元々は受託開発を行うSIerのエンジニアを29歳まで経験し、誰かのシステムを作るのではなく自分たちのシステムを作りたいと事業会社のエンジニアに転身。その後「ペットの家族化推進」をミッションとした株式会社TYLをCo-Founderとして立ち上げ、現在は取締役をしてます。社内での派閥は猫派。

Yutaka Hasegawa｜TYL CO., LTD / Human Resources and PR Promotion Manager 2008年に新卒として株式会社コナカに入社。 3年目でトップセールスを経験。その後、株式会社光通信で人事にキャリアチェンジし、採用から研修、制度設計、労務管理など人事全般を経験。 飲食店向けプラットフォームを運営する株式会社ジンユウでの人事・管理部を経て、2019年9月、株式会社ギャプライズに参画。 HR広報推進室として採用と育成、制度企画を主に担当。2022年10月、株式会社TYLに参画。 特にセクションは関係なく『やります、やれます、やらせてください』の精神で、人事のことでもそれ以外でも動きます。

株式会社TYL 管理本部 人事部　採用担当 2011年　大学を中退しアパレル企業に入社。 2013年　知人の紹介により出版・通販をECサイトの運営を経験。 2014年　投資用不動産営業に挑戦。 「もっと人にフォーカスをあてた仕事に就きたい」と 2017年　株式会社EVERRISEに入社 ーSES事業の営業 　　　　 システムエンジニアへ案件紹介、クライアントへ人材紹介を経験。 転職を考えだした際 某ベンチャー企業の人事の方と話すきっかけがあり人事を目指す。 2018年10月　飲食店向けプラットフォームを運営する株式会社ジンユウでの人事を経験。（2021年5月倒産） 2021年1月　 ギャプライズに入社。 HR推進室として採用と採用広報を主に担当。（1年9カ月） 2022年10月　TYLに入社。現在は人事・採用（中途・新卒）を担当。 はたらく人たちの「すき」を伝えていきたいです。