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人事・広報
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五反田オフィス｜ハタラクを叶える、人事担当者を募集！

株式会社BLAM

人事・広報

Mid-career

on 2025-03-21

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五反田オフィス｜ハタラクを叶える、人事担当者を募集！

株式会社BLAM

Mid-career

Marketer

Other

経営戦略室

Tatsuro Asakawa

1990年山梨生まれ 2013年に株式会社OPTに新卒入社し最先端のデジタルマーケティングに触れながらSEMコンサルタント、Displayコンサルタントを経験。人材最大手クライアントのプロモーション支援を行いつつ、社内で教育やツール開発を行う。 2015年から株式会社BLAMの創業メンバーとして経営・人事・デジタルマーケティングのコンサルタント・新規事業開発の役割を担い、複業支援サービスKAIKOKU（カイコク）を立ち上げ。現在は取締役COOとして経営企画・人事・ファイナンス等のコーポレートをメインに従事。

Yu Sugio

株式会社OPTに入社後、OPTとCCC（カルチュアコンビニエンスクラブ）のジョイントベンチャーである株式会社Platform IDへ出向。オンライン×オフラインのデータマネタイズを目的とした、xrostDSP事業へ営業として従事。大手飲料メーカーに対し、ネット広告と実世界での商品購買との関係性を購買行動ベースで計測することが可能な、実購買計測In Storeを社内初で受注し、実施。 2014年第2Qにて当時最年少でMVPを受賞。その後、株式会社OPTを退職し2015年4月に株式会社BLAM（https://blam.co.jp/）を創設。デジタルマーケターの複業支援サービス（KAIKOKU）、インターネット広告代理事業、メディア事業（でじたりあん）、男子チアを活用したコンテンツ事業（King Of Cheerleaders）を運営。創業以来、4年連続黒字で毎期200%以上の成長を続けております。 ※KAIKOKU（https://kaikoku.blam.co.jp/） ※でじたりあん（https://digitalian.blam.co.jp/） ※KOC（https://blam.co.jp/koc/） 2018年には山田孝之氏が取締役として参画しているミーアンドスターズ社のオークション第2弾にて、瀬戸内寂聴さんとの問答権利を落札。 MCに田村淳さん、瀬戸内寂聴さんと他インフルエンサー7名とともに番組出演。アドテック2018では、セッションにてその旨が取り上げられた。瀬戸内寂聴さん、田村淳さんも診断させていただいたカイコク診断（https://kaikoku.blam.co.jp/shindan/sakoku?ref=p0809_5）が半年足らずで1.3万人以上の診断実施を記録。 2018年に「デキるやつは起業しろ」を出版。 https://www.amazon.co.jp/dp/B07JYXVPK7/ref=dp-kindle-redirect?_encoding=UTF8&btkr=1

健武田

18歳高卒後、教育コンサルコンサル会社に入社 22歳で事業会社でHR部門立ち上げを経て人事デビュー複数社でHR部門立ち上げ後、ふと、大手ってどんな感じなんだろうと気になり、前職に入社現在34歳、IPO準備中のデジマベンチャーで人事部門の責任者をしております。

Shiori Watanabe

【名前・ニックネーム】渡邉汐織（わたなべしおり）しーちゃん、なべさん【所属】株式会社BLAM 経営戦略室【担当業務】総務関連、法務関連、内部統制、労務など【趣味・好きなこと】・適当に料理をする・自分に合った筋トレの模索・（たまに）イラストを描く【一言】餃子が大好きで、いつか1日中ぐーたら食べ続けるのが夢です

