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HR SaaSサービスを開発者として牽引。プロダクトデザイナー募集!

プロダクトデザイナー
Mid-career

on 2019-09-18

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HR SaaSサービスを開発者として牽引。プロダクトデザイナー募集!

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藤井 鈴菜

★ 新卒5期生/2022年入社 ★ 📍 自己紹介 初めまして、藤井鈴菜です。 株式会社スタメンで、エンゲージメント経営を支援するBtoBサービスのプロダクトデザインをしています。 学生時代はエンジニアリング、マネジメント、クリエーションの3領域からの統合的なデザインを学んでいました。 新しい経験をしたり、新しいことを知ることに喜びを感じます。 📍 略歴 1998年     兵庫県で生まれる 2015〜2017年 兵庫県立小野高等学校普通科 2019〜2021年 株式会社Scoville / iPhoneアプリ開発コースメンター / デザインコースメンター 2021〜2022年 株式会社itakoto デザイナー 2018〜2022年 法政大学デザイン工学部システムデザイン学科 / 機能造形デザイン研究室

【22卒内定者ブログNo.3】人間にとってより良いプロダクトを社会に生み出していきたい

藤井 鈴菜's story

Nagisa Matsumoto

名古屋のスタメンでTUNAGというHR Tech Saasサービスを開発しています。 受託Web制作→スタメンで1人目インハウスデザイナー🥣 今はコーポレート/サービスのコミュニケーションデザインと組織づくり👩‍💻💌 Figma Community Advocate@Nagoya🥣 主催イベント #FigmaNagoya #なごデLT #ゆるデザトーク🥣

「サービスを育て、成長させていける“実感”を毎日感じています」デザイナーが語るスタメンの魅力。

Nagisa Matsumoto's story

株式会社スタメン's members

★ 新卒5期生/2022年入社 ★ 📍 自己紹介 初めまして、藤井鈴菜です。 株式会社スタメンで、エンゲージメント経営を支援するBtoBサービスのプロダクトデザインをしています。 学生時代はエンジニアリング、マネジメント、クリエーションの3領域からの統合的なデザインを学んでいました。 新しい経験をしたり、新しいことを知ることに喜びを感じます。 📍 略歴 1998年     兵庫県で生まれる 2015〜2017年 兵庫県立小野高等学校普通科 2019〜2021年 株式会社Scoville / iPhoneアプリ開発コースメンター / デザインコースメンター 2021〜2022年 株式...

What we do

―社内制度の活用で、明るく強い組織をつくる― スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、社内エンゲージメント向上のためのSaaS型サービスを提供しています。 【TUNAG(https://biz.tunag.jp/) 】 エンゲージメント向上を支援するプラットフォームサービスです。 企業の組織課題に合わせたエンゲージメント施策の「設計・運用・改善」をワンストップで支援します。 ・テレビCM放映中 https://youtu.be/lfLT4YIc_Ck?si=Q10nAAk4sC61EPeE カスタマイズ性が強みで、これまで数多くの企業様の組織課題の改善を支援してきました。 ・離職率が1年で約10%改善:https://biz.tunag.jp/case/25622 ・3ヶ月でサンクスメッセージ10,000回:https://biz.tunag.jp/case/5176 ・月間10時間以上の時間削減を実現:https://biz.tunag.jp/case/28798 現在はサービス継続率99%を保持し、700社を越える企業に活用いただいています。 また、新規事業立上げを一層強化すべく、役員と従業員が共創×競争による新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」を年に2回行っています。
エンゲージメント向上を支援するHRTech×SaaSサービス『TUNAG』 現在テレビCMやタクシー広告放映中。
キャリアオーナーシップ経営アワード・Boxil SaaS Award・Technology Fast 50 2022 Japanなどで受賞。多方面でご評価いただけるようになりました。
何かを決められることは、実はすごく貴重なこと。職種や年齢問わず、意思決定しようと思えばできる場面も多く、積極的に関わろうと思えば、当事者になれる瞬間があります。
ベンチャーとは、自らを鍛え上げる「精神と時の部屋」。普通の大きな会社よりも厳しい環境とは思いますが、様々に吸収できるチャンスと捉えて、自分を変えるいいきっかけにして、自らを奮い立たせてほしい。
経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。
会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

What we do

エンゲージメント向上を支援するHRTech×SaaSサービス『TUNAG』 現在テレビCMやタクシー広告放映中。

キャリアオーナーシップ経営アワード・Boxil SaaS Award・Technology Fast 50 2022 Japanなどで受賞。多方面でご評価いただけるようになりました。

―社内制度の活用で、明るく強い組織をつくる― スタメンでは「ITとリアルの融合」をテーマに事業を展開しており、社内エンゲージメント向上のためのSaaS型サービスを提供しています。 【TUNAG(https://biz.tunag.jp/) 】 エンゲージメント向上を支援するプラットフォームサービスです。 企業の組織課題に合わせたエンゲージメント施策の「設計・運用・改善」をワンストップで支援します。 ・テレビCM放映中 https://youtu.be/lfLT4YIc_Ck?si=Q10nAAk4sC61EPeE カスタマイズ性が強みで、これまで数多くの企業様の組織課題の改善を支援してきました。 ・離職率が1年で約10%改善:https://biz.tunag.jp/case/25622 ・3ヶ月でサンクスメッセージ10,000回:https://biz.tunag.jp/case/5176 ・月間10時間以上の時間削減を実現:https://biz.tunag.jp/case/28798 現在はサービス継続率99%を保持し、700社を越える企業に活用いただいています。 また、新規事業立上げを一層強化すべく、役員と従業員が共創×競争による新規事業立案コンテスト「STAR PROJECT」を年に2回行っています。

