◆【『ええ会社』をつくるために。コンサルティング・メディア・自社開発プロダクトの各事業を展開！】 事業面で特徴的なポートフォリオを持つRELATIONS。 コスト構造を見直し改善をすることでキャッシュフローを生み出す「コスト領域」、最先端の現場ノウハウをWebメディアで公開する「メディア領域」、自律型マネジメントを浸透させるためのコンサルティングやプロダクトを提供する「マネジメント領域」の3領域から、『ええ会社』をつくる事業を積極的に展開しています。 ＜主なサービス詳細＞ ■Less is Plus 企業の収益力を大幅に強化するコンサルティングサービス。スーパー、ドラッグストア、学習塾、アミューズメントなど、流通・小売・サービス業界で国内トップクラスのシェアを誇る。成果創出にコミットするために完全成功報酬型のスタイルを取っており、戦略立案から実行まで一貫して支援を行う。拠点が東京ながらクライアントの8割は首都圏以外の全国。各地の既存産業を支え続けている。 ■SELECK DeNA、サイバーエージェント、メルカリなど、誰もが知る外資系IT会社・日系メガベンチャー・新進気鋭のスタートアップ600社・1000チーム以上の企業が「知識・経験」を公開するWEBメディア。最先端のビジネスナレッジを蓄積しており、課題解決のTipsやソリューションなどリアルな生産性向上の事例が集まっている。 ■Wistant 組織のパフォーマンスを高めるマネジメント支援ツール。1on1や目標管理の運用・改善を通じて、ピープルマネジメントを仕組み化し、1人ひとりの「自律的な成長」をサポートする。 上記3事業に加え新規事業の開発にも積極的に投資を行っており、現在では計5事業を推進。これまでの実績を評価いただき、「転職にお勧めのTheStartup選定スタートアップ企業60選」にも選出されました。 ※現在非公開の新規事業の立ち上げも進めております。

◆【ワクワク働ける『ええ会社』を1社でも増やしたい】 一人ひとりのメンバーが、自律的にワクワク働いている。それが『ええ会社』だとRELATIONSは考えます。 いま日本では「熱意あふれる社員」の割合が少なく、その数値はわずか6％という調査結果もあるほどです（米Gallup社調べ）。1社でも多く『ええ会社』が世の中に生まれるよう、RELATIONSは企業変革パートナーとして、社会をより良いものに変えていきたいと願っています。 【苦境を超え、仕事が何倍も楽しく感じられるように】 創業のきっかけは、「目の前のお客様の期待を裏切りたくない」という想いから。代表が以前勤めていた企業の経営が傾き、お客様の支援が継続できなくなってしまった。そんな事態の中で「起業してでも支援をやり遂げる」と決意した。代表の想いに共感してくれた8名のメンバーで設立したのがRELATIONSのはじまりです。 起業すると、会社のことをより真剣に考えて行動することで、仕事が何倍も楽しくなる実感を代表とメンバーは覚えます。代表とメンバーは、この貴重な経験を哲学として貫き通したいと考えるようになりました。 【大きな価値を提供できる、未来の『ええ会社づくり』をサポート】 メンバー全員が会社を「我がコト」としてとらえ、チームのために果敢にチャレンジを続け会社の未来を創る。それこそが「ええ会社をつくる」ということだと思っています。これからの時代は、メンバーそれぞれが意志を持ち行動できる自律分散型の組織が、よりスピーディーに、より大きな価値を社会に提供していけるはずです。 RELATIONSは、メンバー全員で「ええ会社づくり」に挑戦し、未来のチームのあるべき姿を体現していきます。