Tatsuro Asakawa

Marketer

Yu Sugio

Marketer

健武田

Other

Shiori Watanabe

経営戦略室

What we do

株式会社BLAM(ブラム）は現在11期目のベンチャー企業です。複業マッチングサービスKAIKOKUの運営や国内最大級（登録者12,000名以上）のデジタル人材を要するKAIKOKUブランドとの連携により、DXの戦略立案から企業研修、Web広告・CRM・クリエイティブなどの実行やチーム提供までを支援する会社です。デジタルマーケティング事業と複業支援事業の両輪で、ビジョンである「未来につながるハタラクを創る」の実現へ向けて日々邁進しております。自社サービスの『KAIKOKU（カイコク）』は、現在12,000名以上のプロフェショナルなマーケター、クリエイティブ人材にご登録いただいており、デジタル人材×複業人材の領域では国内最大規模まで成長しています！ —---------------------------------------------------------------------------------- 　　　　　　　　　　　　事業紹介 —---------------------------------------------------------------------------------- 1.複業マッチングサービス「カイコク」 [マーケティング・クリエイティブ人材の複業（副業）サービス | KAIKOKU(カイコク)](https://kaikoku.blam.co.jp) BLAMのビジョンである「ハタラクを叶える」を目指して、目標達成に必要なマーケティング・デザインスキルを持つ複業人材をマッチングし、その人材とカイコクが目標達成まで一緒に伴走する複業・副業支援サービス ※国内最大級「約12,000名」のマーケティング人材をマッチングが可能 2.PjTOマーケティング事業（コンサルティング・広告・制作・プロジェクトチーム提供） PjTO（プロジェクトチームオプティマイゼーション）マーケティングでは、マーケティング活動を効率的、効果的に推進するために、チーム構造を最適化することを目指します。「カイコク」に登録する約12,000人のマーケティング人材とともに、BLAMのプロデューサーがお客様のマーケティングプロジェクトチームを組成し提供します。 3.その他事業（研修・転職紹介）教育支援サービス「KAIKOKU TERAKOYA（カイコク　テラコヤ）」現役マーケターが専属の講師となり、デジタルマーケティングの知識習得とスキル強化を支援する教育サービスカイコクの登録者数は現在(2025.3）12,000名を超え、KAIKOKU TERAKOYA（カイコク　テラコヤ）とKAIKOKU DX（カイコクDX）の2つのサービスをリリースをするなど、常に成長を続けています。

2021年にMVV・ロゴ共にリブランディング。このポーズは「誰か1人でもかけてしまうことなく全員が会社の鍵である」という思いがこもっている。

What we do

KAIKOKU（カイコク）より（2024.10現在）

五反田にあるオフィス

Why we do

代表取締役　杉生遊（すぎおゆう）

平均年齢29.8歳で若手メンバー多数活躍

BLAMの考える”ハタラク”とは、自分らしい働き方ができるような状態であり、役務にとどまらない働き方を指します。「新しい働き方」「現代の働き方」など、周囲の目や世の中に適応しないといけないと思うような働き方でなくても良い。当然、「新しい働き方」「現代の働き方」のような働き方でも良い。そもそも仕事よりも優先するものがある働き方だって良い。自分らしい働き方ができるような状態をデザインしていく手助けを行い、幸せにハタラク人を増やしていくことを目指しています。誰よりも幸せに"ハタラク"を共に考え実行していける、そんなまだ見ぬあなたとの出会いを楽しみにお待ちしています。 ▼代表杉生のメッセージ https://blam.co.jp/company/message

How we do

2021年にMVV・ロゴ共にリブランディング。このポーズは「誰か1人でもかけてしまうことなく全員が会社の鍵である」という思いがこもっている。

2023年度全社員アンケートより抜粋

----VISION---- 未来につながるハタラクを創る ----MISSION---- ひとりひとりのハタラクをデザインする ----行動指針　"B-roots"---- Think, Do, with Fun -考え続け、楽しんで挑戦する Color the Daily -当たり前のことでさえサプライズにする Give and Give -Giveし続け、Giveを循環させる Be an Ace -プロであることに誇りを持ち、有言実行する

As a new team member

あなたの経験・スキルに応じて、採用業務を中心に以下の業務をお任せします。【具体的なお仕事】 ■採用戦略・手法の企画 ◎各部門の担当者に採用ニーズ、必要スキルをヒアリング ◎採用チャネルの選定 ■募集 ◎求人媒体担当者・人材採用エージェントとのやりとり ◎求人のための取材の調整・対応または作成 ■選考管理 ◎応募者の書類選考 ◎面接日程の設定・連絡 ◎面接の対応 ■広報 ◎社内活動やカルチャーの発信 ◎インタビュー記事の作成・効果測定＜採用するのは…＞デジタルマーケティング領域におけるコンサルタントやディレクター、セールスが中心です。現在、事業拡大に伴って毎月1～2名を採用しています。 ※新卒・キャリア両方の採用に携わることができます ■社風 ①働き方と環境について、全メンバーで共有したい価値観を大切にし、組織内で意見の収集と反映を定期的に行っています。 ②ボードメンバーは長時間労働是正を重視し、メンバーは限られた時間内で最大の成果を追求する考え方で業務を進めています（月平均残業時間：20時間） ③社員数が少なく（60名以下）、経営陣と従業員との距離が近い環境で、意見や提案がしやすく、認められれば会社の方針や展開に関与する可能性があります ④11期目の若い企業で、将来の事業展開の可能性が高く、新規事業の立ち上げに参加する貴重なフェーズです。 ⑤最高の成果を得るために、社内では自発的に意見交換や互いのフィードバックが行われています。 ■メンバー 20代後半～30代前半のメンバーが多いため、世代間のギャップを感じにくく、円滑なコミュニケーションが可能です。 ■働き方・フレックスタイム制（コアタイム12：00～17：00）・出社とリモートのハイブリット型 ※基本出社としていますが、等級や状況に応じて在宅勤務も可能です！

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