『ともに、HRに正解を』をコンセプトに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 2019年に立ち上げた「人材紹介プラットフォーム」は 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えることで HR特化型のBtoBプラットフォームとして、右肩上がりで急成長を遂げています。 そして、2023年4月。 企業理念である「ともに、HRに正解を」を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動しました。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、今後も新規事業開発を積極的に実施していきます。 現在は、従業員50名程度の当社ですが、 ここから150名まで急拡大していきます。 マネージャー、経営ポジションもまだ空いており、 新規事業開発も積極的に実施していく予定となっております。

『HR市場の成長を通じて、日本の経済成長を後押しする』 このミッションを達成するためにHRBPプロジェクト（HR Buisiness Platform PJT）を推進していきます。 昨今のHR市場では、HRtechやSaaSをはじめ、あらゆるソリューションが急増しており、 推計10,000を超えると言われています。 これだけのソリューションが存在するにも関わらず、 87％の人事は、適切に人事課題を解決できている実感を持っていないという現状があります。 企業に目を向けてみると、採用、教育、エンゲージメント、労務をはじめ、 何らかの人事課題を抱える企業は40万社を超えていると言われています。 私たちは、新たなHRソリューションを生み出される市場環境を創ることで、 経営課題の根幹である人材課題を解決し、日本の経済成長を後押ししたいと考えています。

私たちは、HR特化型のBtoBプラットフォーム事業として、 バーティカル（専門特化した）領域でプラットフォームを展開しています。 そんな私たちが大切にしている事業方針があります。 それは、「テクノロジーとヒューマンサポートの融合」です。 属人化しやすい人材業界において、 テクノロジーだけが優れていても本質的なソリューションを生み出すことはできません。 ユーザーと向き合い、市場研究を行い、時には実際にユーザーと同じ事業をやってみる。 市場を理解してプロダクトに反映していきます。 ビジョンを追求し、とことんユーザー目線に立つ。 マーケットインorプロダクトアウトではなく、両方やるんです。 誰もが求める“MustHaveなプロダクト”をつくることを追求する。 そんなプロダクトをつくり、広げることに全力になれる仲間が集まっています。

「人事プロフェッショナルチーム」として、あらゆる採用プロジェクトに関わって頂きます。 人事プロフェッショナルチームは、 当社の採用業務に留まらず、CIRCUS導入企業の採用支援業務までを行っていく、 プロジェクト型の採用チームです。 ■当社の人事業務について 適性や能力に応じて、各チームの一員として当社の採用に携わって頂きます。 中途採用、新卒採用、インターン採用まで幅広い採用をお任せします。 （能力や希望に応じて、チーム変更も可能です） 【戦略・企画チーム】 戦略人事として、経営戦略や事業計画を踏まえた、人事構成の設計や採用戦略の立案。 手法選定をはじめ、PDCAを回して、改善施策を実行するなど企画立案全般を行っていきます。 【クリエイティブチーム】 「求人の魅力」や「採用すべき人材の要件」を分かりやすく言語化して、 適切な母集団を集めていきます。採用広報、求人作成、採用HP運用などに関わります。 【オペレーティングチーム】 スカウトメールの運用、面接日程調整をはじめ、スムーズな選考活動を行うための 運用オペレーションを構築して、実行していくチームです。 ルーティン作業については、アルバイトや業務委託と連携して進めていくケースがあります。 ■CIRCUS導入企業に対する採用支援業務について CIRCUS導入企業様に対して、 採用戦略のコンサルティング、採用広報におけるブランディング、運用サポートまでをトータルで支援していきます。 【人事コンサルタント】 採用戦略のコンサルティング及び、RPO担当者として、クライアントの採用成功のためにあらゆる提案を行い、実行していきます。 【人事アドバイザー】 エージェントを使った採用の成功のために、運用サポート及びコンサルティングをしていきます。 数十社の担当企業を持ち、専属の人事アドバイザーとして、人事担当者と連携を取りながら採用を成功に導いていきます。 【人事アシスタント】 人事アシスタントとして、採用をバックオフィスからサポートして頂きます。 求人票の作成、効果レポート作成、スカウトメールの配信、面接日程調整などのオペレーション業務を実行していきます。 ★人事のプロとして市場価値を上げる 複数の企業の採用支援業務を行っているチームの中で、採用手法や人事課題の共有などを行うことで、 ナレッジとノウハウがたまっていきます。 人事としてのキャリアやHR領域のキャリアとしての市場価値を上げることができます「。 ★新規事業の立ち上げ、組織構築に関われる 新規事業の、新規部署の立ち上げフェーズ。 自分自身が創り上げたチームで、最高の顧客体験を創り出す。 そんな仕事のやりがいを感じて頂けると思います。