【採用を支援し、企業の未来を創る】 私たちトーコン ヒューマンリソースは、企業の採用活動をサポートする広告会社。 東証一部上場企業～地元の中小企業、外資系やベンチャー企業など、 幅広いお客様と代理店を挟まずに直接取引をしています。 今、人に困っていない企業はないというほど働き手が不足する日本。 求人広告を出すだけで簡単に人材が採用できる時代は終わりました。 そこでTOKONはお客様一社一社に寄り添い、オリジナルのソリューションを提案。 「採用成功」の先の「事業成長」までもサポートし、独自の価値を提供しています。 その中でコミュニケーションツールの企画・制作の根幹を担うのが「制作部ディレクターグループ」です。 ＜プロジェクト例＞ ・採用パンフレット ・採用サイト ・説明会ポスター ・採用ブランディング ・企業理念策定　など どれだけ時代が変わろうともお客様にまじめに向き合い続けることで、 創業54年・取引実績社数11,781社という実績につながっています。 ＊2013.10.1～2018.9.30の5年間での取引社数

【ビジョン共創パートナーとして】 「とことん、ビジョンへ」 それが私たちのコーポレートメッセージです。 この言葉は、お客様が想い描くなりたい姿を実現するために私たちが存在するという意味。 ディレクター自身も営業と連携しながらお客様におせっかいなほど寄り添い、企画前の段階から入ります。そして適切なターゲットやメディアをゼロベースから考えていくのです。 お客様のためになるのであれば、あらゆる手法をフラットに扱い、裁量を持ってプランニング・提案できるのがTOKONで働く醍醐味。個々人が自由なやり方を追求していますが、それを否定する人は一人もいません。お互いが認め合う風土の中で、お客様のことを真剣に考えられる環境です。 また、自分自身で仕事の裁量を持てるからこそスケジュールも組みやすく、有給などが取りやすいのも魅力。連休を取って海外旅行に行くメンバーもいるほどです。

【主な制作事例エピソード】 ◆ターミナルケア（苦痛を和らげ、患者さんの生活の質を高めるための医療）を中心に行う「がん専門病院」。その看護師採用を任せていただきました。重篤な患者さんが多く、亡くなられてしまう方も多いことから燃え尽き症候群による看護師の離職が問題となっていた病院。私たちは実際に働く看護師の方に徹底的に取材を重ね、仕事の魅力を改めて抽出し、採用パンフレットを作成しました。辛い現実から目を背けずにひたむきに医療にあたる看護師像が多くの求職者の心を動かし、新たなスタッフの採用成功へとつながりました。 ◆東日本大震災があった年に開園し、なかなか事業が軌道に乗らず廃業寸前となっていた「貸し農園」。その新規会員募集の集客を任せていただきました。元々チラシで開園告知はしていたものの、私たちは改めてクリエイティブを見直し。小さな子どものいるファミリーをターゲットとし、「自然体験を通しての食育」というコンセプトでチラシを作りました。その結果、反響は前年の10倍以上。多くの新規会員を獲得することができました。 ◆札幌すすきのという北海道最大の歓楽街で「ニュークラブ」を経営するお客様。地方×黒服採用という難易度の高い採用案件に挑戦しました。採用パンフレットからWebサイト、動画作成などを現地クリエイターと協業して進行。「夜の仕事のイメージを変える」ということをミッションに掲げ、地元の国立大生などの幅広い方から応募が集まりました。1年で入社者の大卒比率は2倍に。広告を通して正しい情報を伝え、業界に目を向けることのなかった求職者との出会いを作り出すことに成功しました。

◆創業54年・取引実績10,000社以上の広告会社◆ 東証一部上場企業～地元の中小企業、外資系やベンチャー企業など、 幅広いお客様と代理店を挟まずに直接取引をしているため、 お客様とチームになって最高のものづくりを追求できます。 【仕事の内容】 制作部ディレクターグループに所属し、お客様の抱えるあらゆる課題に対し、イチからクリエイティブソリューションを考えていきます。 具体的には： ・お客様へのインタビュー（どんなことを叶えたいかに真摯に耳を傾けます） ・企画、プランニング、提案（社内外のメンバーとプロジェクトチームを立ち上げて進めていきます） ・受注後の制作進行管理（お客様とチームのハブとなり制作物をディレクションしていきます） 【こんな方を歓迎】 ・ライターやデザイナー、プランナーなど「制作職」の経験がある方 ・その他、クリエイティブ業界でより上流の仕事に取り組みたいという志向の方 ・お客様のニーズに合わせた提案を行う「企画営業職」の経験がある方 （いずれも経験年数は問いません） ＊商社の営業職や営業アシスタント職出身で活躍するメンバーも在籍中です！ ・採用は企業の経営の根幹を担う部分です。そのため採用広告の作成は、一般的な販売促進などを目的とした広告と異なり、進行にスピード感が求められます。品質へのこだわりと合わせてスピード感のある対応を心掛けてほしいと思います。 【職場風土について】 平均年齢31.5歳。20～30代の若手メンバーが中心の風通しの良い組織です。 残業時間についても働き方改革法案以上の水準に取り組み、 現在会社全体で平均月20h前後まで抑えられています。 ディレクターグループでは、遅くとも20:30には帰れるように業務の調整を行っています。 そしてフレックスタイム制度についても自由に活用でき、働きやすさを支える理由のひとつとなっています。 また、産休・育休から復帰し、時短勤務で活躍するメンバーも多数。 育休復帰率は全社で100％です。リモートワークを行うメンバーもいます。 【はたらく場所】 株式会社トーコン ヒューマンリソース ※「トーコン ホールディングス」所属で「株式会社トーコン ヒューマンリソース」へ出向という勤務形態になります。 ◆東京都中央区日本橋蛎殻町1-33-11 味岡蛎殻町ビル4階 [交通手段] 水天宮前駅　徒歩2分、人形町駅　徒歩5分、茅場町駅　徒歩8分 ぜひ一度オフィスに話を聞きに来てください！