Y&I Groupは、市場価値高き”稼げるエンジニア”を日本一輩出することを目指す、 『”本質的”教育体制完備カンパニー』です。 ▍事業展開 ◆顧客の企業成長を「加速」させるパートナー 顧客のIT×教育×環境を最大化させ、会社の本質的な成長を実現する ”事業グロースコンサルティング会社”です。 ITソリューション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・エンジニアリソース ・請負開発 ・Web制作 HRソリューション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ヒューマンリソース ・人材開発 CEソリューション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・オフィス設立支援 ・空間デザイン ▍第3創業期 設立以来、8期連続で増収増益をし続けてきましたが、 『専門性(テクニカルスキル)』×『人間性(ヒューマンスキル)』の最大化をテーマとした 教育体制の抜本的改革を行い、会社のさらなるスケールアップを目指します。 今がまさに”ハイリドキ”！

▍AIが共存する10年後の世界を見据えて ”人間とAIが共存する10年後の世界で、どんな人材が求められ続けるのか” それは高い『専門性(テクニカルスキル)』と『人間性(ヒューマンスキル)』を兼ね備えた人材であると考えています。 AIは便利を創造する一方で、人々の仕事を奪っていく脅威であることを忘れてはいけません。 AIが共存する10年後の世界で求め続けられる人材である、 ”稼げるエンジニア”を日本で一番輩出することを目指します。

▍Y&I Groupの強み 『人間性(ヒューマンスキル)』の育成 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の役員は、日本No.1の人材コンサルティング会社で全社MVPを取った実績があり、 ヒューマンスキルの育成には自信があります。 『ヒューマンスキル研修』をはじめとした テクニカルスキル強化以外の教育コンテンツも充実させています。 『専門性(テクニカルスキル)』の育成 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社のCTOは、大手IT会社にて500万ユーザーのシステム開発の責任者を経験した後に、 ベンチャー企業を立ち上げ、取締役として当時国内シェアNo.2のシステム開発を経験しています。 経験を活かした教育者としての強みがあります。 ・週3回開催される技術勉強会 ・ハッカソンプロジェクト ・テクニカルスキル専属メンターの配置 等、テクニカルスキルを強化する機会を多く提供していきます。 完全”自己資本”経営 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は外部からの資金援助を一切受けていません。 そのため、経営の意思決定が制限されることはなく、 新たな事業への投資や利益を社員に還元するなど 全てのステークホルダーのエンゲージメントを高めるアクションを起こすことができます。 平均年齢28歳、若手エンジニアが多数在籍 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ レンジやジャンルは様々ですが、若手エンジニアが多数在籍しており、 切磋琢磨しながら成長していける環境があります。 あなたの市場価値を適正評価 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 四半期に1回、クライアントからのフィードバックを実施しており、 自分が評価されている点や改善が必要な点が見える化できます。 ★評価が高いエンジニアには「MVPエンジニア」として賞金を支給 ★エンジニアのみを対象にしたインセンティブ制度多数 ラボ型開発、チーム体制の強化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業界歴の長い当社CTOのコネクションを活かし、 直近では【ラボ型開発】や【チーム体制PJT】の案件を拡大中。 チームで動くことで、より多くのフィードバックや経験を得ることができ、 スピード感のあるスキルアップが可能です。 ★より”将来への投資となるような経験”を積める環境作りを推し進めています。 プロダクトスタジオ構想 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2028年までにIT Tech企業(子会社)20社の設立を 事業戦略の柱としている当社では、キャリアの選択肢が豊富にあります。 技術者としてのキャリアアップはもちろんのこと、 一人一人の理想に合ったキャリア設計が可能！ エンジニアのキャリアパスを無限大に創出していきます。 ★キャリアパス例： 自社プロダクトPM、大手最先端システム案件PM、エンジニア教育責任者、 受託開発チーム、子会社CTO、フリーランスetc. 自社プロダクトスケール計画 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 競争力のあるプロダクトにすべく、 基本設計などの”上流工程を学べる場を創出”すべく、 自社プロダクトの開発を強化します。 ・自社プロダクトeラーニングシステム「Freeks」 ・勤怠管理システム「RAKUDASU」 テクニカルスキル強化パートナー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第3創業期の取り組みとして、外部のパートナーとタッグを組み、 テクニカルスキル強化を加速させていきます。 ★2名のハイキャリアエンジニアの方がパートナーとしてジョイン！ 新・人事評価制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 案件単価に応じて評価されることが多い業界ですが、 当社は ・クライアント評価 ・テクニカルスキル ・マネジメントスキル をプラスオンし、より魅力的な評価にて本人に還元をします。

今回はPHP,Javaを用いて、開発経験がある方を募集しております。 弊社のIT/web事業につきましては、立ち上げから約1年が経ち 未経験から入社し、お仕事をしながら勉強をしていく教育制度を設けて 現在では130名の仲間が集まりました。 会社としては次なるフェーズに向かうにあたり これから 《学生、社会人向け特化型プログラミングスクール　教育システム》 《スクール事業の受講生管理システム》 《IT業界特化型クラウド勤怠管理システム》 《IT業界特化型クラウド人事評価システム》 などの自社開発、受託開発や新事業にチカラをいれていきます！ 今まで、何年も開発現場を経験してきたが ・なかなか給与が上がらない ・同じ現場の繰り返し ・SESから変わりたい ・現場に尊敬できる人がいない ・過度な残業時間 ・やりたいことの方向性が違う といった現場での悩みを抱えている方が多いかと思います... "今、あなたは何がしたいですか？" 弊社では、多様な働き方を目指しており、IT業界での働き方をもっと柔軟にしていこうと考えております。 例えば、あなたに納期2ヶ月のお仕事を任せた際に、納期1ヶ月前にお仕事が終了していれば 残りの1ヶ月は休日！といった働き方も可能です！ さらに、まだまだスタートアップ事業だからこそ、あなたが思い描いているサービスを作ったり 裁量権が大きなことにもチャレンジできる環境があります。 弊社では、あなたの経験を生かした働き方を提供していきたいと考えてます。 今後、やりたいことや、どんな働き方をしたいのか？ お会いした際に、しっかり話し合って決めましょう！