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サポートスキルや専門性を活かす!証券でバック・ミドルオフィス業務を募集

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on 2019-09-20

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サポートスキルや専門性を活かす!証券でバック・ミドルオフィス業務を募集

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Expanding business abroad
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智光 森山

1980年4月10日生まれ。福岡出身大阪育ち。同志社大学工学部電気工学科を2006年に卒業。 仕事のポリシーは自分なりの考えに基づく軸を持つこと、自分で仕事の枠を狭めないこと、そして一番大事にしているのはとにかくあきらめないこと。 【現在】 マネックスグループ/マネックス証券 人事部 副部長 【過去】 2006年にマネックス証券に新卒2期生として入社して以降、ジェネラリストとして5部署(CS、企画開発、マーケティング、バックオフィス、人事)を13年間で経験。 また、途中COO補佐や日本証券業協会の税制ワーキンググループ委員も兼務し、同業他社や業界団体間の調整や事務局も経験。 2018年からはマネックスグループ傘下入りしたコインチェックで人事部長を約3年弱経験し、2021年よりマネックスグループ/マネックス証券に帰任。現在は人事部副部長として人事担当役員および部長の補佐や特命業務を中心に従事。 ◎キャリアサマリ― ・コールセンタースーパーバイザー 3年半  →日本株、デリバティブ、新規口座開設チーム担当  →新人研修担当  →八戸コンタクトセンター立上げ ・企画開発部門 7年  →東証大証統合対応  →消費税増税時の対応  →トレーディングツール開発(PC、スマホ、タブレット等)  →教育資金贈与口座導入  →NISA導入対応  →中国株特定口座導入  →スタート信用導入 ・マーケティング部門 3年(兼任)  →日本株、デリバティブ(先物・オプション、くりっく株365)  →NISA遡及(「NISAによろしく」企画・実施)  →デイトレーダー出演コンテンツ企画・実施  →スタート信用遡及 ・COO補佐 2年半(兼任)  →副社長の補佐  →他ネット証券、協会との情報交換や共同施策の推進 ・口座管理部長 1年2ヶ月  →マイナンバー対応  →基幹システム変更対応  →東京拠点の業務委託の実施 ・マネックス証券人事部長 兼 マネックスグループ人事部副部長 1年  →人事制度の改善対応  →19年新卒採用  →中途採用(全ポジション対応) ・CC人事部長 2年9ヶ月  →人事制度導入および継続改善  →全社1on1導入  →バリュー導入及び浸透促進  →ES改善対応(モチベーションクラウド偏差値スコア44.4→60.1を1年で達成)  →新型コロナ対応  →在宅勤務導入(在宅比率は平均7割近くを達成) ・MG人事部 兼 MS人事 副部長 ←イマココ!

マネックス人事部

マネックス証券株式会社's members

1980年4月10日生まれ。福岡出身大阪育ち。同志社大学工学部電気工学科を2006年に卒業。 仕事のポリシーは自分なりの考えに基づく軸を持つこと、自分で仕事の枠を狭めないこと、そして一番大事にしているのはとにかくあきらめないこと。 【現在】 マネックスグループ/マネックス証券 人事部 副部長 【過去】 2006年にマネックス証券に新卒2期生として入社して以降、ジェネラリストとして5部署(CS、企画開発、マーケティング、バックオフィス、人事)を13年間で経験。 また、途中COO補佐や日本証券業協会の税制ワーキンググループ委員も兼務し、同業他社や業界団体間の調整や事務局も経験。 201...

As a new team member

■概要 就活生に希望職種を聞くと、営業・マーケティング・新規事業といったいわゆるフロント業務を志望される方がとても多いです。 一方で、サポートスキルを活かしてバックオフィスに という話はあまり聞きません。もしかしたら、「とりあえず就活ではアグレッシブさを出すことが必要」と考え、自分の希望を抑えている方が少なくないのかもしれません。 上記に該当したあなた、それかなりもったいないです。 当社ではフロント・ミドル・バック職種で広く配属をしています。特に専門性やサポート性の高いミドル・バック業務では、正確さや緻密さが求められるため、ご本人の希望や特性に応じて配属することが多いです。 「PCスキルを活かしてサポート業務に就きたいけど、最初は営業からと言われた…」 「法務知識を活かした仕事がしたいけど、今の内定先ではどうなるか分からない…」 そんな方は、ぜひ当社に応募してみませんか?ご自身の希望を最大限叶えられる環境が、マネックスにはあるかもしれません。少しでも興味をお持ち頂けた場合は、ぜひ気軽に「話を聞きに行きたい」を押してください。私と面談しましょう! ■ポジション名 金融専門コース ■コース内容 主に業務の円滑化に向けた企画や、内部の統制等を担う部署の募集となります。専門性を活かして、戦略的に組織を改善・拡大していくための業務を担っていただきます。 ※マネックスグループ・マネックス証券のいずれかの部署への配属予定です。 (配属先例) ・経営管理部…予算策定および投資計画に関する業務、投資家向け広報に関する業務など ・人事部…採用業務の企画・推進、研修の企画・運営、社内イベントの運営、労務管理業務など ・経理財務部…資金計画、運用および調達に関する業務、財務会計および管理会計に関する業務など ・商品業務部…国内外の株式や債券、投資信託の決済や管理に関する業務、顧客資産の適正な管理、対外報告業務など ・内部監査室…社内業務の監査ならびに改善要請、指導に関する業務、内部管理上の異例事案に係る調査に関する業務など ・コーポレート管理部…企業法務業務、商品・サービスの導入および内容変更に際して適法性の検討等を含めた事前調査業務など ■求める人物像 ・「未来の金融を創る」という弊社の企業理念に共感頂ける方 ・当事者意識をもち、失敗を恐れずチャレンジできる人(挑戦、責任) ・変化に適応し、どんな環境でも誠実に取り組める人(誠実、柔軟) ※新卒既卒、学部学科不問 ■参考情報 マネックスグループ新卒採用|https://monex-recruit.snar.jp/index.aspx
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Founded on 05/1999

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