お客様一人ひとりの「人生を変える価値を」を届ける。 ——————————————————————————— 私たちバリュエンスグループは、ブランド品、骨董・美術品など、 世の中の価値ある資産を幅広いジャンルで取り扱う ラグジュアリーリユースカンパニーです。 もっとたくさんの人に、リユースの良さに気づいてもらい 生活のサイクルに取り入れていただきたい。 そしてリユースという言葉が、世の中の当たり前になるように。 デジタルとリアルを融合し、日本でも世界でも、 様々なライフステージにあったお付き合いのなかで お客様一人ひとりの「人生を変える価値」の提供を目指しています。 ◆ ◆バリュエンスグループ｜Valuence　Group ◆ ◆ 【会社情報】 売上高 ： 連結：63,385百万円（2022年8月期） 従業員数 ： 連結：925名（2022年11月末）※正社員のみ 店舗数 ： 全国130店舗（2022年8月期） ◆◆人生を変えるビジネス｜GROUP　BUSINESS ◆ ◆ ❶買取事業（toC） -なんぼや 『リユースのない人生はきっとつまらない』 全国に110店舗以上を展開するブランド買取専門店 - BRAND CONCIER 事前予約システムを実現したブランド買取専門店 -古美術八光堂 伝統美術の素晴らしさを伝える骨董・美術品の買取専門店 ❷オークション（toB） - STAR BUYERS AUCTION 世界各国のバイヤーの方々へバリュエンスグループで仕入れたアイテムを 中心に販売するラグジュアリーオークション - THE EIGHT AUCTION 『一期一宝（いちごいっぽう）』 日本全国から集めた魅力ある商品を出品する 骨董・美術品のネットオークション ❸小売（toC） ｰ ALLU ストリートブランドからハイブランドのヴィンテージ品まで 幅広く取り揃えるユーズド・ヴィンテージショップ ➍不動産 - なんぼや不動産 ライフステージの変化にともなう 住環境から資産整理までを担う不動産仲介 ❺アプリ - Miney 『モノの資産管理をすべての人に』 自分の持ち物の現在価値を見える化するアプリ

価値をつなぐリユースで、幸せな未来を創造する。 ——————————————————————— 私たちが何よりも大切にしていること。 それは、ヒトやモノへの「想い」です。 新品であれば、同じ商品の価格はすべて同じ。 でも、私たちが扱うのは“リユース商品”。 「どのように購入されたのか」「どんな歴史を刻んできたのか」 一つひとつにストーリーがあり、 その商品に込められた「想い」はみなさん異なります。 手放すときにも、また勇気がいる。 だからこそ私たちは、モノに込められた「想い」に目を向ける。 目の前のお客様のモノへの気持ちに寄り添い、 安心して次に託すお手伝いがしたい。 大切なモノだからこそ、その商品の市場価値をしっかり伝えて 「どこで売るか」を選んでいただきたい。 それが、私たちであるために 「信頼される人」にまで成長してほしいと願っています。 手放す場所ではなく、新たなきっかけとなる場所に。 日常に新しいトキメキや刺激が生みだしていきます。

◆東証マザーズ上場した勢いのある会社 事業の統括メンバーには20代のメンバーも活躍し、 業界の新風を巻き起こす会社です。 ◆らしく、生きる。超個性派集団 完璧な人でなくてもいいのです。 私たちは、スキルや強みを徹底的に磨いた「尖った個性」を歓迎します。 その中でも求めているのは「本当にやりたいか」「本気でやりきるか」。 努力を楽しみ、新しい価値を生み出すワクワクを共有できる仲間とともに、 新しい未来を創りたいと思っています。 ◆スキルアップ支援制度 外部研修や書籍購入、資格取得など、自分の価値を高めたい人を応援します。 一人ではできないことも、助け合いながら高め合う風潮が根付いています。 ◆デュアルキャリア 副業ではなく「複業」で、夢を追う方々を私たちは応援しています。 どちらも本気で実現したい人は、ぜひご相談ください。

今回は、SOUの成長の"鍵"を握る、重要ポジションである人事を募集します。 サービス拡充と、シェア拡大をするために、今期も年間10店舗前後の出店を控えております。 そこで必ず必要となるがの”人財”です。 2018年度の、中途採用者数：150名、新卒者数：10名となっており、今期も新規出店及び事業拡大により同様のペースで採用を計画しています。 私たちの事業成長のキードライバーは採用です。 そのため、今回は外部活躍されている優秀な方をお迎えし、人事部の組織強化を図り 会社の成長を"採用"を通して押し上げたいと考えています。 ◆入社したあなたにお任せたした業務イメージ 　- 採用活動におけるあらゆる対応をお任せします 　　・各媒体社との打ち合わせや、選定 　　・紹介会社とのリレーション構築 　　・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング 　などなど 　　・採用における新しい企画や、手法の検討や実行 ◆ゆくゆくお任せしたい業務イメージ（できる方には入社直後でもどんどんお任せします！） 　- これまでのスキルに+@となるような業務にもチャレンジ頂けます 　　・人事企画（教育制度の仕組み化や改革、制度設計など） 　　・リファラルリクルーティングの推進 　　・コーポレートサイトのリニューアル推進 　　・採用ブランディング・採用広報　などなど ◆組織や、メンバー 　現在、人事部は３つのセクションに別れています。 　距離も近く、コミュニケーションも活発なので、新しい取り組みやチャレンジもし易い環境です。 　部長は、外資や日経、クローバルからベンチャーまで様々な企業で20年近く人事経験のあるべテランです。 　少数精鋭の組織のため、そんな部長の近くで一緒に仕事をしながらスキルを磨くことができます。 　-人事部 　　-人事課 4名　 （人材募集全般を担当） 　　-人材開発課 4名（店舗配属前の教育を担当） 　　-人事労務課 3名（労務管理を担当） ■必須要件（以下のいずれかのスキルを有する方） 　- 人事業務のご経験 　- 人材紹介において求職者側をメインで担当されていた方 　※新卒・中途、会社規模などは問いません ■歓迎要件 　- 人材業界での法人営業経験 　- 人材紹介のご経験 ■こんな人がぴったし！ 　- SOUのビジョンに共感ができる 　- スピード感があり変わり続ける環境で成長したい 　- 決められた業務をこなすだけでなく、どんどん自分のスキル・業務の幅を広げていきたい 　- 数字を達成することにやりがいを感じる 少しでも興味を持った方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンからエントリーしてください。 より詳しい業務内容やポジション、私たちの価値観について、まずは面談からざっくばらんにお話ししましょう！ あなたにお会いできるのを楽しみにしています。