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ココロに特化した斬新なモバイルアプリの開発を統括するCTO候補募集!!

CTO候補

on 2019-08-09

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ココロに特化した斬新なモバイルアプリの開発を統括するCTO候補募集!!

Mid-career
New Graduate・Internship
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New Graduate・Internship

Hajime Takahashi

株式会社 the purpose 代表取締役 CEO 高校時代はスーツアクターとして舞台に出演  映画監督になる夢を保留して一浪し早稲田大学に入学後 NTTdocomo販売代理店営業インターンを2年経験 3年次夏第一志望メガベンチャー企業に内定をいただくも 人生の目標から逆算し、最適解の"起業"を意志決定 2019/3月創業  現在 有名VCなどより1800万調達済み

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株式会社 the purpose 代表取締役 CEO 高校時代はスーツアクターとして舞台に出演  映画監督になる夢を保留して一浪し早稲田大学に入学後 NTTdocomo販売代理店営業インターンを2年経験 3年次夏第一志望メガベンチャー企業に内定をいただくも 人生の目標から逆算し、最適解の"起業"を意志決定 2019/3月創業  現在 有名VCなどより1800万調達済み

What we do

【アイズチ】 は完全匿名性のC2Cマーケットプレイスになっており、 "話がしたい方"と"傾聴力のある方"をマッチングするモバイルアプリケーションです。 予約なしで、シームレスに最適な聞き手さんにカンセリングや傾聴を受けてもらえるライトカウンセリングプラットフォームで、 "仕事関係、人間関係、雑談、恋愛関係、コンプレックス、コーチング、占い、その他"というカテゴリーから "TEL or チャット"で選択でき、いつでもどこでも好きなだけ話を聞いてもらえるサービスになっています。
SkylandVentures(VC)さんでのピッチ会

What we do

SkylandVentures(VC)さんでのピッチ会

【アイズチ】 は完全匿名性のC2Cマーケットプレイスになっており、 "話がしたい方"と"傾聴力のある方"をマッチングするモバイルアプリケーションです。 予約なしで、シームレスに最適な聞き手さんにカンセリングや傾聴を受けてもらえるライトカウンセリングプラットフォームで、 "仕事関係、人間関係、雑談、恋愛関係、コンプレックス、コーチング、占い、その他"というカテゴリーから "TEL or チャット"で選択でき、いつでもどこでも好きなだけ話を聞いてもらえるサービスになっています。

Why we do

ミッション:『最適な精神デトックス体験の提供』 テクノロジーによって凄まじい勢いでアップデートされ続ける現代社会では "身体の負担"よりも、"精神の負担"が大きくなっていると我々は考えています。 体が疲れたらマッサージや整体に行くような温度感で、心が疲れた時の選択肢の一つになりたいと考えています。 従来のカウンセリングはかなり"ヘビー"なイメージが強く気軽に立ち寄りがたいものがありました。 そういったイメージを払拭し、心の毒素を"よりライト"に"より最適な手段"でデトックスして行きたいと考えています。

How we do

①リスペクトマインドを持つ ②感謝する ③失敗を恐れず、アクションの速さにこだわる ④"質問"はしない、"提案"か"確認"をする ⑤徹底的に"トリアージ"する ⑥実行力、実験力、突撃力、エグゼキューション力こそ全て ⑦"当たり前"の基準を常に上げる 以上が組織での"約束"です         創業したばかりのスタートアップであり、非常に若い組織です。 実行に価値を見出し、やりながら考えるくらいのスピード感と実行力を重んじています。 正直かなりハードシングス ハードワークな環境ですが、メンバー全員が"何かを変えていきたい"という信念の元、常にバイタルに満ちた雰囲気が醸成されています。 メンバー間は(基本的に)仲が良く、働きながら"青春"も感じられるような環境なのではないかな。笑 と思っています。

As a new team member

今回は【アイズチ】モバイルアプリの開発統括CTO候補を募集しています。 現状開発メンバーは3名でiosのみの開発となっており、 順次Androidの開発も行っていく予定です。 開発言語やフレームワークはSwift firebase skywayなど 今後はjavaを中心にAndroidの開発も加わります。 基本的に出社推奨ですが、リモートでも特に問題ありません。 コミュニケーションツール:slack 【業務内容】 ・ビジネス運営サイドとの綿密なMTG ・開発ディレクション~マネジメント ・開発コーディング (上流から下流まで全般視れる方が最適かと思います) 当然ながら、ウォーターフォール型ではなく、アジャイル開発型になるため ユーザーにとって"必要な物だけ"を最速で作り続けるという抽象概念はコーディングのみの世界とはまた違った難しさや魅力があると考えています!!! 【将来の姿】 今後2021年までに社内の開発エンジニアを50名まで増やして行く予定です。 大型調達もスケジューリングしており、 "組織や個人の成長"が目に見えて分かる景色を楽しめることや、 "コアな創業メンバー"として活躍できること、 "会社を大きくしていく"という経営者視点を持つことができることは これ以上ないほど、"エキサイティングな"環境なのではないかなと考えています。
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    Founded on 03/2019

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    • Average age of employees in 20s/

    東京都渋谷区代々木1-30-15 天翔オフィス代々木101