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コンサルティング
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スタッフ育成に興味はありませんか？携帯ショップの改革に携わりたい人募集！

株式会社ピアズ

コンサルティング

Mid-career

on 2019-09-03

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スタッフ育成に興味はありませんか？携帯ショップの改革に携わりたい人募集！

株式会社ピアズ

Mid-career

営業

アカウントエグゼクティブ

コンサルティング部　部長

Mirai Sone

2015年3月に拓殖大学を卒業。株式会社グッド・クルーに新卒入社。ドコモショップスタッフとして、店頭業務に従事。 2017年10月、店舗内の組織課題および当時の販売手法に疑問を感じ、スタッフ育成コンサルティングをおこなう事業部を設立。株式会社ピアズに出向し、コンサル業務を学ぶ。育成スキームの構築をおこない、プロジェクトメンバーに事業部を委譲。 2018年4月、株式会社ピアズに転籍。店舗スタッフ育成を中心としたコンサルティング業務に従事。店舗や販売代理店、キャリアの課題と直面し、課題解決に向けた企画業務などをおこなう中で、自身の企画営業をおこなうため営業職へ転身。コンサルタントと営業の二足のわらじで、通信業界を盛り上げるべく奮闘中！休日は、映画鑑賞をしながらお酒とごはんを楽しみます。

Atsushi Kawasaki

▼CAREER｜経歴株式会社ピアズ入社株式会社イメージワークス　プレイングマネージャー前職の時、業務委託として株式会社ピアズジョイン。その後、業務を通じてピアズに魅力を感じピアズへ転籍。現在はオンラインセンターのマネジャーとして活動中。

佑斗倉中

株式会社ピアズにて【ポジティブ】とコンサルタントを担当。 2016年1月に中途入社。それまではミュージシャンをやったり、事業を立ち上げてみたり。今まで自由に色んな仕事をしてきましたが、ピアズが一番自分らしくいられて、人生を楽しんでいる感覚があります。それはピアズが大事にしている利他の精神からくる仲間の絆なんじゃないかなあと思っています。仕事は主に携帯ショップでのコンサル。本気でクライアントを想い、本気で考えるからこそ、本気で一緒に喜べる。こんなにやりがいのある仕事はないと思います。多分一回でも遊びにきてくれたらこの雰囲気は伝わるはず。是非気軽に遊びにきてくださーい♬

Mirai Sone

営業

Atsushi Kawasaki

アカウントエグゼクティブ

佑斗倉中

コンサルティング部　部長

What we do

私たちピアズグループは事業を通じ「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで社会の豊かさを実現したいと考えていますそのために既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なＭ＆Ａを行っています ▼ピアズPRTIMES https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/34339

既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なＭ＆Ａを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています

ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています

What we do

既存事業の成長や新規事業の創出だけでなくパーパスに共感する企業の積極的なＭ＆Ａを通じ、加速度的な企業価値の向上を目指しています

ピアズグループにジョインした事業・企業は、個々に成長を目指すとともに、相互に事業シナジーを創出しています

Why we do

ピアズグループパーパス

グループパーパスと各社が持つスピリッツの関係性

世界では、様々な先端技術やイノベーションが生まれていますそれら先端技術やイノベーションには、私たちの生活を豊かにする素晴らしい可能性がありますでは、先端技術やイノベーションが生まれれば社会全体が豊かになるのでしょうか？答えはNoです先端技術やイノベーションが次々に生み出される一方で、多くは社会で有効に活用されていませんまた、社会の豊かさが進む一方で、その豊かさを享受できず取り残されていく人たちがいます私たちピアズグループは事業を通じ「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで社会の豊かさを実現したいと考えています

How we do

M&Aを通じ、事業規模・組織規模を飛躍的に成長させています

企業の成長の原動力である「人」を大切にする組織

【組織データ】 ●ピアズグループのメンバーは６００名を突破し、更なる組織強化フェーズとして邁進中です※グループのパートナー社員含む ●平均年齢３３.８歳で、メンバーの４０%が勤続５年以上と、高いエンゲージメントと共に自身のキャリアを磨く環境整備に力を入れています ●男女比率は６：４で、女性社員の４０％が働くママと、出産・育児を経ても活躍できるよう柔軟な働き方を取り入れ、働くママをサポートしていますメンバーがより高いパフォーマンスで働けるよう、人事制度や環境づくりについては、日々アップデートしていきたいと考えています企業が「成長する」ためには事業の優位性があればよく企業が「成長し続ける」ためには事業の優位性＋人と組織の力が欠かせません我々は、パーパスや価値観に共感いただいた方と共に成長し続けることで社会の豊かさに貢献していきます

As a new team member

「お客様の期待に応える。」そんな言葉はよく耳にしますよね。しかし、言われたことをそのまま形にしても満足で終わってしまいます。私たちはお客様へ満足以上の"感動"を起こし、信頼を得てきているコンサルタント部隊となります。そのためにも、日々の社員間コミュニケーションは欠かせません。チーム制を導入し社員の人数が増えるからこそ少人数でのコミュニティーを作りより一層社員同士のコミュニケーションが取れるようにしております。そんな環境を生かし、無意味な常識にとらわれず意味のある非常識を追求しお客様の期待以上の成果を出せるように日々考え続けております。そんな姿勢がお客様との信頼関係を構築しプロのコンサルタントとして認められていくのです。

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