キャリーミーは、優秀なビジネススキルを持つ「プロ人材」を業務委託契約でご紹介し、売上UPなどの企業様の事業課題を解決するサービスです。 https://carryme.jp/ 成長中のスタートアップ企業や中小企業は、業務スキルが高く実務ができる即戦力人材の正社員採用に苦戦しているのが現状です。 そのような企業に、副業や顧問とは異なり、戦略から実務までを遂行する30〜40代の即戦力を中心とした"実務型プロ人材"を業務委託で紹介し、事業グロースに貢献。 取引先企業はフジテレビさん、アカツキさん、PR TIMESさんなど、上場企業を含めスタートアップ中心に2,000社を超えています。 いわゆる非エンジニア領域の業務委託市場に、キャリーミーはいち早く参入（2016年）。 自社でもプロ人材を活用し、創業1.5年で黒字化。創業からの7期で売上250倍になりました。 以下の点で他社と一線を画し、急成長しています。 ・デジタルマーケティングや広報、法人営業、採用、事業開発など「売り上げに直結する」マーケティングのプロが中心。 ・自社でマーケティングを中心にプロ人材をフル活用。(2023年現在、正社員：プロ人材＝１：３の割合、約40名の組織です） ・①キャリアアドバイザーとの面談、②企業様との3者面談、③稼働後のパフォーマンスチェックと、3段階のスクリーニングを実施し、企業様の課題にマッチしたプロ人材のアサインを徹底 【実績】 2017年9月に、ローンチ1年半で月次黒字化を達成。 2019年にパーソルグループ、本田圭佑氏など4社から1.5億円を調達。 2020年6月には前年同期比で約3倍の売り上げ。 2022年5月にシリーズBラウンドとして、総額約3.5億円の資金調達を実施完了。累計調達額は5億円超に。

【あなたの人生に挑戦をー挑戦する人が報われる社会へ】 これまでの日本の社会は、失敗を避け、挑戦を「しない人」が得をする社会でした。 大手企業に入社しミスなく仕事をこなすこと、場合によっては上司と無理をしながらも良好な人間関係を築くことが出世の近道とされ、定年まで勤めることが出世の条件でした。しかし、これでは転職や独立・起業など、その後挑戦し続けた人が報われない、あまりに不公平な社会です。 法人も「無理をせず既存事業だけで成長し、社員が安定した給与を得られる」という時代は終わり、リスクヘッジしながらも事業創造に挑戦することが求められています。 弊社のvisionは「あなたの人生に挑戦を」。今、必要とされているのは、挑戦をする人であり、挑戦する人を応援できる社会です。代表の大澤は「挑戦した人が正当に評価される社会にしたい」と思い、キャリーミーをローンチしました。 【キャリーミーの「プロ人材」とは】 高度な専門性を有し、本業として実務遂行までコミットする人材のことを私たちは「プロ人材」と呼んでいます。 具体的には以下の３点が特徴です。 ①日中の稼働が可能で、本業として成果にコミットして働ける ②顧問やコンサルではなく、実務遂行まで行える ③業務委託を希望し、派遣や転職市場では採用が難しい優秀層 キャリーミーで活躍されている個人は、安定を求めて大手企業等で働こうと思えばいつでも正社員として働ける方ばかりです。 それでも敢えて、自分の事業を立ち上げる、もしくはプライベートとの両立を図るために週２，３回の業務でプロとして勝負し「何等かの挑戦」を実現しようとしている人たちなのです。

キャリーミーは、事業立ち上げから2年間は正社員ゼロ、プロ人材（業務委託）のみで構成。2017年から2018年にかけては、 業務委託のプロ7名と正社員1名のみで売上7倍を達成し、パーソルグループ、本田圭佑氏などから1.3億円の資金調達を実現しました。 現在も、正社員約10人に対し、業務委託のプロ人材約30人で構成されています。 立ち上げ時からプロ人材と一緒に事業を創り、プロ人材と正社員のハイブリッド組織を実践しているからこそ、企業様への課題のヒアリングからプロ人材への要件定義、組織設計まできめ細やかにサポートすることができます。 ▼キャリーミーが正社員を採用する理由・弊社にジョインするメリットを弊社代表大澤がまとめました https://www.wantedly.com/companies/shair/post_articles/893861 一方で、若手の活躍の機会は多く、事業部長は20代です。 営業のメンバーの多くも20代で、和気あいあいとしながらも、売上目標に向かって日々切磋琢磨しています。 自分で考え、交渉し、実行することで評価がついてくる環境です！ リモートと出社を取り入れながら、正社員・業務委託プロ人材のそれぞれの強みを生かし、チーム一丸となって仕事をしています。 【メディア掲載実績】 2021年1月末に「日本の企業にプロ契約を」プロジェクトを発足。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000027296.html 日本テレビnews every.をはじめ、日経新聞、日経MJ、フジサンケイビジネスアイなどで取り上げていただきました。 第二回として、2023年2月末にも実施 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000027296.html 2021年3月29日～4月1日付日経ビジネス電子版【副業から複業へ、新たな働き方は広がるか】特集にも掲載！ 以下、キャリーミーメンバーの記事です。 ▼ダンスも人事も本業「人生を自分でコントロールしている感覚」 https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00276/032900002/ ▼「複業は実力主義、学歴は関係ない」 https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00276/033100006/ 他掲載実績：日本経済新聞、日経MJ、日経産業新聞、ABEMA Prime、AERA、ITmediaビジネスオンライン、マイナビニュース、金融経済新聞　等 【自社メディア】 ・キャリーミー公式note https://blog.carryme.jp/ ・キャリーミーエージェント：企業様向け https://carryme.jp/agent/bloglist/ ・キャリーミーマガジン：プロ人材（個人登録者様）向け https://carryme.jp/magazine/

