【主要事業】 ▼病院内・企業内保育園の運営受託 保育施設の設計デザイン・遊具の提案から保育スタッフの確保、そして保育の質の向上まで保育施設運営全般にわたってトータルでおこないます。 ▼認可保育事業の運営 自治体から認可を受けた当社直営の保育施設の運営をおこないます。 ▼放課後等デイサービスの運営 障がい児の学童保育を、障がいの種類に関わらず共通のサービスを提供いたします。 ▼保育士・幼稚園教諭の人材紹介 保育士・幼稚園教諭の求人情報サイト『ほいくちゃんねる』の企画・運営および人材紹介をおこないます。 現在、全国32都道府県に約189施設（2019年4月現在）を運営しております。特にここ2～3年は、主に大都市圏で「年間30～40保育園」というハイペースで新規オープンが続いています。

男女雇用機会均等法が施行されて久しいですが、依然としてわが国における女性の地位や立場は弱いままです。 女性役員の数は毎年微増していますが、男性役員１００人に対して約３人と、極端に少ないのが現状です。女性役員がいる企業でも、ほとんどが１人だけであると言われます。 しかし、女性の活用はダイバーシティ経営（多様な人材を生かす戦略）を進める試金石として、企業のイノベーションの促進、グローバルな競争力の強化に貢献すると考えられており、今後、一層、注目が集まります。 その中で、東京証券取引所は管理職に占める女性の比率の高さや育児支援の充実ぶりなどを基準に、１部上場企業１７社を「なでしこ銘柄」として選定し、現在注目されています。 育児支援の一環である「事業内保育所」を整備することは、今まで働くことのできなった女性が働けるようになる収益性、従業員満足度の向上による企業の活性化、新規採用時に求職者に与えることのできるメリットを考えれば、十分費用対効果に見合う投資であると考えます。 また、少子化が叫ばれる中、この企業内保育所の役割は企業の運営や収益性を向上させるためだけでなく、日本のためにという視点でも重要であり、女性の働きやすい環境を作ることは、子どもが減り、労働力が減少しつつある日本ではとても必要なことと考えます。

「働きやすさ」にはこだわっています。 フレックス制、夏季・冬季休暇は9連休を推奨等、働く時間についてはもちろんですが、東京オフィスはJR東京駅日本橋口からすぐの高層オフィスビル内にあります。 社内は、仕切りがないレイアウトでオープンな雰囲気です。コミュニ―ションを取るのが好きなタイプの社員が多く、意見交換も活発です。服装もそうですが、社員間の関係性はカジュアルでフラット。堅苦しさを嫌う上司が多いせいか、社歴に関係なく意見できる風通しの良さがあります。

年間800名以上の保育園運営にかかわるスタッフの採用をしていく部門のリーダー候補の募集です！ 年間30園以上を新規開設している当社において、保育士の採用は非常に重要な業務です。 営業やスーパーバイザー、園長や各部長と連携を取りながら、採用達成に向けた一連の業務を担っていただける方を募集しています！ ＜主な仕事＞ ■メンバーのマネジメント ■採用計画立案、実行、修正 ■人事制度の立案・整備 ■求人メディア（Webサイト、求人誌など）の選定、ディレクション 　※自社の求人ポータルサイトでも採用を行なっています ■応募者対応 ■会社説明会の開催 ■就職・転職イベントへの参加 ＜採用までの流れ／保育士採用の場合＞ ▼運営状況の確認 電話にて、園長や現場の管理を行なうエリアパートナーに連絡。各園の採用状況や運営状況を確認します。 ▼採用活動の決定／ターゲットのヒアリング 採用のニーズが発生している場合、園長やエリアパートナーと相談。採用の背景を確認した上で募集を出すか、出さないかを決定し「いつまでに採用しなければいけないか」「必要な経験値は？」など詳細なターゲットをヒアリングします。 ▼募集の準備 「年齢不問」「短時間勤務でOK」といった条件で採用を行なう場合は地域密着型の新聞にしたり、幅広く若い方を採用する場合はWebの広告にしたりと、エリアやターゲットの特性に合わせた求人媒体を選定。求人広告媒体の担当者と連絡をとりながら、広告の掲載に向けて準備を開始します。 ▼応募者管理・面接調整 掲載開始後、エントリーがあった場合は求職者と園長に連絡を取り、面接などの選考日程を調整します。 ▼内定・入社 無事採用となった場合は、入社日の調整や必要書類のアナウンスなど入社までのフォローを行ないます。 ◎基本的に業務はオフィス内でおこないます。来客等の用事がない日は私服通勤OKです。 ＜社内の雰囲気＞ 現在採用課は部長１名、メンバー６名の７名体制で、男性２名・女性５名という構成です。 前職は人事、営業、保育士など様々なバックボーンを持っています。 「まずは話を聞いてみたい」という方、歓迎です。ご連絡お待ちしています！