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保健師
on 2019-09-24 123 views

あなたの正義感でメンタルヘルス対策を推進しませんか?保健師を募集

株式会社ドリームホップ

株式会社ドリームホップ members View more

  • 南幅と申します。
    ドリームホップでストレスチェックの運用担当をしています。

  • こんにちは。椋野です。メンタルヘルス事業の責任者と採用を担当しています。普段は主にメンタルヘルス事業のマネジメント、採用責任者をしています。すきなものは高校野球とお酒。

    <略歴>
    大学卒業後、外資系コンピュータメーカーに新卒で入社しました。テレビ局向けのシステム営業や新規事業開発、M&Aに関与しました。メンタルヘルス業界に転職し、大手EAP会社に入社しました。経営企画部門で産業保健サービスの立ち上げ、新サービスの商品企画、営業部門の予実管理、株主総会対応などを経験。その後、株式会社ドリームホップへ入社し、主に中小企業向けのメンタルヘルス部門を立ち上げました。事業責任者と採用を担当してい...

  • ソリューション事業部、営業担当、産業保健師です。
    精神科病院での勤務経験から、職場のメンタルヘルス対策の重要性を実感。
    「人と組織の潜在力を最大化する」という企業理念に惹かれ、入社。
    職場環境改善を通してお客様の会社の魅力を発掘することが大好物。
    一緒に、魅力の発掘しませんか?

  • 看護師・保健師経験を経て、現在ドリームホップの運用担当しています。

What we do

  • 導入企業1000社以上。更新率97%のメンタルヘルスプログラム「ALART(アラート)」です。
  • 組織のボトルネックを見抜く洞察力と適切な実行策が求められます。

ドリームホップってどんな会社?
▼企業概要
私たちは企業の組織改善をメンタルヘルスからのアプローチで展開している会社です。主にストレスチェックのデータを活用し組織のボトルネックを発見。課題に対して適切な打ち手を打つことで社員の定着化、エンゲージメント向上、採用力の強化につながる支援をしています。

ストレスチェック実施後は1200社を超える官公庁、民間企業と取引をさせていただいており、今後は自社が保有するビッグデータを活用した採用、社員定着、エンゲージメント向上といったアナログで実施していた分野にテクノロジーを導入して効果を上げていく事業を推進していきます。

Why we do

  •  20代が多い職場ですが、30代、40代、50代、60代も在籍し多様なメンバーが揃っています
  • 職場風景です。オンとオフの切り替えが上手な社員が多いです。

日本の職場に足りなくなった「承認」文化を取り戻し、個人も組織も自分たちのポテンシャルを発揮できる社会を実現したいと考えています。承認文化が根付いている働き方こそ、本来の働き方改革でだと感じています。

ビジョンを実現するためのミッション、ミッションを実現するためのバリューを基本にビジネスを展開しています。

MISSON
人と組織の潜在力を最大化する

VISION
日本の職場に承認文化を根付かせる

Our Values
-Customer Success First
顧客の成功を第一に考え行動をします。
また、顧客の成功を実現するために「顧客の顧客の課題」を見越して研鑽に励みます。
顧客から発信される「面倒くさい」を見逃さず、insightを発見する。
この行動が、違いを生み出す”Cool”な提案を実現すると考えます。

-Big Giver
成功は他者への貢献力が大きく影響をしていると考えています。
しかし、他者を過度に気にして、自己犠牲をしてしまっては意味がありません。
「自分の行いが多くの第三者に貢献していた」という状態を追求し続けます。

-Frontier Spirit
実現困難な目標には野心的な目標が必須です。
実現するには活動量、スピード、規律、モチベーションが整っていることが必要です。
ミッションを理解し、自律的に行動できる”ミッション駆動型人材”を目指します。

How we do

  • 弊社の保健師です。顧客への組織改善コンサルティングから営業支援まで幅広く対応しています。
  • 「人と組織の潜在力を最大化したい」という理念に共感いただいた方の応募をお待ちしております。

メンタルヘルス事業部では営業はパートナーセールスをメインとして活動しています。現在は営業メンバーが2名おります。2名とも他業種からの転職組(第二新卒)です。

運用は営業が受注した後の顧客対応を行っています。顧客からの相談や提案、業務実施などフロント業務を正社員7名で対応しており、多くが保健師、看護師、精神保健福祉士などの国家資格保有者です。全員、業種も職種も未経験のメンバーですが、ビジョン、ミッションに共感したメンバーであり、モチベーション高く仕事を進めています。フロント業務は5名が20代、1名30代、1名40代の構成です。

システム部門は2名正社員のエンジニアがおります。また、ベトナムのオフショアに3名メンバーがおり日本で管理しながら進めています。フルスタックエンジニアの志向を持った2名が開発環境も自分たちで構築しモダンな環境です。受託開発ではなく自社プロファクトの開発なので、事業戦略にも関与しながらユーザにどのように利用されているのか体感しながら開発を進めることができます。

