「HiNative(ハイネイティブ)」は、全世界で利用されているネイティブスピーカーがお互いに言語や文化を教え合うグローバルQ＆Aアプリです。 現在全世界232ヵ国で利用され、113の言語で活発にやりとりされており直近では1,000万MAUの突破、長期的には1億MAUを目指していきます。 Google Play 「ベストオブ 2019」アプリカテゴリー 自己改善部門に入賞。サービスを急拡大させるために組織体制や文化を作ってくれる人事責任者を募集中です。まずはカジュアルに面談にお越しください！ 【具体的な仕事内容】 社長直下で、経営的な視点で、採用・人事制度を中心とする人事戦略の立案等に携わって頂きます。 MVVに沿った以下の業務を推進していただきます。 ・人事評価制度設計/給与テーブル設計 ・人事制度/福利厚生の設計 ・採用評価設計 ・採用戦略立案・ブランディング戦略 ・採用実務（面接や媒体選定） 【働く環境】 一人ひとりがベストコンディションで働けるために、福利厚生にも力を入れています。 例えば、日によってはリモート勤務も可能であったり、最新スペックPC貸与・書籍購入は全額会社負担（Slackでの申請だけでOK）など、従業員からの声も反映させながら柔軟に制度を作っています。 【仕事のやりがい】 ・経営陣やマネージャー陣と近いポジションで働いていけること ・海外サービスに関わることで日本サービスとは異なる貴重な経験ができる ・一人目のポジションですので、基本的に自分で切り開き自走していけること 【募集背景】 現在、コーポレート部署には人事専任の担当者がおらず、主に社長・コーポレート全体を管轄している社員・業務委託スタッフで行なっています。 そのため、戦略的な組織を作っていくにあたり、専任ポジションを募集します。 【必須条件】 ・事業会社における人事経験 ・マネジメント経験 ・経営的観点をお持ちの方 【歓迎条件】 ・IT・ネット系企業・メガベンチャー等における人事経験者 【求める人物像（MUST）】 ・主体的に情報共有を行い、暗黙知を作らない努力をする姿勢。 ・ベンチャー企業での事業開発に高い意欲がある。 ・インターネットや新しいテクノロジーが大好きである。 ・ 攻撃的な対応をとらない方 ・ 論理的思考能力 【求める人物像（WANT）】 ・自ら考え、自ら動き、率先して行動できる方 ・ 網羅的に事象を把握し、適切なアウトプットを出そうと取り組む方。 ・ 出来ない理由ではなく、出来る方法を考える事が好きな方。 ・不確実・不安定な状況を楽しめる方。（曖昧耐性）