◼︎略歴 2010年〜 新卒で日本テレビ系列の映像制作会社に入社。民放のテレビ番組制作、企業PV制作、イベント制作、広報を担当しながらマスコミ業界に約７年従事。 「社会は人によって形作られているのだから、仕事を通して人の心を豊かにできたら社会に貢献できるのでは」という想いでTV業界を選択。 2017年〜 「検閲者ではなく、一企業という立場の方がより社会のためにアクションできるのではないか」と日本のものづくりベンチャー企業へ転職。コーポレート・コミュニケーション本部で広報を担当。 2017年 10月 トレタに入社。マーケティング・コミュニケーション本部 PRを担当。現在はコーポレート本部 ES部にて主に採用広報を担当。 ◼︎私が思う、トレタの魅力 最終面接で代表の中村から「僕たちは大きな会社を作ることが目的なのではない。これまでも、飲食(サービス)業界が抱える課題を解決し、そこに従事する人々がより豊かに働けるためにできることを考え抜いて行動してきた。これからも、その軸がぶれることはない。」という言葉を聞きました。 実際に飲食の現場にいた中村の言葉の重み、"何のためのプロダクト（仕事）"なのかブレることがない姿勢に、トレタで働く最大の意義・魅力を感じ入社しました。

株式会社トレタにて、採用・研修を中心に制度設計など人事全般を担当しています。 大学卒業後、エンジニア→企業人事→エージェント→企業人事とHRを中心とした経験を積んできました。 前々職となるテイクアンドギヴ・ニーズでは、採用担当として中途／新卒で年間約300名の採用を行い、東証二部→一部を経験。 前職となるクリーク・アンド・リバー社（C&R社）では、人材紹介事業のマネージャーとしてJASDAQ→東証二部→東証一部を経験。C&R社時代に立ち上げたRPO事業では、ディー・エヌ・エーのクリエイティブ採用や、サイバーエージェントのクリエイティブ採用、ディライトワークスの全職種採用などのプロジェクトを牽引。ディライトワークスではゲームクリエイター〜バックオフィスまでを含む全職種で年間100名超のリクルーティング実績があります。 2017年2月に株式会社トレタ、採用担当として参画。 現在は、採用・PR・研修を軸に、制度設計など幅広く業務を行っています。 会社の成長の大きなカギを握る”ヒト”の採用と雇用後の社員の成長、成長し続けられる組織づくりに力を注いでいきたいと考えています。