Why we do

経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」ことを実現するために、最初の創業事業として、世の中の働く人たち全体の幸福感や働きがい、企業の業績などを向上させる組織エンゲージメントの領域でTUNAGをはじめました。

会社の源泉は人であり、「Star」が集まる会社にしたい。一人ひとりが「Star」のように光り輝く存在でありたい。 そんな想いからStar Membersを省略した形で、「スタメン」と名付けました。

私たち、スタメンは「人と組織」の力を最大限に発揮して、経営理念である「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める」ことのできる事業を次々と生み出していける、そんな企業になっていきたいと考えています。 企業として、「何をするか」はもちろんとても大事ですが、「誰がするか」や「誰とするか」もそれと同じくらい重要です。 同じようなサービスを提供していたとしても、どういった人やどういったチームがそれらを行っているかによって、お客様に届けられる価値が大きく異なるということは皆様も実感する場面が多いのではないでしょうか? ただ、こういった「人と組織」の良し悪しというものは、数値化するのが非常に難しく、その重要性を認識していたとしても、真正面から向き合うにはなかなか捉えどころのないもの。 逆説的ですが、技術が発達し、あらゆるものを数値でデータ管理ができるようになりつつある時代になってきたからこそ、「人と組織」のような、ある意味で不安定なものにフォーカスしていきたいとスタメンは考えています。 スターメンバーズという言葉が社名の由来になっている私たちスタメンは、今後も、「人と組織」のもたらす大きな力を信じて、光り輝く魅力に溢れたメンバーを集め、チームワークを育み、お互いを高め合うカルチャーを築いていくことで、多くの方々に、感動を届け続けていきます。

How we do

何かを決められることは、実はすごく貴重なこと。職種や年齢問わず、意思決定しようと思えばできる場面も多く、積極的に関わろうと思えば、当事者になれる瞬間があります。

ベンチャーとは、自らを鍛え上げる「精神と時の部屋」。普通の大きな会社よりも厳しい環境とは思いますが、様々に吸収できるチャンスと捉えて、自分を変えるいいきっかけにして、自らを奮い立たせてほしい。

━━━━━ ▼ 経営理念 ━━━━━ 『一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。』 私たちは、ただ「満足」してもらえるサービスを提供するのではありません。 満足を超えた先にある「感動」を届けられるようなサービスにこだわっています。 そのために、お客様やユーザーの期待を超えて、 心を動かすようなサービスを提供したいと考えています。 サービスを通じて、人々に「幸せ」を広めていく。 そんな好循環を、世の中に生み出したいと考えています。 ━━━━━ ▼ 行動指針 〜 Star Way 〜 ━━━━━ ☆ Focus Results 成果にこだわり、最後まで結果を追う ☆ Work Bravely 大胆に攻め、挑戦や失敗を讃える ☆ Far Beyond 細部までやりきり、期待を超える ☆ Talk Straight 端的に本音で話し、素直に表から受け取る ☆ Take Ownership 課題に向き合い、 自己研鑽を欠かさない ☆ Enjoy Together ワクワクを大事に、一体感を楽しむ

As a new team member

TUNAGは「人と組織をキードライバーとする企業のスタンダードになる」ことをビジョンに掲げ、業種、規模、構造などに関わらず多様な組織での導入が進んでいます。 年齢や利用環境、リテラシーなどの違う幅広いユーザーがオフラインと同じ、またはそれ以上のコミュニケーションが取れる、もっと組織や人について知ることできる価値や体験を実現するためにプロダクトデザインの力が欠かせません。 スタメンのプロダクトデザイナーは現在2名、TUNAGを担当しているのは1名とまだまだ組織としては立ち上がりの段階です。 スクラムチームの一員として、プロダクトの体験をリードしていただける方のエントリーをお待ちしております! ▼業務内容 TUNAGのプロダクトデザインを担当していただきます。 スクラムチームと共に、理想の体験設計とそれを実現するためのデザインをリードすることがミッションです。 • UIデザイン • UXデザイン • プロトタイピング • デザインに必要なガイドラインの策定、運用 • 機能の活用、利用促進に向けたデザイン ▼ツール • Figma • AdobeCC • GitHub ▼歓迎スキル • BtoBサービスの開発経験 • SaaSプロダクトの開発経験 • スクラム開発の経験 • グロースハックの経験 ▼こんな人と働きたい • スタメンの理念、行動指針に共感できる方 • チームワークを大事にしている方 • 部門を超えたメンバーと円滑にコミュニケーションを取れる方 ▼勤務地 東京本社、または、名古屋本社 ■東京本社 東京都千代田区神田錦町2-2-1 WeWork KANDA SQUARE 11F ■名古屋本社 愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8
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Founded on 01/2016

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