることです。会社の規模が小さく、一人あたりの貢献度も比較になりません。当然、多くの新しい技術に取り組むことが出来るので成長余力は大きく、実際に大手Web企業から転職してきたエンジニアは「前よりも圧倒的なスピードでいろんなことを勉強できてるし、実際に身に付いて実践している(そうせざるを得ない)から、成長実感が凄い」と述べています。 　あなたもまた、このスピードを更に加速させる存在となることを期待しています。 インタビューメーカー事業は約40名のメンバーで構成されており、総責任者の間渕（取締役）、CTOの武田とも近い距離で仕事をします。 平均年齢も28歳と若いメンバーが中心ですが、クライアントさんは大手航空や大手運輸、外食チェーンなど日本を代表する会社さんの採用課題を解決しています。 メンバーの雰囲気については自社サイトのインタビューがありますので、ぜひご覧ください。 https://stadium.co.jp/people/

新しい面接体験を提供するWeb面接サービスの、バックエンド開発をリードしていただきます。 現在、新たな経営戦略に基づき元々運営していたインタビューメーカーとは異なる体験の、完全に新しいインタビューメーカーの開発を進めています。 既に導入企業数は国内最大の1000社を超えていますが、これを10倍100倍と広げて国内の「面接」の現場を全く変えてしまうためには、これまでのインタビューメーカーを全て書き換えて新たに下記の点を重視して再設計・再構築することが必要と考えました。 スキル・経験 ▼MUST - Go, Ruby, Python, Perl, Scala, Java 等を用いた1年以上の開発経験 - Webサービスの3年以上の開発または運用経験 - macOS または GNU/Linux を用いての1年以上の開発または運用経験 - OSI参照モデルが分かる程度のネットワークの基礎的な知識 ▼Nice to have - サーバインフラの運用経験 - マイクロサービスアーキテクチャに携わった経験 - 分散システムの運用経験 - gRPCを扱った経験 - AWSもしくはGCPの知識 - Kubernetesの知識 ▼求める人物像 - ビジョンに共感し、オーナーシップをもって取り組んでくれる方 - 状況変化に柔軟に対応し、一度構築した環境でも躊躇せず捨てて作り直しましょう、と提案出来る方。 - とにかく新しい技術に関心があり、試す場を求めている方。 - 同じ事を繰り返すくらいなら、すぐコードで自動化したい方。 - 実際の所、お金も稼ぎたい方。 - まだ無いものは作ればいいという思想の方。