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デザインの力で顧客の事業成長にコミットする。Web広告デザイナーを募集!

Web広告デザイナー
Mid-career

on 2019-10-03

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デザインの力で顧客の事業成長にコミットする。Web広告デザイナーを募集!

Mid-career
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Sena Hirokawa

2018年1月Fringe81にwebデザイナーとして中途入社。北海道出身。 専門学校卒業後、3年間グラフィックデザイナーとして流通系広告(パンフレット、新聞広告、チラシ等)を制作。クライアントとの打ち合わせからフィニッシュワークまで一通り経験。 2016年4月 東京に転勤。webデザイナーに転身。 ファッション系ECサイトの特集・プロジェクトページデザインに携わる。 Fringe81ではクライアントグロースカンパニー内のクリエイティブチームで制作を担当。 バナー、動画、記事LPなど様々なアプローチを通してクライアントの抱える課題を解決するため日夜奮闘中。 ねこが好きです。

Yuko Sugano

多摩美術大学芸術学科情報デザイン学科卒 2008年〜(株)オールフロンティア 異業種多店舗のマーケティング兼インハウスデザイナーとして従事 各店舗業務後、本社にて販促ツールの制作を担当 (建築資材販売、軽自動車販売、飲食、教育など) BtoB、BtoCを学ぶ 2010年〜(有)アティック エディトリアルデザイナーとして女性雑誌のデザインを担当 (ViVi、glamorous、ゼクシィなど) 2013年〜(株)ビーワークス デザイナーとして紙媒体の販促を担当 (たまひよ、教育系DMなど) 2018年〜Fringe81株式会社 クリエイティブプランナーとして現在在籍中 3歳になる娘がいます

Unipos株式会社's members

2018年1月Fringe81にwebデザイナーとして中途入社。北海道出身。 専門学校卒業後、3年間グラフィックデザイナーとして流通系広告(パンフレット、新聞広告、チラシ等)を制作。クライアントとの打ち合わせからフィニッシュワークまで一通り経験。 2016年4月 東京に転勤。webデザイナーに転身。 ファッション系ECサイトの特集・プロジェクトページデザインに携わる。 Fringe81ではクライアントグロースカンパニー内のクリエイティブチームで制作を担当。 バナー、動画、記事LPなど様々なアプローチを通してクライアントの抱える課題を解決するため日夜奮闘中。 ねこが好きです。

What we do

Fringe81株式会社は2021年10月1日、Unipos株式会社へ商号変更致しました。 提供中のHRテックサービス「Unipos」を社会に広め、Uniposが体現する感情報酬を社会に実装するべく、総額38億円の資金調達及びSansanとの資本業務提携契約の再締結をしました。中期的にSansanグループに参画し、Uniposの永続的な成長を目指します。 Uniposの成長を通じ当社が実現したいものは、「感情報酬」の社会への浸透(社会実装)です。 当社が考える感情報酬とは「前向きな行動の糧となる大切なもの」であり、Uniposはテクノロジーの力により感情報酬を実現するものです。 2022年3月期以降のUniposの事業成長を成し遂げ、感情報酬をさらに社会に実装させる取り組みを続けてまいります。

What we do

Fringe81株式会社は2021年10月1日、Unipos株式会社へ商号変更致しました。 提供中のHRテックサービス「Unipos」を社会に広め、Uniposが体現する感情報酬を社会に実装するべく、総額38億円の資金調達及びSansanとの資本業務提携契約の再締結をしました。中期的にSansanグループに参画し、Uniposの永続的な成長を目指します。 Uniposの成長を通じ当社が実現したいものは、「感情報酬」の社会への浸透(社会実装)です。 当社が考える感情報酬とは「前向きな行動の糧となる大切なもの」であり、Uniposはテクノロジーの力により感情報酬を実現するものです。 2022年3月期以降のUniposの事業成長を成し遂げ、感情報酬をさらに社会に実装させる取り組みを続けてまいります。

Why we do

Uniposが提唱する「感情報酬」 誰もが、行動の原動力になるような心を揺さぶられた経験があるのではないでしょうか。 働く仲間からもらった何気ない一言。苦楽をともにした仲間と一緒に成果を称えるうれしさ。お客様からもらった自分の行動への言葉。お世話になった人からの厳しくも温かいフィードバック。私達はこういった「前向きな行動の糧となる大切なもの」を「感情報酬」と呼んでいます。 テクノロジーの進化により、こういった以前より取り交わしていた感情報酬を簡単に送れたり、残しておいたり、 活用することができるようになりました。Uniposは、働く人同士の感情報酬を簡単に送れるようにしたものです。これを今後さらに拡張していきたいと考えています。 不確実な未来が待ち受ける中、挑戦的で前向きな行動を行うことは、怖さも伴います。感情報酬が社会基盤となることで、個人が気兼ねなく挑戦的で前向きな行動を行うことができると私達は信じています。誰もが前向きな行動や挑戦を率先して行い、その行動が指さされもせず、馬鹿にされもせず、 お互いに認め合うことで、個人の挑戦や行動が称賛される社会を実現していきたいと考えています。

