2018年4月1日、当社は我が国のポリオレフィンフィルム業界の競争力を高めることを目的に、産業革新機構(現INCJ)の呼びかけに応じて、同社と住友化学および積水化学を親会社として、住友化学と積水化学、それぞれの子会社が統合して発足しました。 事業内容はポリエチレンを主原料としたフィルムの開発、生産および販売であり、当社の製品は食品や工業用途向け包装材、農業資材、流通資材、住建材、生活用品など、人々の生活の隅々に密接に関係しています。 旧会社はそれぞれに従来から業界内でのプレゼンスを有していましたが、統合によって親会社である住友化学が強みを持つ材料技術と積水化学が強みを持つマーケティング力を製品開発と製造技術に昇華させ、その相乗効果による企業基盤の進化を加速させています。また、発足の趣旨からも明らかなとおり、当社は業界再編の核となる役割も期待されています。つまり、既存事業の革新、強化だけではなく、同業または関連業界の他社との間でさらなる事業統合、事業連携を推進することにも積極的に取り組んでいます。 このように、当社は従来から継続している事業分野において技術革新を追及し、社会の発展に貢献することを目指すとともに、業界自体の競争力強化という高い理念を掲げて、さらなる事業統合や事業提携を進めることを重要なミッションとして担い、日々その遂行に挑戦しています。

1.　技術革新に努め、新たな価値創造に果敢に挑戦してまいります。 2.　社会的価値の創造を通じて、国内外の人々の生活の向上に貢献することを目指します。 3.　新たなフロンティアに挑戦し続ける活力溢れる組織風土の醸成に邁進します。 当社は、以上3項目を企業理念として社内外に宣言していますが、これは単なる理想ではありません。 統合会社というと、ともすれば旧会社からの融和一体が難しいと思われがちですが、当社はさらなる事業統合等を進めて、これからも積極的に異なる意識や文化を吸収していくことを目指しています。 異文化が混ざり合う組織にあっては、社内の立場や力関係、それまでのやり方や成功事例などに縛られることなく、未来を見据えて、常に「何がベストなのか」をゼロから考え抜き、追い求める意識と行動が極めて重要となります。 それだけに、当社は純粋にその時々の合理性の観点から最適な選択ができる会社でありたいと考えています。そうすることが、多様な価値観が混在する当社の特徴を生かして強みとすることにつながり、事業の統合、提携の効果をより大きくすることになります。 こうしたことから、当社は従業員一人ひとりに対して、過去に捉われず、現状に安住することなく、自分の立場や能力を自らを縛る制約や言訳にせずに、自由かつ大胆に合理的、革新的な発想で日々行動することを強く求めています。 当社は、こうした企業風土のもとで、時代が求めあるいは時代を先取りした「新たな価値創造」に挑戦し、その成果をもって社会に貢献することを社是としています。

人事全般に関する企画立案、実行推進、改善といった業務に携わっていただきます。（労務は除きます） 具体的には、人事制度改定、社内研修企画立案・実施、採用活動実施、人員計画策定・運用などで、特に人事制度関係では、その趣旨が実現するような運用面での対策検討・実行も含まれます。 当社は、会社概要に記載のとおり2018年4月に住友化学と積水化学の子会社が合併し、2019年4月に人事制度を統一しました。今後も新しい事業統合や事業提携を推し進めていきます。 したがって、人事部門としては、その時々の会社のあり様に応じて必要な対策を講じていくこととなります。 例えば制度の策定・改定・運用または教育研修を通じて、全社の意識改革や業務遂行レベルの引上げに取り組み、あるいはあらゆるアプローチから人生産性の向上推進の牽引役となり、さらには新たに事業統合を行う場合には、新しく加わる仲間といち早く一体化できるように多方面の課題に対応します。また、日常的な業務運営では、工場勤務の人事メンバーとも連携をとり、時には工場メンバーに指針を示したり、課題を共有して仕事を進めます。 こんなふうに、人事スタッフは一人ひとりがいつも会社全体を意識して見渡し、主体的に課題をみつけ、その対応策を全社の施策として企画実行していくこととなります。 安定した状態の維持管理の仕事ではなく、常に変動する会社のあり様に対応し、または先んじて適切な施策を企画実行する発想力と行動力が求められる仕事になります。 それだけに大変ではありますが、自身の仕事の全社に対する影響力は非常に大きく、やりがいがあるのではないかと思います。 現在当社では、やるべきこと、したいことが目白押しで、人事の企画メンバー３名だけでは手が回りきっていない状況です。 それでも、一人ひとりが担当業務の遂行に埋没するのではなく、メンバー全員が全体観をもって密接に意見交換をしながら、「会社を強くする」という本来個々の業務が目指しているゴールを見失うことなく、そこに向かってチームとして取り組んでいます。 私たちは、このチームに加わり、働きやすい強い会社を共に作っていただける同志を探しています。 人事、また企画関係の仕事が未経験でも大歓迎です。人事この道10年以上の私たちがサポートいたします。 この会社の未来を一緒に作っていきたいという気概のある方、大募集いたします。 なお、当人事部門は自らが襟を正して取り組むことを旨としています。 つまり働き方改革やホワイトカラーの生産性が言われている昨今、これに反するような過剰労働、長時間労働は排除する方針ですので、その点はご安心ください。

人事全般に関する企画立案、実行推進、改善といった業務に携わっていただきます。（労務は除きます） 具体的には、人事制度改定、社内研修企画立案・実施、採用活動実施、人員計画策定・運用などで、特に人事制度関係では、その趣旨が実現するような運用面での対策検討・実行も含まれます。 例えば制度の策定・改定・運用または教育研修を通じて、全社の意識改革や業務遂行レベルの引上げに取り組み、あるいはあらゆるアプローチから人生産性の向上推進の牽引役となり、さらには新たに事業統合を行う場合には、新しく加わる仲間といち早く一体化できるように多方面の課題に対応します。また、日常的な業務運営では、工場勤務の人事メンバーとも連携をとり、時には工場メンバーに指針を示したり、課題を共有して仕事を進めます。 こんなふうに、人事スタッフは一人ひとりがいつも会社全体を意識して見渡し、主体的に課題をみつけ、その対応策を全社の施策として企画実行していくこととなります。 ★ミートアップ参加者募集中です♪ 人事企画系業務について語る予定ですので、まずは話を聞いてみたいという方がいらっしゃいましたら気軽にご参加くださいませ。まだまだ空きがあります！ 　10/25(金) 18:30開始 　詳しくはミートアップ記事をご覧ください。 　https://www.wantedly.com/projects/367431