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普通じゃないCEO/COOと共に次世代事業を作り出す事業開発を募集!

Fringe81株式会社

Fringe81株式会社 members

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  • Fringe81のしゃちょうです。
    ソフトバンク内定者時代に作成していた個人ホームページをEastventures松山太河さん(当時はネットエイジ社取締役)に発見された後、ネットベンチャーに目覚める。99年にソフトバンク株式会社のインターネット部門採用第一期生としてインターネット産業に関わるようになる。新卒2日目からブロードキャスト・コム(現Yahoo!動画)の立ち上げに参加。その後半年でソフトバンクを退社し、ネットイヤーグループ創業に参加。2005年ネットエイジグループ(現UNITED)執行役員。モバイル広告代理店事業の立ち上げにかかわる。2005年Fringe81社創業後、様々な事業...

  • Fringe81の取締役COOを担当。大学時代よりデジタルメディア著作権についての研究からP2Pに興味を持ちUK/日本で音楽著作権ビジネスを行うベンチャー企業に従事。その後、
    日本初のインターネットビジネスインキュベーターである、ネットエイジに2006年新卒入社。株式会社RSS広告社(現Fringe81)に出向し一貫して広告領域の事業開発に取り組む。Fringe81が2012年MBOした際から取締役を務める。少林流正伝空手道五段錬士。

  • 【New Bussiness Developer】
    社会人歴の大半をネット×広告×SaaSの領域で新規事業立ち上げをやってきました。
    8-10事業はチャレンジし、一番大きいものだと年商数億まで伸ばしています。
    ただ、まだまだ諸先輩方には遠く及んでいないと感じています。
    多分、60歳になっても新しいテクノロジーにワクワクし、
    まだ世に出ていないビジネスを夢想し実行する事が止められないんだろうなと思います。

  • 2013年新卒入社。Fringe81人事責任者/シニアマネージャー
    入社1年目よりブランド企業のデジタルマーケティングを支援する新規事業の立ち上げを経験。以来、ブランド企業の課題解決のためのソリューションやコンサルティングサービスを提供。
    2017年現在、人事責任者として人材採用、人事評価制度の立案と運用に従事。
    ピア・ボーナス制度や定量評価に紐付かないパフォーマンスマネジメントなど、従来とは異なる新たなアプローチで社内活性化に邁進中。
    社内イベントでは、キレのあるユーモアと言葉を武器にMCとなる機会が多く、パワフルの中にフレキシブルを兼ね揃えたトークは誰も真似ることの出来ない独特なスタイル。

What we do

Fringe81株式会社は、2005年4月にネットエイジ(現ユナイテッド)グループ のRSS広告社として設立。2013年3月にMBOにより、ユナイテッドから株式を取得して独立した会社です。

『Fringe』とは「最先端」「前衛的」の意味があり、"日本発"で世界に先がけたデファクトを創造するという意味を込め、日本の国番号『81』を加えた『Fringe81株式会社』を社名としました。

ベンチャー企業ではありますが、設立からは10年以上経っており、たくさんの成功と失敗を重ねてきています。
たくさんの経験の中で私たちが培ってきた強みは、精度の高い仮説とそれを着実に実行する行動力・実行力、そしてそれを支える組織・文化です。新しいものを常に探求し、イノベーションを生み出す集団として日々成長を続けています。

現在、Fringeは2つの事業領域で様々なサービスを展開しています。

<広告ビジネス事業>
「事業企画/開発から販売を高速に行うことを強みとし、顧客/メディアの新たな解決を解決し続ける広告事業組織」をコンセプトに、短期的ではなく中長期的な改善プロセスを通じた広告主のビジネスの成長支援をしています。Webマーケティングという側面から、広告商品の企画/開発/販売や、最適なマーケティングプランの提案/実行を行っていきます。

<HR Tech事業>
HRテクノロジー領域において、法人向けソフトウェアを開発・販売しています。
2017年、従業員同士がオープンに少額の成果給(ピアボーナス)を送り合う”新しい成果給のカタチ”「Unipos」をリリースしました。「すべての働く人にスポットライトを」という理念を実現するべく、組織課題に悩まれている企業様への導入を進めています。リリース2年で導入社数は280社を超え、現在更なる拡大期にあります。