How we do

国内初のピアボーナスを実現した「Unipos」は、従業員一人ひとりの貢献を見える化することで、様々な組織課題を解決するWebサービスです。 【 Uniposはどんなサービスなのか? 】 Uniposは、従業員同士が「感謝の言葉」+「ピアボーナス®」をWeb上で送り合えるサービスです。従業員の貢献・活躍にスポットライトが当たることで、モチベーション向上や相互理解の促進、協力体制の強化に繋がるなど、テレワーク等で離れて働く中でも従業員同士の信頼関係を強化し、組織を強くします。2017年からサービスを開始し、同業のITベンチャー企業を中心に導入が始まりましたが、直近は大手企業への導入も進み、340社以上に採用されています。働き方が変わる今の時期に、世間から注目と評価を集める成長中の事業です。 【 Uniposはなぜ生まれたのか? 】 このサービスは、弊社の社内表彰制度である「発見大賞」をヒントに開発されています。発見大賞とは「新しい発見」を大切にする独自のMVP選出制度で、毎月社員全員が、自分以外の社員の行動や成果から、その人の影ならぬ努力などスポットライトを当てたいと思ったことを投票=発見します。社員全員の投票で最も素敵な「発見された人」を選び賞賛するものです。例えばエンジニアやバックオフィスなど、成果を数値で表現しにくくでも、素晴らしい言動が皆に知れ渡り、賞賛でき、働き甲斐にもつながる、とてもエモい制度です。 【 Uniposの今後の可能性は? 】 組織力強化を目的に導入を検討する企業が増えています。働き方改革による業務効率化(従業員のパフォーマンス向上)や、リモートワークが増える今後の働き方での組織づくり(エンゲージメント、仕事の見える化)など、時流にFitしたサービスとしてさらに拡大していくと共に、社会貢献の体験に繋がるSDGsプランや、Uniposデータを元にした組織コンサルティングサービスなど、新たな価値を生み出していくユニークなプロダクトです。

As a new team member

【募集背景】 これまでFringe81では、メディアグロース事業部・広告代理事業部と部門を分けて事業を進めてきましたが、市場環境の変化や競争環境の激化により、新しい付加価値を作り出すために、2部門に分けていた事業部を一つに統合し、2019年7月からは会社分割によって「Fringe coo株式会社」として新しいスタートを切りました。 かつて、アドテクノロジー勃興期に確立したデータマネジメントのノウハウや、世界最大の広告代理店WPPグループのVML TOKYO立ち上げ参画にて培ったマーケティング戦略構築力に再び軸足を置きながら、新たなサービス開発やクリエイティブ面での提案力の強化にリソースを割いていきます。 【業務概要】 アカウントディレクター(営業)やクリエイティブディレクターが策定したメディアごとのコミュニケーションプランに対して、具体的な制作業務をおこなっていただきます。 顧客の事業目標を達成するために、課題仮説を持ち、重要な要素となるクリエイティブ戦略の実行を担っていただきます。 【具体的な業務】 バナー、ランディングページ、動画などのデザイン制作 効果検証を繰り返し、費用対効果が高く、顧客の課題解決に繋がる継続的なクリエイティブ制作 【本求人の魅力】 <多種多様な業種のデザインを経験できる> 様々なクライアントのデザインを担当し、実務経験を幅広く積むことができる環境です。顧客のなかには、誰でも聞いたことのあるサービスやCMを実施しているサービスなどもあります。 <停滞しない、スキルアップが実現できる> 社内他事業部との勉強会にてUI/UXなど多領域のデザインも学べます。全社で用いている最先端のコミュニケーションプランニングの方法論を学ぶことができます。 <多様なキャリアパスの選択肢がある> ・チームの中でマネージャーとしてキャリアアップする ・クリエイティブディレクターとして企画やディレクションに携わる ・デザイナーのスペシャリストとして制作を極めていく など、多様なキャリアパスが描けます。また、新規事業の立ち上げ、部署間の異動など、手を挙げた方には幅広い可能性があります。 <すべての働く人にスポットライトを> Fringeを代表する文化のひとつである「発見大賞」。FringeオリジナルのMVP制度です。通常MVP制度は、成果が数値化しやすい営業職など特定の社員に集中しやすい傾向にありますが、「発見大賞」ではエンジニア・営業など職種に関わらず、社員全員が同じ視点で評価されます。 <フラットな組織、正当な評価制度> 横の連携はもちろん、縦のラインでの意見交換や問題提起を日々ダイレクトにできる文化があります。上長との目標設定面談は毎月実施され、1か月ごとに振り返りや今後のキャリアビジョンについて話します。Fringe独自のデザイナー評価項目をもとに、自身のために・組織のためにどういうチャレンジをするのか、細かいフォローや密なコミュケーションを取れる仕組みです。 <それぞれの生活にあった働き方を尊重します> コアタイムを11:00~15:00としたフレックスタイム制度を導入しています。お子さんの送り迎えや、プライベートな用事での早退も可能な自由度の高い働き方が可能です。また、必要に応じてリモートワークもできるため、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。 【募集要項】 [必須]広告代理店でのWebデザイナーの実務経験がある方 [必須]Photoshop、Illustratorが使える方 [歓迎]Premiere、AfterEffectsなどの動画編集ソフトが使える方 [歓迎]HTML5/CSS3/JavaScriptの記述が理解できる方 [歓迎]育成/マネジメント経験のある方 ※ご応募の際は、ポートフォリオのご提出をお願いいたします 【求める人物像】 ・素直で真面目な人 ・チームを作ること、チームで成果を出すことに関心がある方 ・デザインだけでなく、数字をもとに戦略や考える力を磨いていきたい方 チームを跨いであらゆる人とコラボレーションしたい方 【雇用先について】 ・Fringe81株式会社での採用となります ・ご入社後、子会社に出向という形で、Fringe81株式会社及びFringe coo株式会社の両社に籍を置いて業務に従事いただきます
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