代表の関口は、新卒で営業として求人広告会社に入社、スキルを身につけ2012年に当社を設立しました。当初はWebマーケティング事業をスタートし、求人広告事業へと拡大していきます。 当社は、「顧客の業績に貢献し、日本の経済発展に寄与する」という企業理念を掲げています。ですからときには、クライアント同士をつなげて事業マッチングを担うことも。たとえば事業拡大により棟数を増やしたいマンションディベロッパーがあれば、当社クライアントの建設会社様をご紹介したこともありました。 私たちはただ、広告枠を売っているわけではありません。クライアントの組織構成や将来のビジョン、市場の動向などを踏まえて、今、どんな人材を採用すべきなのかをヒアリングしていきます。 たとえばただ「営業を10名採用したい」と依頼をいただいても、本当に10名必要なのかをまず一緒に考え、必要な人材獲得に必要な「広告戦略」まで支援します。ときには報酬体系や雇用形態、選考フローの見直しも提案。クライアントにとことん向き合い、それぞれに合わせた最適解を見出していきます。

【若手社員続々入社中！】 社員数は30名、平均年齢は28歳と若いメンバーが働いています。アパレルや飲食店、公務員など、社員たちのバックグラウンドはさまざま。未経験で入社した社員も多く、新たなキャリアチェンジを経て一人ひとりが活躍しています。 【服装自由】 働きやすい環境づくりを大切にしているので、社内での服装を自由にしています。また外出の多い営業担当者には、スターバックスのカードを支給。

はじめまして！ オンタイムデリバリージャパン株式会社の長尾です。 オンタイムデリバリージャパンは2012年に設立して以来、 順調に売り上げを伸ばし、2018年度は前年比150%増成長しました。 これから売上も、人員も、支店も、どんどん拡大していきたいと思っている中で、 圧倒的に活躍人材が足りません。。 そう、当社は求人会社としてお客様を採用成功に導くのはとても得意なのに、 自社の採用となるとめっぽう弱いのです。 面接で魅力を伝えるのが下手なのか、フォローアップが上手くできていないのか、 人事として専任のスタッフがいるわけではないので、こだわってやりきれていません。 このままではいけない！と思い、助けを求めた次第です。 人事経験者の方、またはHR領域で営業をやってきて、組織の作り方や人事の心得をお持ちの方、 スタートアップベンチャーで裁量を持って活躍してみませんか。 貴方の力が必要なんです、とっても、、！ お任せしたい主な業務はコチラ ◎新卒採用の企画・採用等 全般 └19卒が初めての新卒採用でした。 　説明会の内容はもちろん、インターンも初めていきたいと思っているので、 　コンテンツ企画もお願い致します！ ◎中途採用 └主に面接や、内定後のフォロー・魅力付けをお任せしたいです。 　落とす採用ではなく「採りに行く採用」がしたい！！ ◎新卒・中途入社者の研修 └未経験入社が多い当社。 　研修は必須ですが、なかなか上手にできていません。 　既存社員との交流を持てて、会社や業務について知っていただける充実した研修制度を一緒に考えたいです。 ◎評価制度構築 └代表の関口とともに、評価制度の構築をお願い致します！ 　頑張りが正当に評価され、社員のモチベーションが上がるような制度を期待しております！ ベンチャーで人事やHR領域の営業をやっていて、 採用まわりは任せて！なんて人いたら最高です！！ 社内に人事に精通した者がいないので、こちらも分からないことが多く恐縮ですが、 そんな組織でイチから人事部門を確立したいという意欲溢れた方からのご応募お待ちしています！！