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創業初年度の会社と事業をグロースさせるHRプランナーを募集中!

採用プランナー

on 2019-09-25

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創業初年度の会社と事業をグロースさせるHRプランナーを募集中!

Mid-career
New Graduate
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Kenji Fukushima

●職種 営業・キャリアコンサルタント・CS・プロダクトマーケ・事業立ち上げ・ロジ ●会社規模 1部上場・起業 ●業界 EC・人材・広告 ●趣味 サーフィン、買い物 といった感じで、15年間いろいろな経験をして今に至ります。 グラハムのことに限らず、キャリアのことだったり趣味のことだったり、お互い肩の力を抜いて話すことができればうれしい限りです!

【社長インタビュー】HR領域で創業した経緯とグラハムの現在地

Kenji Fukushima's story

三田村 蘭

グラハム株式会社 採用担当の三田村です! 是非一度弊社に遊びにいらしてください! 会社のことや、働く環境など実際にご覧いただければと思います! まずはざっくばらんにお話ししましょう(^^)/ 少しでもご興味のある方は、お気軽にご連絡くださいませ!

H Nanami

グラハム株式会社's members

●職種 営業・キャリアコンサルタント・CS・プロダクトマーケ・事業立ち上げ・ロジ ●会社規模 1部上場・起業 ●業界 EC・人材・広告 ●趣味 サーフィン、買い物 といった感じで、15年間いろいろな経験をして今に至ります。 グラハムのことに限らず、キャリアのことだったり趣味のことだったり、お互い肩の力を抜いて話すことができればうれしい限りです!

What we do

グラハムは2018年12月にネット系上場企業の出資を受けて設立したスタートアップです。 事業開始から5年で11子会社6事業・550名強の体制を構築。 創業期のスタートアップで働くことはもちろん大変ですが、今しか味わえない剥き出しの喜怒哀楽や、創る快感を味わえます。是非一度遊びにいらしてください! [事業] #求人広告やダイレクトリクルーティングの導入や運用支援が主要事業 #マーケットは日本全国のあらゆる企業。採用を行う企業であれば規模も業界も問いません #無数のサービスと蓄積した運用アウトソーシングを組み合わせた独自のソリューションが強み #リピート率は業界最高水準の40%超 #子会社は人材紹介、SES(エンジニア派遣)、コールセンター事業を運営 [グラハムのいいところ] #リスクを取って攻める。創業4年で400名体制。月商2億突破 #抜擢文化。年功序列は一切なし。24歳のマネージャー、26歳の部長、25歳の執行役員 #外出がない日は完全私服OK。短パン・サンダルも問題なし [グラハムのダメなところ] #とはいえ事業の成長速度が不十分 #まだまだ制度や仕組みも未整備 #成長に貪欲な人しかフィットしない #時として緩すぎる瞬間がある ●代表 福島のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/176098 ●グループ会社社長 横倉のインタビュー(当時25歳) https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/322395
平均年齢27歳の若いメンバーが活躍するグラハム!オープンでフェアな空気を大切にしています。
営業も商談が無い日は私服勤務OK!無駄な気を遣わずにリラックスできることを大切にしています。
仕事に全力!遊びも全力!
東京オフィスのエントランス!明るく自由な開放感がでるようにこだわり抜きました
代表の福島。プライム上場のHR系企業2社を渡り歩き、そこでは最年少の部長や事業責任者、子会社の立ち上げを経てグラハムを創業しました。人材業界歴15年以上の業界を熟知した社長です。
ラムゼー理論に関する未解決問題の解の推定値の上限として得られた自然数としてギネスブックに認められたグラハムナンバーが社名の由来。売上、利益、満足(貢献)度(社会・お客様・従業員)などあらゆる角度から圧倒的に突き抜けて行きたいという想いが込められています。

What we do

平均年齢27歳の若いメンバーが活躍するグラハム!オープンでフェアな空気を大切にしています。

営業も商談が無い日は私服勤務OK!無駄な気を遣わずにリラックスできることを大切にしています。

グラハムは2018年12月にネット系上場企業の出資を受けて設立したスタートアップです。 事業開始から5年で11子会社6事業・550名強の体制を構築。 創業期のスタートアップで働くことはもちろん大変ですが、今しか味わえない剥き出しの喜怒哀楽や、創る快感を味わえます。是非一度遊びにいらしてください! [事業] #求人広告やダイレクトリクルーティングの導入や運用支援が主要事業 #マーケットは日本全国のあらゆる企業。採用を行う企業であれば規模も業界も問いません #無数のサービスと蓄積した運用アウトソーシングを組み合わせた独自のソリューションが強み #リピート率は業界最高水準の40%超 #子会社は人材紹介、SES(エンジニア派遣)、コールセンター事業を運営 [グラハムのいいところ] #リスクを取って攻める。創業4年で400名体制。月商2億突破 #抜擢文化。年功序列は一切なし。24歳のマネージャー、26歳の部長、25歳の執行役員 #外出がない日は完全私服OK。短パン・サンダルも問題なし [グラハムのダメなところ] #とはいえ事業の成長速度が不十分 #まだまだ制度や仕組みも未整備 #成長に貪欲な人しかフィットしない #時として緩すぎる瞬間がある ●代表 福島のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/176098 ●グループ会社社長 横倉のインタビュー(当時25歳) https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/322395

