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業界トップクラスのデータを武器に経営感覚と分析能力を磨ける新卒コンサル募集

専門コンサルタント・提案型営業
New Graduate

on 2019-09-11

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業界トップクラスのデータを武器に経営感覚と分析能力を磨ける新卒コンサル募集

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Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Hirotaka Nishiyama

『Well-beingな人を増やす』のがミッション。 「人と組織の可能性」 「会社を良くする採用活動」 「20年先を見据えた人事制度設計」 が探求テーマ。 好きな言葉:一期一会、目標:生涯現役、大事にしたいこと:一生感動。 夫婦共働きで3児の子育てに奮闘中。

哲史 相崎

津川 泰士

株式会社MS&Consulting's members

『Well-beingな人を増やす』のがミッション。 「人と組織の可能性」 「会社を良くする採用活動」 「20年先を見据えた人事制度設計」 が探求テーマ。 好きな言葉:一期一会、目標:生涯現役、大事にしたいこと:一生感動。 夫婦共働きで3児の子育てに奮闘中。

What we do

私たち株式会社MS&Consultingは、サービス産業を専門領域としたコンサルティングとリサーチを行う会社です。 【主な事業内容】 クライアント企業様の顧客満足・従業員満足を実現し、無理なく収益を上げられる経営体質をつくることを目指しています。「顧客・従業員の心理状態」を知るリサーチの仕組みとノウハウを有し、登録会員数48万人のミステリーショッパーが全国の店舗を調査しています。 ■コンサルティング部門 コンサルティング部門はリサーチの企画・運用の顧客窓口を担うと同時に、リサーチ結果を基にした経営コンサルティングを提供しています。当社では調査設計の自由度が高く、コンサルティング・リサ―チのいずれにおいても、既成商品を提供するのではなく、クライアント企業様のニーズや経営課題に合わせて幅広い提案を行えることが特徴です。サービス内容や価格設定・スケジュールなどに大きな裁量を持って仕事に当たることができます。営業、経営分析、マーケティング施策提案、教育制度設計、研修講師など、それぞれが強みを築き活かしながら働いています。 ■リサーチ部門 顧客満足度調査のメイン手法として、ミステリーショッピングリサーチ(MSR、覆面調査)の調査運用を担っています。全国に登録されているミステリーショッパー会員(モニターさん)と密な連携を取りながら、年間で7万店舗以上の店舗・施設を対象に23.5万件の調査を実施しています。MSRの特徴は、2000~3000文字に及ぶ評価コメントの多さです。これを単なる評価コメントではなく、店舗で働く現場スタッフの方々が読んで共感できるような、お手紙のようなクオリティにまで高めています。細かな計画策定・遂行と品質管理を実現するため、チームワークが鍵を握る仕事です。 ■テクノロジーイノベーション部門 顧客満足度調査や従業員満足度調査などのリサーチ結果が毎月大量に当社に集まっています。これらのデータ資産を活用し、データ解析によって新たな傾向を発見したり、最新テクノロジーを使ったご支援やサービス開発を行っています。当社ではシステムを全て自社開発しているため、クライアント様の事例やデータから得られるヒントを即座にサービスに反映していくような攻めの開発ができます。データサイエンティストやITエンジニア、デザイナーが在籍し、統計や機械学習の知識も駆使しながら業務に取り組んでいます。 【ユニークな特徴と求められる資質】 調査結果の「活用」に重きを置いて、調査からコンサルティングまで一気通貫してご支援できるのが当社の強みです。この点をご評価いただき、おかげさまで当社の顧客の金額継続率(売上高に占める既存顧客からの売上の比率)は90%を超えております。 調査の導入が目的ではなく、現場改善・経営改善が目的となるため、コンサルタントには顧客満足や組織改善に関する専門的知見を有した上で、本質的な議論を進めていく力が求められます。 また、調査結果を経営層や管理部門にお届けするだけでは現場改善につながりません。当社は調査結果を現場スタッフの方々に直接お届けできるようにすることで、組織全体が顧客目線の風土となるきっかけを提供しています。そのような調査レポートをお届けするには、相手をリスペクトする精神や思いやりが必要です。 【今後の展望やビジョン】 現在、当社の売上構成は顧客満足度調査であるミステリーショッピングリサーチがメインですが、今後はいま急拡大している従業員満足度調査のサービスにさらに注力していきます。 既に、従業員満足度調査は年間25万人以上の回答が集まっており、クライアントの業種・業態によって異なるさまざまな組織タイプ・組織状態において、データと事例からそれぞれの最適解を導けるようになってきています。最新テクノロジーとコンサルティングを融合させ、さらなる価値提供を目指していくことで、事業規模を拡大させていきます。 当社は、高額な商品を少数のお客様に提供するのではなく、導入しやすいコストで効果性が極めて高いサービスを開発・提供していくことで、従業員を大切にする経営を志されている全てのサービス企業様にメリットを提供していきたいと考えています。

