A1Aは、製品を作る上で必要な部品や資材を調達する購買部門に着目したシステム「RFQクラウド」を開発・提供しています。 日本の製造業は、その品質の高さで多くの企業が世界から注目を集めていきました。 しかし近年では、数々の新興国が日本製品に勝るとも劣らない製品を低価格で市場に展開しています。価格競争が激しくなる世界のものづくり市場において、日本の製造業が再び注目を得るためには、良いものをより低コストでつくる取り組みが必要不可欠です。 「いいものを、より安価に、安定的かつ永続的に調達する」役割を担う購買部門は、条件に合う部品を調達するために複数のサプライヤから見積もりを受け取り、比較・査定します。 しかし製造業界ではデジタル化が未だ進んでおらず、この見積業務のほとんどがアナログで行われています。サプライヤごとに異なる書式の見積書をFAXやEmailなどバラバラなフォームで受け取った購買担当者は、それらをExcel等に転記して比較するなど、工数のかかる作業を強いられています。 「RFQクラウド」は、そういった従来の非効率的な見積書の依頼・受領プロセスをクラウド上で完結、見積もりデータを蓄積し、一元管理するシステムです。価格決定に最適な形で見積もりデータを可視化することでコスト削減を実現することはもちろん、購買担当者をExcel転記等の事務作業から解放し、より戦略的な購買業務に専念することを可能にします。 「適切なサプライヤから適切な価格で部品・資材を調達する」ための戦略的な購買を実現することで、日本の主力産業である製造業が再び脚光を浴びられるような世界を実現していきます。 会社HP: https://www.a1a.co.jp プロダクト紹介ページ: https://rfqcloud.com ◆ メディア掲載 日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO50510870S9A001C1XY0000/ 日刊工業新聞 https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00532853 TechCrunch https://jp.techcrunch.com/2019/10/02/a1a-fundraising/ THE BRIDGE https://thebridge.jp/prtimes/329494 ami https://ami.live/articles/3o66twQGzUdneJpHVBSK4f

A1AのMissionは、「競争環境を再発明し、新しい市場をつくる」こと。 あらゆる業界において、時代や環境の移り変わりによる産業構造の変化のスピードは速く、価値の再設計が求められます。 私たちは、業界の既存のあり方を前提としてとらえるのではなく、テクノロジーの力で競争力の再発明を促すプラットフォームを提供し、業界の底上げを実現する新しい市場を構築していきます。 また、新しい市場には必ず新しいヒーローが誕生します。 付加価値を持つ企業、本質的に価値のあるビジネスを行っている企業が新しいチャンスを掴めるような、そんな市場をA1Aは作り上げていきます。

「世界にまたがるVertical SaaS」を目指す私たちは、５つのValuesを行動指針として掲げています。 ◆ 大きな絵を描く ◆ ミニマムスタート 「購買部門をプロフィットセンターに」という大きなVisionを達成するために、私たちはまず、「RFQクラウド」で購買担当者の業務負荷を軽減することに着目しています。 大きな目標を達成するために、まずは小さく始めてみる。このミニマムスタートを徹底することで、小さな成功体験の積み重ねによって個人の成長し、その成長が会社の成長に繋がると信じています。 ◆ 係数２以上 一人一人が考え、工夫して動くことで、一つの作業に１以上の価値を残すことができると考えています。ミニマムスタートから大きな成果を生み出すために、×２以上の結果を出すことを目標にします。 ◆ 現場主義 製造業界に特化したSaaSを開発する私たちは、本当に必要とされるものをつくるために、一人一人が常に”現場”を意識しています。実際に顧客の元に足を運び、単に上から言われたものをつくるのではなく、自らが思考し、顧客最優先でつくり上げる力が求められます。 ◆ 爪痕を残す 一人一人が成長意欲をもち、大きなことを成し遂げるための小さな一歩を踏み出す中で、それぞれの得意領域で、前のめりに挑戦し成果を出していける環境を提供しています。

創業2期目のスタートアップで、採用チームの立ち上げを担って頂ける方を探しております。 まさに「これから」というタイミングの弊社で、創業メンバーの1人として、採用を通じて会社の持続的な成長を支えていただきたいです。 おまかせしたい業務範囲は非常に広く、採用広報、採用候補者のリードづくりにとどまらず、魅力付けや入社後のオンボーディングを通して、「人」を介したカルチャーづくりを担っていただきたいと考えています。 とにかく人が好き！そして採用が好き！という方に入社頂けると嬉しいです。 弊社の魅力、そして、最高のメンバーの魅力を発信し、かつ、会社の成長に必要な人材を戦略的に採用していく。そんな業務に魅力を感じて頂ける方のご応募をお待ちしております！ ◆ おまかせしたい業務内容 - 採用候補者のリードづくり、及び、採用までの一連のフローを主導 - 採用リード獲得のための仕組み化、効率化、社員モチベートを主導 - 必要なチームの立ち上げ、採用、育成、マネジメント - 採用広報の立ち上げと、応募件数の増加のための戦略立案、実行 - 社内外へのバリュー、カルチャーの浸透 ◆ やりがい 創業メンバーの1人として、経営陣、営業チーム、開発チームと連携しながら組織戦略、採用戦略を立案していくことで「会社目線で」採用を考えていただくことができます。また、採用チームの立ち上げタイミングということもあり、これまでのご経験をフルに活用し、理想の採用チームを1から構築していただくことが可能です。 攻めの採用チームを一緒に作っていきましょう！ ◆ 望ましいご経験 Must: - 採用リード獲得、採用実務、入社後フォローまで一連の業務の経験がある - 採用候補者との良好なコミュニケーションが取れる人、人が好き - 採用ツールの選定、運用ができる Want: - スタートアップでの採用経験がある - 採用広報の立ち上げの経験がある - 労務のご経験 ◆ 求める人物像 - 弊社のカルチャーである「成長志向」「理想追求」「チャレンジ精神」「リスペクト精神」に合致する方 - 人が好き、メンバーが好き、会社が好き、でいてくれる方