Grooves（グルーヴス）は、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、WorkTech事業を展開しています。 日本の課題である「人口減少」「東京一極集中」「DX人材不足」の解決の一翼を担うために、世の中に数ある人材サービスの中でも、独自性の高いオリジナリティのあるサービスを提供しています。 私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 会社説明資料 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/0317-grooves-recruitbook 【Forkwell（フォークウェル）】 企業主催コミュニティランキング上位を獲得 ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム ITエンジニアのためにつくられた転職支援サービスを提供しています。 またエンジニアが成長し続けるための手がかかりを提供する エンジニア自身のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができ、無料ポートフォリオサービスや、キャリア実現サービスを展開しています。 https://forkwell.com 【Crowd Agent（クラウドエージェント）】 地方活性化賞受賞！ 全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶ国内最大級のプラットフォーム 企業の採用課題の解決や人材紹介事業の成功に寄り添い、業界発展の貢献を目指しています。 都市部のみならず、地域に根ざした地方銀行と連携し、地方銀行の顧客である地元の優良企業と転職のプロである人材紹介会社をクラウドエージェントで結び、スキルを持った優秀な人材が全国へ流動的に転職をすることで、地域活性化にも繋がっています。 https://recruiting.crowd-agent.com

長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていくと考えます。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではなく、もっと楽しく、もっとクリエイティブなものであるはずです。 そのクリエイティブさを生み出すのが、新しい仲間、新しい体験、新しい価値観との出会い。 様々な経験を通じて、システムやAIが成し得ることが出来ない、ヒトがはたらく面白さをgrooves は追求していきます。 はたらく全ての人がテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やし、はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずです。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになり、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していきたい、それがgrooves が実現しようとしている未来です。

WorkTechの先駆者として、自ら率先して新しい価値観や、ライフスタイルをつくり、発信し、働く世界をクリエイティブに進化していきます。 【バリュー】 ・ユーザー志向 グルーヴスのサービスはユーザーありきで成り立っており、「ユーザーにとっての価値となること」こそが本質であると考えています。 ユーザーにしっかりと向き合い、提供価値の向上に徹底的にこだわります。 ・Team Grooves グルーヴスは目的を持ったチームです。 ユーザーへの提供価値向上をチームで実現するために、メンバーを知り、自分を知ってもらい、積極的に補い合います。 HRT（謙虚、尊敬、信頼）を遵守し、それぞれの個性を尊重し、個性こそが武器であると捉えます。 ・個から成長へ メンバーそれぞれの成長が、会社の成長につながります。 現状の経験や年齢、地位、役割に驕らず、また捉われず、自分への投資を行い、自ら成長の機会を作り出します。 ・Open & Flat 全員が同じ情報を持って意思決定できるよう、 良いことも悪いことも積極的に共有し合います。 その分、情報管理や規定・ルールの遵守を徹底します。 【社内メンバー】 社員も今では100名を超え、メンバーは平均年齢が32歳、中途入社者が8割、新卒入社は2割です。 中途メンバーは約4割が人材系出身で、ほか6割は金融、IT、コンサルなど全く異なる業種・業界から転職をしており、様々な背景を持ったメンバーが在籍しています。 共通しているのは、「自分で事業を創りたい」「サービスを企画したい」という仕事に対する「自分でやりたい」という気持ちの強さ。 今までの環境では制限されて挑戦できなかったことがある方でも、当社では実現できる環境をご用意しています。 【働き方】 社員一人ひとりがより生産性高く、働きやすい環境をつくることを意識し、はたらく場を進化させるためのチャレンジは厭わない文化があります。 2016年からリモートワーク制度を導入し、オンラインコミュニケーションツールの充実はもちろん、社内コミュニケーションを促進させるために、新卒1年目の社員から意見が上がり生まれた制度もあり、従業員の声が会社を進化させています。 その他にも、副業制度、時差出勤制度、出産・育児を応援する7つの制度など、常に新たな働き方へ挑戦をし続けています。

「地域創生」に力をいれる大阪オフィスでの募集です！ メンバーは、人材業界での経験が豊富な統括部長を筆頭に個性豊かなメンバーが揃っています。 2018年6月に立ち上げたばかりの大阪オフィスはまだまだ立ち上げ第一フェーズ。今後新たなサービスや、プロジェクト、アライアンスにもチャレンジ拠点としての位置付けから数多く行なっていきます。 この成長著しい大阪オフィスにおいて、人材紹介事業への新規参入や起業・創業を検討している方に向けて、groovesが提供する育成事業「キャリプロ」における研修サービスの提案営業を行っていただきます。 【業務内容】 独立・開業をご検討中の個人・個人事業主の方や新規事業をご検討されている企業担当者に向けて、 サービスのご紹介や人材紹介事業の魅力、さらには未経験でも人材紹介事業で高収益を上げるためのノウハウを伝えるセミナーを開催しています。 そのセミナー講師として、参加いただいた方へ"人材紹介"に魅力を持っていただくためのアプローチを行っていただきます。 さらにセミナーに参加された方をはじめ、人材紹介を生業としていきたい方に向けた研修サービスの導入提案から開業支援までのサポートを行っていただきます。 このキャリプロの研修サービス受講を検討されるのは、ご自身の新たなキャリア構築や新規ビジネスとして人材紹介業に参入しようと考えていらっしゃる方々です。 ぜひこれまでの人材紹介経験を生かし、1人でも多くの優良な人材紹介事業者の輩出にお力添えください。 【事業責任者より】 弊社は、[働く人の未来を創る「ワークシフトインフラ」の構築]をビジョンに掲げ、 ユニークな手法で人と企業を繋げることをテーマに、HR×ITの領域で事業を複数展開しています。 その事業の一つで、全国の中途採用活動を行う法人企業と有料職業紹介事業者をつなぐプラットフォームを運営しており、 現在約500社の人材紹介事業者の支援を行っています。 このサービスにおいて蓄積された支援ノウハウを活かし、 人材紹介事業の起業・創業支援を行うことで優秀な転職エージェントを育成し、 企業の人材確保を高めることに注力すべく人材紹介事業立ち上げ支援事業を2017年に始動し、現在非常に好調に成長をしています。 すでに多くの方が人材紹介事業への参入を果たしていますが、 研修を受けたからといってすぐに事業が軌道に乗るほどやはり人材紹介のビジネスは簡単ではありません。 これまで経験された人材紹介のキャリアを、新たに展開する可能性をぜひご検討ください。