◆【自身が『理想のチーム』を追求していく】 世の中に「ええ会社」を増やしていくことに合わせて、私たち自身も理想の組織を追求するために、従来のピラミッド管理型組織とは異なる特徴を持つアメーバのような自律型組織の構築を推進しています。 ＜取り組みの一例＞ ■人事情報以外のすべての情報をフルオープン化 ■階層や役職をできる限り排除 ■全社横断のプロジェクトチームが多数存在 ■信頼をベースにした"前払い賞与制度"を導入 など 【『ええ会社をつくる』ミッションの元に、多様なメンバーが集う】 ミッションや組織・事業の考え方に共感した多様なバックグラウンドを持つメンバーが、RELATIONSに集いました。20代半ばから40代半ばのメンバーで構成されている開発チームには、まさに多様な経験を積んだメンバーが顔を揃えています。 ＜例えば…＞ ■バンドマンとして活動した後、エンジニアとして誰もが知るゲームソフトの開発に携わった開発責任者 ■研究者からエンジニアに転身したフロントエンド責任者 ■ゲーム会社で開発に携わっていた、フランス国籍のベルギー人エンジニア エンジニアチームは5名（2019年4月時点）と少数精鋭の体制をとっていて、今後もその方針は変えません。柔軟に役割を分担しながら、データドリブンの開発をチームとして取り組んでいきます。

◆【自律的成長をサポートする、自社サービスの開発！】 ピープルマネジメントを仕組み化し、1人ひとりの「自律的な成長」をサポートする自社開発サービス「Wistant（https://wistant.com/）」の機能追加、実装、インフラまわりの構築をメインとして、開発全般に携わっていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・BtoB SaaS のバックエンド開発全般 ・要件に対する機能仕様の検討 ・機能実装、コードレビュー、ユニットテスト ・AWS など IaaS を利用したインフラ構築・運用 ・技術選定 ◎開発環境（Wistant） ・言語：JavaScript (Node.js) ・フレームワーク：Koa ・ライブラリ：RxJS, GraphQL ・ユニットテスト：Jest ・DB：MySQL ・インフラ：AWS (EC2, RDS, S3, ElastiCache, Lambda, ...), GCP (Firebase, DialogFlow) ・CI/CD：CircleCI, OpsWorks(chef), Docker ・バージョン管理：Git ・監視：Datadog, CloudWatch, Papertrail ・コミュニケーション：Slack ※技術選定は高い裁量のもと、プロダクト開発に直結するものにはコストをかけ、「情報収集のしやすさ」「分業のしやすさ」「導入のしやすさ（捨てやすさ）」を重視して進めています。 【必須スキル・経験】 ■Web アプリケーション開発の実務経験（言語は不問） ■RDBMS を用いた開発の実務経験 ■GitHub などのバージョン管理システムを利用したチームでの開発経験 【歓迎スキル・経験】 ■Node.js による Web アプリケーション開発経験 ■SaaS の開発・運用経験 ■個人プロダクトの開発・運用経験 ■AWS / GCP を利用したインフラの構築・運用経験 ■セキュリティに関する専門的知識 ■開発プロジェクトのリーダー経験 ■Agile (スクラム) での開発経験 ■ユーザー分析によりプロダクトを成長させた経験 【こんな人が活躍できる環境です！】 ■ユーザー目線でサービスおよびシステムを考えることができる人 ■少人数のチームで高速で開発を進めたい人 ■エンジニアとして技術に対する深い知識を持ち、学び続ける姿勢がある人 ■エンジニア組織を作ることに興味がある人 ≪RELATIONSのエンジニアとして働く魅力≫ ■少数精鋭で、メンバー1人ひとりの裁量が高い環境です！日々切磋琢磨しながら自社サービスの開発に臨めます。 ■Node.js、GraphQL、Reactなどを早期に導入し、知見を蓄積したチームでスキルを磨けます。 ■週1～2回のリモートもOK。ライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。 ■今後スタートする予定の新規事業でも、開発に携わっていただきたいと考えています。 「Wistant」は、ビジネスチームと毎週1回のMTGでコミュニケーションをとりながら、お客様の声をプロダクトに反映させて開発に取り組んでいます。事業拡大に向け、スピード感を持って開発に取り組みたい方は大歓迎です！ ぜひ、お気軽にご連絡ください！ ※ 正社員採用の求人となります。