Why we do

私たちは「Be an Explorer(探検者たれ)」を理念に掲げ、多くの人を熱狂・魅了させる未知を探検し見つけることで、より良い世界を創っていくことを目指しています。

それを実現させるために、これまでマーケティング領域で培ってきた深く精度の高い仮説を立てる力、またそれを検証し更なる改善行動をする力で壁を越えていきます。
そして私たちFringeというチームでは、一人一人が自立・自律し、同じ志の中で思いやりを持って行動をしていきます。
大志を抱きながら着実な行動の積み重ねをしていくことで、多くの人々を熱狂させる未踏の知となるサービスを生み出すことができ、より良い世界を創り出せると私たちは信じています。

また、ビジョンとして私たちが掲げるのは「Reshape the World」。今あるものを「変える(change)」のではなく、新しく「かたちづくる(reshape)」ことを目指しています。

私たちがこれまで大事にしてきた理念・ビジョンの大事な部分を守りながらも、より進化した会社・組織・サービス創りにFringeならではの主体性・当事者意識を持ちながら、そして今のフェーズならではのダイナミックさで、関わっていただくことが可能です。

How we do

私たちが大事にしている理念や文化に共感でき、それを体現しながら会社づくりに関わりたいというメンバーが新卒・中途入社関わらず揃っています。中途入社メンバーは、人材・金融・メーカーなど出身業界は様々です。

【文化】
Fringeを代表する文化のひとつである「発見大賞」。FringeオリジナルのMVP制度です。
毎月自分以外の社員の行動や成果から、その人の新しい一面や「みんなに知ってほしい!」と思った点をまとめて投稿&全社員で投票をし、投票で「一番発見された人」を表彰する制度です。
通常MVP制度というと、成果が数値化しやすい営業職など特定の社員に集中しやすい傾向にありますが、「発見大賞」ではエンジニア・営業など職種に関わらず、社員全員が同じ視点で評価されます。
なお、この沢山の人にスポットライトをあてたいという想いから作った表彰制度である発見大賞をヒントにつくったサービスが「Unipos」です。

【組織】
役員⇔シニアマネージャー⇔マネージャー⇔スタッフ、とシンプルなレポートラインのため、横の繋がりや連携はもちろん、縦のラインでの意見交換や問題提言を日々ダイレクトにすることができます。社員と役員の垣根もない風土です。

【制度】
上長との目標設定面談は毎月実施され、1か月ごとに振り返りや今後のビジョンについて話をします。
自身のために・組織のためにどういうチャレンジをするのか、細かいフォローや密なコミュケーションを取れるような仕組みです。

【キャリアステップ】
チームの中でマネジメントラインとして進む道のほか、スペシャリストとして極めていくことや新規事業の立ち上げ、部署間の異動など、手を挙げた方には幅広い可能性があります。
また年齢や年数などの縛りもなく評価をされるため、正当な評価の中で早く成長していくことが可能です。

Description

■仕事内容
社長室(CEO & COO Office)を立ち上げます。
昨年上場をし、事業も右肩上がりに伸びていく中でFringe81は今激動の転換点にあり、CEO・COOの右腕となっていただける方を探しています。
CEO田中弦・COO松島稔の直下で、事業の種を見つけ、繋いで育て、磨いていくことをスピード感を持って行なっていただきます。

■業務内容
 ・大企業やベンチャー企業との提携や事業企画
 ・CEO/COOの補佐
 ・海外マーケットのリサーチ
 ・事業投資の案件発掘&投資実行

■募集要件
 ・事業立案/事業企画経験
 ・社長やCOOに色々言われても本気にしないスルー力を持つ人
 ・社長やCOOのあずかり知らぬところで会社の資産を利用して企んでしまいたい人
 ・事業〜技術まで、様々な部署と絡んでまとめきる、ファシリテーション能力を活かしたい人
 ・インターネットが大好きだ!と恥ずかしげもなく言える方
 ・英語(あればなおよし)
 ・若手大歓迎

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Basic info
Looking for 社長室/事業開発職
Job type Mid-career
Company info
Founder 田中弦
Founded on November, 2012
Headcount 210 members
Industries IT (Internet/Mobile) / Media / Publishing / Advertising

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Location

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 43F