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人材ビジネスを変える新規事業メンバーWanted!3年で100名の組織へ〜

株式会社GrowingWay

株式会社GrowingWay members

View all (4)
  • 永山洋介(ながやま ようすけ)
    株式会社GrowingWay 代表取締役社長

    1981年2月13日(金)、北海道小樽市生まれ。
    小樽潮陵高校卒業後、上京して専修大学に入学。

    卒業後、北海道の不動産会社→株式会社マイナビ→株式会社favyを経て現在に至る。

    組織戦略で競争優位性を作り、事業成果に繋げることが得意です。

    経営とチームビルディングとアートに夢中。
    正直者が馬鹿をみることが大嫌い。

  • 大矢 剛大(オオヤ ヨシヒロ)
    1992年9月1日生まれ 名古屋出身

    1度逃げてしまったり、失敗してしまった人にも、チャンスが得られることを人生をかけて伝えたい。
    そんな事業を、それを体現する組織を創りたいです。

  • 庄司健太郎(しょうじけんたろう)
    1992年5月28日生まれの札幌出身です。

    大学卒業後2015年新卒で株式会社マイナビに入社
    逃げてばかりの人生でしたが仕事が好きになり仕事や周りの人のお陰で今に至ります。

    生まれも育ちも札幌でしたが熱い想いに惹かれ上京しました。
    ワクワクして生きたいです。

  • 横塚正樹(よこつか まさき)
    株式会社GrowingWay

    1990年10月17日(金)、栃木県小山市生まれ。
    地元の小山高校卒業後、上京して獨協大学に入学。

    卒業後、株式会社ガリバー→株式会社トラディション日本→株式会社favyを経て現在に至る。

    食に興味があり、将来自分オリジナルの店を作ることを目標としております!

What we do

2019年6月に創業したてのスタートアップです!
TheModelを軸にした協業で「人・組織」を事業優位性にHR領域で新しい産業を創っていっており、HR領域のアタリマエを変えるプロダクトを今年中にリリース予定です。

まだ設立して間もないですが、注力マーケットの確定と大手企業からの大型資金調達により、100名規模の組織拡大が決定。ジョインしていただくメンバーには管理職候補として組織の仕組みづくりから携わって頂きます。

自社の組織力はもちろんですが、専門性の高いパートナーさんとコラボレーションして事業の推進力を上げていっております。


現在は、クライアントの本質的な「採用力」の向上を目的として、Recruitment marketing、Recruiting、Employee successの3つをトータルで支援。

①Recruitment marketing
採用ブランディング、認知獲得、リードナーチャリングの設計から実行支援

②Recruiting
採用に関するPaid Mediaの販売から、トータルでの採用支援に向けたRPO事業

③Employee success
組織風土改革、ミッション策定、人事制度設計、管理職研修などの企画運営

これらの事業で基盤をかためながら、並行して新規事業を生み出し続けます。

◆今後の展望
前例のないことに社員全員で挑戦し、「最高のプロダクトを生み出し続けられる会社」となるべく、
資金も人材リソースも、ドラスティックに新規事業へと投入して新たなチャレンジを続けていきます。

Why we do

  • ロゴには「成長の灯火を宿す」という想いが込められています

◆社名に込めた「成長」への熱意
私たちのミッションは、「熱量や自主性を持って働く人を増やし、活気に満ち溢れた社会をつくる」こと。そのためには、とどまることのない「成長(Growing)」が不可欠だと考えています。

商品市場・労働市場・資本市場は、常に変化を続けます。その変化に対応する「成長」により、常に選ばれ続ける存在となる。そしてまた、その成長に必要な手段や道筋(Way)をオープンにし、企業も従業員も無限に成長させていく。

『GrowingWay』という社名には、そんな想いが込められています。

How we do

◆本格始動に向けて、積極的に拡大中
現在のメンバーは8名。
新規事業の立ち上げやマネタイズの経験が豊富な代表をはじめ、大手人材系企業で受賞歴多数のメンバー中心の組織になっています。
また、これから本格化する新規事業の立ち上げに向けて、実績多数のメンバーも続々とジョイン。
事業開発やプロダクトマネージャーなど、新たなポジションも増えていきます。

◆GrowingWay 6つのstyle
私たちが大切にしているのは、3つの姿勢と3つ行動指針です。このstyleに共感していただける方と一緒に働きたいと考えています。

〈私たちが大切にする姿勢〉
・Enjoy
自分たちがワクワクしながら没頭できる仕事をする。楽しみながら新しいことに挑戦し、社会にたくさんのenjoyを作り出していく。

・Team work
メンバー同士が尊敬し合い、全員がチームワークの爆発力を信じる。意思決定はリーダーが行い、チーム全員で意思決定を正解にする。

・Customer success
カスタマーへの深い洞察力や熱い想いを忘れずに、常にカスタマーファーストで物事を考える。カスタマーの持つ「不」を解消する。

〈私たちが大切にする行動〉
・Speed
着手を早く、走りながら考え、スピードの速さで周りを驚かす。OODAループとPDCAサイクルを高速にまわす。スピードは質を凌駕する。

・Collaboration
自分たちだけでできることはごく僅かであることを自覚し、社内外で最適なチームを作ってパートナーと積極的にコラボレーションする。

・Never give up
先が見えないような困難に直面しても、とにかく粘り強く取り組み、最後まで諦めずにチーム全員で走り切るという姿勢を大切にする。

Description

従来の求人媒体や人材紹介で応募数を募るだけの支援ではなく、採用ブランディングから従業員エンゲージの施策まで一気通貫で支援することによりクライアントの本質的な採用力向上の支援を行って頂きます。

また、3年で数百名規模の組織計画を立てておりますので、0→1の事業開発や組織体制の構築にも携って頂き「会社づくり」を幹部候補としてど真ん中で行っていただきたいと思っています。

スタートアップでありながら、大きく資金調達が出来ているのでドラスティックに新規事業を展開していくことが出来ます。
自分の手でビジネスを動かし、仕事の成果が会社を成長させていく。
そんなやりがいを味わっていただける貴重なこのチャンスをお見逃しなく!

<具体的な業務内容>
リクルートメントマーケティング、リクルーティング、エンプロイーサクセスを通じたクライアントの採用力、組織力の向上を幅広いプロダクトを通じて行って頂きます。

・インサイドセールスの獲得したアポイントへ訪問
・顧客課題の抽出
・コンサルティング提案
・セールスの型化
・組織の仕組みづくり

インサイドセールスやマーケティング、カスタマーサクセスなど、横断的に協業ができるチームをこれから構築していきます。
その立ち上げメンバーとして、チームを動かすポジションで活躍していくことができます。

<一緒に働くメンバー>
現在フィールドセールスは3名ですが、
全員大手人材企業の表彰者、トップセールスです。

<求める経験・スキル>
◎無し

高い自由度、大きな裁量をもって、多種多様な可能性にチャレンジできる、このタイミング。成長できる職場をお探しの方は、ぜひご応募ください。

Basic info
Looking for フィールドセールス
Job type New grad/entry level / Mid-career
Special features Students welcome
Company info
Founder 永山 洋介
Founded on June, 2019
Headcount 8 members
Industries Consulting / Survey / Advertising / Human Resources / Nursing Care

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Location

東京都港区六本木7丁目15番地 SENQ六本木708