実際、若手社員が多いということもあり会社では資格取得や研修参加を奨励しています。特に資格取得に対しては費用全額負担+合格者には報奨金を渡しています。中には成績優秀者として協会から表彰をもらう社員も複数名出ています。

研修も三井住友コンサルティングと提携をしており「いつでも、好きなだけ、勤務時間内に」研修の受講が可能です。場所は東京駅にあり、非常にアクセスが良く各自スケジュールを調整して自己研鑽に励んでいます。弊社では社員がいつでも自由に研修を受講できてこそ意味があると思っており、自律的に自分のキャリアアップ、スキルアップを考えながら、実際に活用できる制度です。

ちなみに、行きたい研修があるが業務中に行きづらい・・・という雰囲気は全くありません。

研修も受講回数の上限は決めておらず各自の自主性に任せています。
当たり前ですが、社員への信頼を原則に運用されています。

<外部研修制度>
・三井住友コンサルティング定額制クラブ
・東京商工会議所
・東京大学大学院医学系研究科TOMH研究会
・中央労働災害防止協会など多数

<社内インフラ>
スケジュール管理:Gridy
グループウェア・経費精算・勤怠管理・業務システム・SFAなど:全てKintoneで一元化
メール:メールワイズ
ウェブ会議システム:zoom
貸与端末:Surface、iPad、Windows PC(SSD搭載)、MacBook Pro等

<連携研究機関>
理化学研究所 革新知能統合研究センター
東京大学大学院医学系研究科精神保健学分野

<資格取得支援>
・メンタルヘルス・マネジメント検定:受検料負担+合格者には報奨金の支給
・個人情報保護士:受検料負担+合格者には報奨金の支給
・統計検定:受検料負担+合格者には報奨金の支給
・心理相談員:受講料全額負担
・東京大学大学院医学系研究科TOMHコース:受講費用全額負担など多数

<職場環境改善に関する取り組み>
・毎朝のミーティングにて帰社時間を発表し特定の個人に負荷がかからないよう業務を分担
・オフィスコンビニの飲食物を全て無料(派遣社員・アルバイトも利用中)
・育児のための出勤、退勤時間の調整および時短勤務
・歓迎会・忘年会等の懇親会費用の全額負担(派遣社員・アルバイトも参加)
・ストレスチェックの実施(新職業性ストレス簡易調査票を利用)
・交通費精算・出退勤の事務業務を自動化(Kincone利用)
・ランチミーティングの実施(費用は全額会社負担)

*具体的な取り組みはフィードをご覧ください。

Description

顧客の人事担当者を支援し、ストレスなく働ける職場環境作りを支えます。ストレスチェックデータから業務量と社員のバランスが悪い組織であれば「社員の負荷を軽減するべき」と伝え、部下との関係性に問題がある上司がいる場合には「人間関係が問題で悩んでいる社員がいます」と切り込むなど、時には組織の問題にまでメスを入れることも。

弊社の理念にあるように「人と組織の潜在力を最大化できる」職場が増えていくと日本の職場が変わります。

私たちはそういう未来を作りたいと考える同志を募集します。

「人手が足りないので運用を一括で委託したいんだけど…」
「工場だとWebで管理できないから、本社はWebでそれ以外は紙ベースでやりたい」
「従業員に外国人が多い。アジア圏の言語バージョンも用意できる?」
「実施後の職場環境改善の具体的な施策を相談したい」

企業から寄せられる意見を受け、調整していくこともあります。
2015年度末にスタートした本制度ですが、最近は2020年から始まるパワハラ義務化や残業時間、有給取得義務化など企業の働き方や職場環境を支援する仕事です。

<具体的な仕事内容>
ストレスチェック実施(相談・システムデモ・工程作成)
産業医との連携対応
従業員や人事からの各種相談
組織分析レポート作成
組織改善案の提案・報告
職場改善につながるコンサルティング、研修の実施など

<入社時期>
2020年4月1日に入社できる方

<必須の経験/能力>
-弊社のmission、vision、valueへの共感
-パソコン操作に抵抗がないこと
-業界や社内の早い変化や判断にも抵抗なく対応できる柔軟性
-複数業務を並行して進めることが得意な方
-失敗を恐れず意見を出したり能動的に行動できる方
-保健師資格(既に取得済み。または受検資格必須)

<こんな方をお待ちしています >
-メンタルヘルス対策に興味があり、日本の職場環境やメンタル不調者を減らしたいという強い想いをお持ちの方
*既存社員も全員未経験(20代が9割)ですが研修と1on1などのサポートが充実しており、早期にキャッチアップが可能です。

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株式会社ドリームホップ
  • Founded on 2005/06
  • 20 members
  • 東京都新宿区信濃町11-3  AK信濃町ビル
  • あなたの正義感でメンタルヘルス対策を推進しませんか?保健師を募集
    株式会社ドリームホップ