What we do

私たち株式会社MS&Consultingは、サービス産業を専門領域としたコンサルティングとリサーチを行う会社です。 【主な事業内容】 クライアント企業様の顧客満足・従業員満足を実現し、無理なく収益を上げられる経営体質をつくることを目指しています。「顧客・従業員の心理状態」を知るリサーチの仕組みとノウハウを有し、登録会員数48万人のミステリーショッパーが全国の店舗を調査しています。 ■コンサルティング部門 コンサルティング部門はリサーチの企画・運用の顧客窓口を担うと同時に、リサーチ結果を基にした経営コンサルティングを提供しています。当社では調査設計の自由度が高く、コンサルティング・リサ―チのいずれにおいても、既成商品を提供するのではなく、クライアント企業様のニーズや経営課題に合わせて幅広い提案を行えることが特徴です。サービス内容や価格設定・スケジュールなどに大きな裁量を持って仕事に当たることができます。営業、経営分析、マーケティング施策提案、教育制度設計、研修講師など、それぞれが強みを築き活かしながら働いています。 ■リサーチ部門 顧客満足度調査のメイン手法として、ミステリーショッピングリサーチ(MSR、覆面調査)の調査運用を担っています。全国に登録されているミステリーショッパー会員(モニターさん)と密な連携を取りながら、年間で7万店舗以上の店舗・施設を対象に23.5万件の調査を実施しています。MSRの特徴は、2000~3000文字に及ぶ評価コメントの多さです。これを単なる評価コメントではなく、店舗で働く現場スタッフの方々が読んで共感できるような、お手紙のようなクオリティにまで高めています。細かな計画策定・遂行と品質管理を実現するため、チームワークが鍵を握る仕事です。 ■テクノロジーイノベーション部門 顧客満足度調査や従業員満足度調査などのリサーチ結果が毎月大量に当社に集まっています。これらのデータ資産を活用し、データ解析によって新たな傾向を発見したり、最新テクノロジーを使ったご支援やサービス開発を行っています。当社ではシステムを全て自社開発しているため、クライアント様の事例やデータから得られるヒントを即座にサービスに反映していくような攻めの開発ができます。データサイエンティストやITエンジニア、デザイナーが在籍し、統計や機械学習の知識も駆使しながら業務に取り組んでいます。 【ユニークな特徴と求められる資質】 調査結果の「活用」に重きを置いて、調査からコンサルティングまで一気通貫してご支援できるのが当社の強みです。この点をご評価いただき、おかげさまで当社の顧客の金額継続率(売上高に占める既存顧客からの売上の比率)は90%を超えております。 調査の導入が目的ではなく、現場改善・経営改善が目的となるため、コンサルタントには顧客満足や組織改善に関する専門的知見を有した上で、本質的な議論を進めていく力が求められます。 また、調査結果を経営層や管理部門にお届けするだけでは現場改善につながりません。当社は調査結果を現場スタッフの方々に直接お届けできるようにすることで、組織全体が顧客目線の風土となるきっかけを提供しています。そのような調査レポートをお届けするには、相手をリスペクトする精神や思いやりが必要です。 【今後の展望やビジョン】 現在、当社の売上構成は顧客満足度調査であるミステリーショッピングリサーチがメインですが、今後はいま急拡大している従業員満足度調査のサービスにさらに注力していきます。 既に、従業員満足度調査は年間25万人以上の回答が集まっており、クライアントの業種・業態によって異なるさまざまな組織タイプ・組織状態において、データと事例からそれぞれの最適解を導けるようになってきています。最新テクノロジーとコンサルティングを融合させ、さらなる価値提供を目指していくことで、事業規模を拡大させていきます。 当社は、高額な商品を少数のお客様に提供するのではなく、導入しやすいコストで効果性が極めて高いサービスを開発・提供していくことで、従業員を大切にする経営を志されている全てのサービス企業様にメリットを提供していきたいと考えています。