Why we do

代表の福島。プライム上場のHR系企業2社を渡り歩き、そこでは最年少の部長や事業責任者、子会社の立ち上げを経てグラハムを創業しました。人材業界歴15年以上の業界を熟知した社長です。

ラムゼー理論に関する未解決問題の解の推定値の上限として得られた自然数としてギネスブックに認められたグラハムナンバーが社名の由来。売上、利益、満足(貢献)度(社会・お客様・従業員)などあらゆる角度から圧倒的に突き抜けて行きたいという想いが込められています。

営業がかっこよく働ける会社を作るためです。 営業職は不人気です。なりたくない職業ランキングやきつい仕事ランキングの常連です。 でも、やっている私たちからすると大人気のエンジニアやyoutuberにだって引けを取らないすごくかっこいい仕事です。 いろいろな人の夢を乗せることができる器を創り、その情熱を大きなインパクトに繋げられる会社でありたいと考えています。営業を再定義して、営業ならば一度は働いてみたい会社に。 [営業の素敵なところ] #目の前の相手を幸せにできる #自分自身がサービスでありプロダクト #しっかり稼げる #超汎用的なスキルを身につけられる ●東京本社はこんなところです https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/302123 ●入社10ヶ月でマネージャーになった山﨑のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/878947

How we do

仕事に全力!遊びも全力!

東京オフィスのエントランス!明るく自由な開放感がでるようにこだわり抜きました

グラハムでは社員全員が大切にする3つのバリュー(行動指針)を定めています。 一人ひとりの想いが籠もるように、全社員が参加する策定プロセスを経て、たくさんに時間を掛けて決めました。 [3つのバリュー] #360°好きになる クライアント、パートナー、株主、同僚、自分自身。全メンバーが関わる全て方に感謝します。 #Professional pride 全メンバーがリーダーシップを持ち、期待以上の成果を生み出すことに強くコミットします。 #「 」 × 成長 全メンバーが忖度せずに将来を想い、仕組みにもテクノロジーにも埋もれない個性とスキルを磨きます。 [どんなメンバーが集まっているか] #一部上場企業の関連子会社の社長や取締役 #国内最大級の転職口コミサイトの事業責任者 #10代で学生起業&20代でのイグジット経験者 #一部上場のメガベンチャーで新卒MVP #大手証券会社のTOPセールス #大手不動産会社TOPセールス ●大阪支社を牽引する3人の20代マネージャーのインタビュー https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/478914 ●大手思考だった23卒の相原がグラハムに入社した経緯のインタビュー https://www.wantedly.com/companies/graham/post_articles/179757

As a new team member

【あくまで目標は採用を通じたクライアントの事業成長】 ●アプローチ 採用を行っている、行いそうな企業にお電話でアポイントを獲得。 ・3人のスタートアップから1万人の超大手、不動産から食品メーカーまで ・経営者から事業責任者、人事担当まで 制限なく自由にアプローチ可能です。 ●訪問準備 訪問するお客様の課題と解決方法を、様々な実績データやWEBの情報からプランニング。 利用するメディア、掲載する広告のクリエイティブ、広告の運用方法等に関する仮説を上司や先輩と一件一件丁寧に準備。 ●訪問・提案 まずは用意した仮説がお客様にフィットするかをヒアリングで確認。 伺った内容を、準備してきた仮説に組み合わせてご提案します。 ※一日の訪問数は1~2件程度 ●受注後 取材・求人広告の作成・選考の代行、データ分析、次回の採用戦略の再検討など全力でサポート。 最後までお客様に伴走します。 【身につくスキル】 ●データと発想を組み合わせて仮説を導き出すスキル ●新規・既存・経営者への提案など、幅広い営業スキル ●お客様に寄り添って誠意や熱意を伝える人間力 ●エクセルやパワーポイントなど使いこなす事務スキル 【中長期のキャリアパス】 可能性はかなり多岐にわたります。 現在HRに関わる3つの事業を運営し、うち1つを子会社化。地方拠点も展開。これからもっとチャレンジします。 現在担当してる事業を伸ばす、新規事業を立ち上げる、新会社で経営を担う、ミドル・バックオフィスとして成長を支える。 しっかりと成果と姿勢が伴えば、何にだってなれるのがグラハムのキャリアパスです。 【募集要件】 ご経験としては顧客折衝経験をお持ちの方がフィットします。 『売って終わり、導入して終わりじゃつまらない』 『同じプロダクトやサービスを提案し続ける毎日に飽きてきている』 『お客様に伴走したい。責任感を持って日々サービスを提供したい』 『本当に効果が出せると自信を持って伝えらえるソリューションを提供したい』 そんな想いをお持ちの方にはすごく楽しんでいただける仕事です!
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