SEOについてあまり知識がない方もいらっしゃると思います。 SEOとは、Googleなどの検索エンジンの検索結果でできるだけ上位に表示させる技術のことです。 検索エンジンで上位表示されるとそれだけ、Webページを訪れる人が増えますので、そのWebページで紹介する商品やサービスが売れる可能性が高くなります。弊社は高いSEOの技術を持っていることを生かし、以下のような事業を行っています。 ・SEOコンサルティング事業（SEO事業部） ・自社メディアの運営（メディア事業部）

クヌギでは会社という場所のことを、個人の才能を伸ばす教育環境、スキルアップの場であり、社員は「お互いが成長するために出会った仲間」だと考えています。

全員が日々知識とスキルを貪欲にアップデートし、切磋琢磨している環境なため、職人気質な雰囲気です。

人事業務未経験、他業種からのキャリアチェンジも歓迎です。 是非、この会社で人事としてのキャリアをスタートさせませんか？ 【まず行っていただきたいこと】 ・採用活動全般（求人作成、面接日程調整、面接官、現場とのすり合わせ） ・社員面談（原則全社員対象。面談を通じて、社員の困りごとを聞いたり、モチベーションを高めたりします） ・給与計算にかかわる一部業務（社員全体の勤怠管理、給与計算のダブルチェック） ・総務業務（社内の備品の発注、メンテナンスなど。） 【募集の背景】 弊社は昨年ごろから売り上げ増加に伴い、社員数も増え始め、2019年1月には20名程度だったところ、2019年7月現在で35名程度にまで成長しました。今後も同様のペースで増員を続けたいと考えています。 一方、経営管理部門は現在2名です。11月中旬にもう1名入社が決まっています。人事機能強化のためにもう1名募集し、4名体制で業務を行っていきたいと考えています。たいと考えています。 現在は、2019年4月に入社した高橋がひとりで人事機能全般を担当しています。また総務経理を担当する社員がもう一名おります。ご入社いただけましたら、高橋と経理担当社員の一部業務を引き継ぐ形で仕事をスタートいただきたいです。 【人事として求めるスキルマインド】 いずれもキャッチアップの意欲があればウェルカムです ・WEBマーケティング業界、職種の知識 ・傾聴力 ・課題解決力 ・人事として組織を作りたい！という気持ち、プライド 人事業務経験がなくてもOKですが、一般的な人事業務（採用、教育、制度、労務）の概要は理解してきていただきたいです。実務経験なくてもインターネットなどでキャッチアップできる部分もたくさんあると思います！ 【上司となる人】 高橋になります。根はホスピタリティあふれるやさしい人です。一方、組織づくり、チームビルディングにこだわりがあります。「本当に良い組織を作る」ためには、厳しいことも必要だと思っています。 【キャリアプラン】 2～3年程度で基本的な人事スキルを身に着けていただけます。どこの会社にいっても通用するスキルです。その先は、会社としては明確なキャリアプランは用意できておりませんが、人事のスペシャリストとして進んでいただいたり、管理部門全体の統括に進んでいただいたり、その他も含め様々な選択肢を選べる状態になれます。 （社風紹介）職人気質の会社です！ https://www.wantedly.com/companies/kunugi-inc/post_articles/186449 （オフィス紹介）こんなオフィスで仕事をします！ https://www.wantedly.com/companies/kunugi-inc/post_articles/184948 10月31日に人事ミートアップ開催します。まずはこちらにお越しいただき会社の雰囲気を感じてみませんか？ https://www.wantedly.com/projects/364163