Why we do

私たちは前身の会社から通算するとコンサルティング会社として50年以上の歴史を持っています。 それが、現在のミッションである「精神的に豊かな社会の創造」、その手段として「サービス産業の活性化」を志すようになったきっかけは、ある大手外食チェーンのコンサルタントとして携わったときのことです。 顧客満足度向上のための現場改善プロジェクトをご支援する中、研修でミステリーショッピングリサーチの調査レポートを配布することに。すると、ある高校1年生の女の子が、調査レポートを見ながら、研修中に泣き出してしまいました。 横に店長がいたので、「泣いてしまっているんですが、大丈夫でしょうか?」と聞いたところ、どうもレポートの「輝いているスタッフさん」という欄に書かれているのがその女の子だったようなのです。調査レポートには、『「研修中」という名札を付けていて、たどたどしい接客ではありましたが、すごく一生懸命頑張っている姿が伝わって、それがすごく良かったです』と書かれていました。 高校生になって初めてアルバイトを始めたものの、作業に慣れず、店長からも毎日怒られ、毎日「辞めたい」と思っていたような状況の中、この調査レポートが、アルバイトで初めてお客様から喜びの声をもらった瞬間だったのです。その女の子はその後、ぐんぐんと成長され、現場改善プロジェクトの中でも活躍するようになりました。 そして、全店舗の中で特に結果が出た店舗の成果発表会を開催することに。そのアルバイトの女の子が壇上で成果発表を行いました。その際のコメントが感動的だったのです。 「働き始めた時、仕事は作業だと考えていました。時間が5時間経てば、時給分のお金がもらえるというように。でも今は、作業は本当の仕事ではないということに気付きました。 お客様に喜んでもらってお客様に感動していただくことが、私たちの仕事です。お客様に感動していただくと、自分達もこんなにやりがいがあります。お客様に感動していただくためには、自分達ももっと頑張って、色々な作業をこなしていかなければなりません。目的と手段は違うんだということに気付いたんです」ということを、泣きながら話していました。 隣に座っていたその会社の役員の方も、この発表を聞いて号泣されていました。「社長とお店を始めた頃は、そんな想いでやっていたけれど、もう何百店舗という規模になるともうそんなふうにはできないと思っていた。それを、この子たちが体現してくれている」と。 コンサルティングという仕事によって、業績向上だけではなく、働いている人たちの人生を良くすることがきるのなら、これほど素晴らしいことはありません。この出来事をきっかけにして、私たちは、働いている人たちの人生を豊かにするような事業を育てていこうと決めました。そして、この考えに共感できる人たちが集まり、MS&Consultingという会社が成り立っています。 自分たちの利益を稼ぐだけでは、社会に存在している意味がありません。 現場に響く事業やコンサルティングを提供し、働く人たちの仕事観を変えること、それこそが最大の価値であるーー。 私たちはそのように考え、就労人口の7割を占めるサービス産業において「現場の方々の働く感覚が変わるきっかけは何か、どうしたら幸せになれるのか」を探求し続けています。

How we do

【私たちの特徴やカルチャー】 ・全社員は130名ほど。男女比は半々 ・東京本社のほか、福岡と大阪にオフィスを構えています。タイと台湾に子会社があります 中途入社メンバーは約半数で、大半が元々サービス業に従事していました。小売・アパレル・飲食業などでマネジメントや管理部門を経験したりB2Bの事業で関わる中で、課題や可能性を感じて入社したメンバーが多いのが特徴です。 新卒入社メンバーも、当社の理念や事業内容に共感した上で入社したメンバーがほとんどです。仕事に対して思い入れのあるメンバーが集まっています。 ■社名の由来 MS&Consultingの社名の中のMSとは、Mystery Shopping(覆面調査)の頭文字を取ったものです。サービス業では、「働く人の心」がサービス品質に直接的な影響を与えます。それと同時に、お客様の笑顔が「働く人の心」に直接的な影響を与えます。お客様からの声が、働く人の心を動かす最大の原動力となるのです。 そこで私たちは、“心をつなぐ手紙”のようにお客様の本当の声を働く現場の人々に届けるため、全国48万人のミステリーショッパー(覆面調査員)会員様の協力の下に、店舗の顧客満足度調査(消費者心理調査)を行っています。

