世の中と違った視点を持ち、 見落とされるポテンシャルに光を照らす 。 ////////// 私達は可能性を見いだす会社です。 みんなが気づかずに通り過ぎてしまうようなもの、みんなの話題にも上らなくなっているもの。そういうものの中に価値を見いだす会社でありたいと思っています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 日本の地方人口が減少し、財政が厳しくなる時代。地方に存在する既存の遊休施設に新たな価値を生み出し、国内外から地域に人の流れを呼び込む会社を目指し、合宿向けの宿泊事業と、IRORIを含む個人旅行客向けの宿泊事業（バジェットトラベル事業）の2つを軸に事業を行っています。 さらに2019年からは教育事業にもチャレンジします。 現在、東京都で4つのホステルと、千葉県で6つ、山梨県で３つの合宿施設を運営しています。寝台列車北斗星の部品を再利用したホステル、海の目の前で夕焼けが見られる合宿施設、森の中でキャンプができる合宿・キャンプ施設、山に囲まれ天然芝のサッカーフィールドや陸上のトラックがあるスポーツセンターなど、魅力的な施設ばかりです。2017年度は、全施設で約100,000泊の合宿の受け入れを行いました。 今後も、さらに施設数も増え、宿泊数も増えていく予定です。 http://rprojectjapan.com/project.html 2016年12月には会社として２店舗目のホステル、Train Hostel 北斗星もIRORIから徒歩数分の場所にオープンしました。2017年にも柴又にShibamata FU-TEN Bed and Localをオープン、今年2018年春にも渋谷に徳島の魅力を発信する東京の拠点として、レストランとマルシェと宿泊の機能を有する複合施設です。 R.projectはどんどん成長している会社で、施設の枠に留まらず、幅広く色々なことに挑戦できる機会があります。1人ひとりの自分らしい生き方やチャレンジを応援する会社です。 http://rprojectjapan.com/

日本の地方人口が減少し、財政が厳しくなる時代 地方に存在する既存の未活用不動産を使い、 国内外から人の流れをつくる会社を目指し、 宿泊施設の運営を行っています。 創業から現在まで合宿分野を中心に、 2015年から国内外の個人旅行客を対象にしたバジェットトラベル分野にも進出しました。 今後も合宿事業とバジェットラベル事業を軸に、 国内外から人の流れをつくる会社にしていきたいと思います。 現在は、【教育事業】にチャレンジしています。 R.projectは、今まで社会の固定概念にとらわれず、物事の本来のポテンシャルに可能性を見出してきました。 日本のポテンシャルを信じているからこそ、それに蓋をする固定概念に問題提起することに情熱を持ち、 未活用不動産の活用を行ってきました。今後は、日本の教育の固定概念にチャレンジします。 http://rprojectjapan.com/news1/article/startschool 2018年には、インターナショナルスクールを子会社化し、今後は中等部の拡充と高等部の立ち上げを目指しています。 http://rprojectjapan.com/news1/article/mstrp

◎どんな人が働いているか R.projectには、20代〜70代までの幅広い経験を積んだ様々な人がいます。 その筆頭となるのが、 既存の教育に疑問を持ち、高校を中退して大検をうけて大学に進学。金融業界から宿泊業界に飛び込み、R.projectを立ち上げた代表・丹埜倫。 R.projectの起業理念である"固定観念にとらわれず"というのをまさに体現しながらも、少年のような無邪気さを持ち続けている人。 新卒１年目に社内ベンチャーでグルメ検索サイト「ぐるなび」を立ち上げた株式会社ぐるなびの元取締役執行役員を経て、2016年にR.projectに参画した吉田真由美。 人の気持ちに寄り添い、引き出す、大胆なように見えて細やかな配慮もできる誰からも慕われる人。 営業の上林友樹は、JTB・星野リゾート・NPOでサッカーを教える・起業という経験を経て、R.projectに参画。 誰にも負けないフットワークの軽さと熱さと人懐っこさを持つ、根っからの愛されキャラ。 その他にも人間臭くて魅力的なメンバーが、 下記のようなことを大切にしながら働いています；） 【固定観念・先入観にとらわれない】 あらゆることに対して、世の中の一般的な見方に影響されすぎず、可能性に目を向ける。 【多様性を尊重する】 様々な考え方、立場（年齢や性別）、働き方、人種のメンバーがいるからこそ輝く会社に。 【変化を楽しむ】 変化は成長をもたらすチャンスととらえ、ポジティブに受け入れていく。 絶えず変化する世の中で変化をしないことのほうがリスクである。 【批判より提案】 異論・反論はチームを強くする、とても大事なことだけれど、提案を添える。 批判はだれでもできるけれど、提案は愛がないとできない。 【悪意を持たない】 競合との競争、業者との交渉、社内の議論は本気で行いながらも、相手に対して悪意を持たない。 【現場にこそ会社の価値が存在する】 サービスや営業において「顧客との接点に価値」があり、それを会社全体で役割分担しながらより良いものにしていく。顧客との接点を持つ現場が輝き、本部とコミュニケーションが取れてこそ、本部も価値を発揮する。 ーーーーーーーーーーー 丹埜よりメッセージ ーーーーーーーーーーー 社会問題に対して高い関心を持ち、人と違う視点でその解決策を考え、実行できる活力のあるチームを目指して頑張っています。 弊社は、今まさに第2の創業を迎えています。 私はこの会社を個人的な出身地の活性化や、上場などの短期的な目標で考えておりません。観光分野や教育分野、またそれ以外の分野であれ、社会にポジティブなインパクトをもたらし、長く成長し続ける個性豊かな会社でありたいと思っています。 採用は、その旅路を一緒にチャレンジしてくれる仲間探しと位置付けており、会社全体でとても期待をしております。 興味がある方は、ぜひ一度話を聞きに来てください！

マネージャーをサポートし、施設の運営が円滑に進むように様々な業務を行っていただきます！ ・宿泊施設の予約管理 ・施設全体のサービス向上をはかる施策のプランニングと実行 ・2Fにある神奈川県産の食材を使ったグリル料理レストラン＆カフェkokkoの運営 　→販促を考え売り上げ向上に貢献してください！ ・そのほかスタッフのサポート など。 【求めるスキル】 社会人経験ある方 飲食店ホール経験ある方 接客業経験ある方 パソコン（Word、Excel、pptなど）などが利用できるある方