マーケッターを中心とする「プロ人材のシェアリング」サービスCARRY MEには、毎月200人から300人の「プロ人材」（※）からの登録者があり、合計5000人以上の登録者となっています。（2019年9月現在） ※プロ人材とは、転職目的の正社員候補ではなく、プロとして成果や業務にコミットして業務委託で働ける個人事業主や起業家、子育て中のキャリアウーマンを意味します。 日本社会は、これまで「偏差値の高い高校・大学に入り、大手企業に勤め、会社に守られて一生過ごす」ことが安定とされ、良しとされてきました。 が、みなさまご存知の通り、そのような古き良き日本の時代は終わりました。 大手企業に入社したとしても、雇用は守られません。 にもかかわらず、いまだに、「誤った価値観のまま」安定した大手企業への入社を希望する個人が多すぎる、と弊社は感じています。 CARRY MEに登録して活躍する個人は、学歴や職歴は関係なく、「自身のスキルで食べていく」と決めた方々で、中にはCARRY MEだけで5社で稼働し、合計140万円／月の報酬にしている個人もいます。 こうした本来あるべき「スキルに応じた対価を貰える公平な社会」、言い換えればスキルさえあれば、学歴関係なくいくらでも報酬もキャリアもアップ目指せる社会を構築しています。 こうしたプロの登録者と、対面もしくはオンラインで、面談していく業務で、現在人手が足りていません。 具体的には、以下のような業務です。 ・個人がどんな企業の、どんな課題を、どんなスキルで解決できるのかをヒアリング ・個人の希望もヒアリング ・社内レポートで共有 また、上記以外にも、「推薦業務」で人手が足りていません。 推薦業務とは、上記のような優秀なプロ人材を業務委託契約で、紹介して欲しいという法人様に、その職種（例えばWebマーケティングや広報、法人営業など）、予算、稼働に合ったプロを、メールなどで推薦していく業務です。 上記のような、プロと面談するキャリアドバイザー、推薦担当者を今回募集しています。 仕事上の魅力は以下の通りです。 １．プロと一緒に働けるので、毎日が刺激的！成長を実感できる！ ①CARRY ME社内にもプロが沢山います。 　現在業務委託のプロが23人以上おり、正社員は3人のみ、という体制なので、プロ中心の組織です。 ②日々、面談頂く個人は、殆どが、既に独立を決めたプロ人材です。 　中には、現在正社員で働いていて、プロとして働きたい、という相談ベースで登録している個人もおりますが、基本的には既に業務委託契約ベースでプロとして働く個人が殆どです。 　そうしたプロと毎日面談し、スキルチェックや、プロの思考や行動特性などをヒアリングできることは、ご自身の成長に必ずつながります。 ２．働く環境はかなり自由！融通が利く！ 　CARRY ME自体が、働く「時間や場所」を管理するのではなく、業務や成果を管理して全体の業績をあげよう、という社風なので、時間や場所はかなり自由です。 　（時短や、カフェなどでの業務は当然あり得ますし、キャリアアドバイザー業務は、原則カフェでの業務となります） 　もちろん、服装、ネイルなども相当自由です！　 ３．会社は急成長中で1.3億円調達し、既に黒字化達成したので安心！ スタートアップというと、「いつ倒産するかわからないけど、成長はしていそう」というイメージがあるかもしれませんが、CARRY MEは既に黒字化しており、また、2019年に1.3億円を調達しているので、急成長を遂げながらも、安定もしているスタートアップになります。 （安定もしていますが、売上は1年間で7倍になるなど、急成長中です！） ４．多様性大歓迎！ 「学歴社会をぶっ壊そう！」というヴィジョンの通り、学歴は一切重視せず、いろんな個人の多様性を重視しています。 20代から40代まで年齢も様々、男女も半々、出身企業や学歴も様々です。 パラレルキャリアの個人は、ダンサー、ミュージシャン、などとパラレルでCARRY MEで活躍しています。 ５．代表者が経験豊富なシリアルアントレプレナーなので起業や経営について学べます 代表の大澤は、過去5度創業（2度売却）、それ以外もドリームインキュベータ（投資とコンサル担当）、土屋鞄製造所（取締役 COOとして売上と利益を約2倍に）など経験豊富です。 今回のCARRY MEもまさに今、事業立ち上げ後（現在3年経過）の少人数の体制なので、代表と間近で仕事ができ、学べる機会とも言えます。 CARRY MEが他社に推奨しているとおり、自社でも「適材適所」を実践しているので、ご自身の得意や好きな分野をできるだけ考慮して、「活躍頂ける場所」にて活動いただきます。