As a new team member

今回はコンサルタントの新卒募集です。 【主な業務内容、一連の流れ】 当社のコンサルタントは、企業の顧客満足度・従業員満足度を向上させるパートナーです。 ・提案型営業 ・調査設計 ・分析報告 ・改善計画策定 ・研修などによる実行支援  などを行います。 習熟までに時間のかかる仕事なので、研修を約半年間設け、配属後も複数の先輩社員に付きながら学んでいただくことができます。プロジェクトの規模によって、3年目には1人でご支援できるケースも。大きいプロジェクトのリーダーを担うのは入社5~6年目が目安です。人によっては早期に抜擢されることもあり、年次に関係なく、実力相応の仕事が任せられていきます。 先輩社員の補助業務は、 ・現場店舗を視察・訪問し、サービスの状況をつかむ ・店長にヒアリングしたりアンケートコメントを精読し、組織の状態をつかむ ・データ分析を行い、現場の状況を勘案しながら報告書を作成する などです。 経営者では把握しづらい現場レベルの現状把握を踏まえての意見は、年齢に関係なく相手に届きます。 このようなことを積み重ね、ファシリテーションや研修講師などの経験も蓄積していきながら、大局観・経営観・本質的なコミュニケーション能力を培っていきます。 ■法人提案営業 当社はコンサルタントが営業も行います。平均的な時間配分比率はコンサルティング7割:営業3割です。営業といっても当社は9割が継続のお客様で、ご新規の場合はホームページのお問い合わせ窓口へご連絡いただいたお客様へのアプローチや、クライアント企業様やパートナー企業様からのご紹介であり、いわゆるリファラル営業に当たります。 ■研修講師を任されることも 2~3年目で研修講師を任されることもあります。 【必須スキルや経験】 ・スキルの習得は入社してからで問題ありません。 【こんな方を求めています!】 ・主体性を大事にしているため、指示を待ったり同調するのではなく、自分の意見を持てる方 ・空気を読むよりも、思ったことをしっかりと伝えていただける方 ・決断力が高い方……当社は働く時間を自分で決められ、どこで働いても良いことになっています。そのため、各自の裁量が大きく、臨機応変な対応力が求められます。 ・変化を楽しめる方……複数のプロジェクトが10件近く同時進行していきます。当社のコンサルタントの場合は、一つのことに没頭してやり続けるというよりも、短期集中でアウトプットし、うまく資源を活用しながらバランスよく対応していく力が求められます。 ・好奇心旺盛な方……相手のことをもっと知りたい、仕組みや原因を明らかにしたい、という興味関心が仕事のきっかけを生み出します。また、簡単には答えが出ないテーマばかりなので、考え続けることが求められます。しばらく考えを温めておいて、ふと閃くという体験を語るメンバーも少なくありません。 【やりがいや醍醐味】 少人数のプロジェクトが多く、自分が生み出したアウトプットを自分が提供するので、誰かに喜ばれる実感を直接得られる仕事です。そのため、自分の仕事がどのような成果につながったのか、目に見えるほうがモチベーションが高まる方は特にやりがいを感じられます。 例えば、自分が設計・実施した研修で受講者が満足してくださり、「考え方が変わり、店舗の風土も良くなった。○○さんがいなければこの成果は成し得なかった」といったご感想をいただいた時や、「○○さんが担当してくれることを条件に継続支援をお願いしたい」と言われた時などは、無上の喜びを感じられる瞬間の一つです。 自分が発見した切り口や分析によって経営幹部を驚かせ、それがサービス内容に反映されて変化が起きることもあります。人の人生、組織全体というように、「誰かに与える影響が深く大きい。それが自分達の成果として実感できる」という点が最大の醍醐味かもしれません。 少しでも興味を持たれた方は、一度お話してみませんか? お待ちしております!
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Founded on 05/2008

130 members

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