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Mid-career
人事企画
on 2019-07-30 911 views

コミュニティビジョンを実現する人事企画リーダー募集!

株式会社ツクルバ

株式会社ツクルバ members View more

  • 1985年東京生まれ。立教大学社会学部産業関係学科(現:経営学部)卒業。不動産ディベロッパーのコスモスイニシアにて事業用不動産のアセットマネジメント事業を経た後、Real Estate Tech企業のネクスト(現LIFULL)にてSaaS型サービスなどのITサービスの企画開発などに従事、新規サービスの功績で在籍中はMVPを複数回受賞。2011年8月にツクルバを共同創業し、代表取締役CEOに就任、現職。国内先行事例となるコワーキングスペースの「co-ba network」、ITを活用したリノベ住宅流通サービス「cowcamo」などを展開、国内主要VCなどから資金調達を実施し急成長を遂げている。

  • 慶應義塾大学総合政策学部卒。成長を求め、ベンチャー企業(株)アイルに入社し、総務・人事部で採用を担当。その後、更なる成長を求め、外資系コンサルティングファームのアクセンチュア(株)に転職。数々のアウトソーシングプロジェクトに関わる。2013年のキャリア支援NPOの立ち上げ等を得て、2014年(28歳)、起業を決意し退職。起業準備中に予てより友人だった村上と意気投合し、縁あって(株)ツクルバに入社。コーポレート部門を担当。熱狂的なFFファン。

  • 藤田大洋(Taiyo Fujita)

    企業ステージの異なるIT企業3社で、人事部門の立ち上げを”0”から行う。

    株式会社アイルに新卒入社。コンサルティング営業職に配属された後、社長の指示により上場に向けた人事部門立ち上げのため総務部に異動。新卒採用リーダーを担う。その後、3年目に人事部門を立ち上げマネージャに就任。2007年に株式公開を経験する。

    その後、より広い経営✕戦略人事領域の仕事を求めて、創業社長(ビル・トッテン)から二代目社長への事業承継に伴う経営・人事組織変革を担うべく、株式会社アシストへ入社。2012年より経営企画室の立ち上げを行い、同室内の人事企画課マネージャに就任...

  • 平成3年生まれ。青山学院大学国際政治経済学部卒。
    人の暮らしを豊かにする新しいサービスや事業をつくりたいという思いから、ライフスタイルビジネスに力を入れるアパレル系企業に新卒で入社。
    入社1年目より人事として主に新卒採用を担当。

    よりスピード感のある環境で、新しい組織作りに携わりたいという想いと、展開する事業への共感から、2016年に(株)ツクルバにjoin。
    人事、広報を担当。

What we do

  • シェアードワークプレイス事業 co-ba jinnan
  • 中古・リノベーションマンションの売買サービス 「cowcamo(カウカモ)」

2011年8月、CEO村上浩輝、CCO中村真広の共同創業によりスタートしたツクルバ。
「人と人、人と情報が交差する『場』をつくりたい」という2人の想いから社名を「ツクルバ」と名付けました。

「場の発明を通じて欲しい未来をつくる」というミッションのもと、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた場のデザインを行っています。
主な事業として、ITを活用したリノベーション住宅の流通プラットフォーム「cowcamo(カウカモ)」事業、シェアードワークプレイス事業を展開。

「事業の発展を通じて社会に貢献したい」という想いは創業当初から変わりません。
そしてツクルバは今、建築・不動産・テクノロジーを融合させて、新しいスタンダードとなる場の発明に挑んでいます。

Why we do

  • コミュニティの文化を共に生み出すツクルバメンバー

ツクルバは「『場の発明』を通じて欲しい未来をつくる。」というミッションを掲げています。

■ツクルバが考える「場」とは?
目に見える場所。そこに関わる人々。そして目には見えない想い。
これらの掛け合わせで立ち上がる、人と人、人と情報が混じり合う「場」は人の想いを伝播させていく媒介役。
そんなチカラをもつ「場」を、ツクルバは社会につくり続けています。

■ツクルバが考える「発明」とは?
それまでに無かったモノやコトを生み出すだけでは「発明」とは呼びません。
それらが広く普及して、次の社会のスタンダードになっていくこと。
そこまでを含めた全てをツクルバは「発明」と考えています。

■「欲しい未来」とは?
目の前にある環境を当たり前だと思うのではなく、「もっとこうなったらいいのに」とそれぞれがアクションを起こす。
社会全体を変える大きな改革も、目の前の誰かの心を動かす小さな変化も、想いのある一人の行動から始まるはず。
その一人一人の想いがまわりの人へ伝播し、新たなアクションが生まれる。
リレーのバトンを渡すような想いの伝播によって、社会はより良いものへと進化していく。
このような「想いの伝播で進化する社会」こそ、ツクルバの考える「欲しい未来」なのです。

How we do

  • リアル、Web問わず多彩な媒体をデザイン

ツクルバでは、成長事業であるカウカモに注力しています。カウカモは、中古マンションのリノベーションプロデュース、物件情報を発信するオウンドメディアの運営、物件案内や売買仲介を担うエージェントサービスなど、垂直統合型のサービスを展開しています。
デザイナーやエンジニアはもちろん、マーケティングや編集部、不動産の開発・企画、エージェントなど、事業に携わる多様な職種のメンバーが協業し、これまでに培ってきた場づくりのノウハウとテクノロジーを活用し、暮らしを豊かにするサービスを作ることにチャレンジしています。

■カウカモ紹介記事
「東京で暮らす」をアップデートする(CEO村上インタビュー)
https://goo.gl/7zkEhD

Description

■急成長のフェーズを支えるツクルバの「組織作り」に興味のある方、求む!

ツクルバでは、事業・組織拡大に伴い、100~200名体制を支える人事企画や人材・組織開発をやりたい方も大募集します。

過去の人事の思想や考え方に囚われず、新しい時代の潮流とツクルバらしさを融合して、代表や人事チームの仲間と一緒に企画して、実行していく仕事になります。

また、急成長する事業や組織を人事・組織の視点から支える仕事は、様々な難所とそれを乗り越えていくダイナミックなおもしろさは、お約束出来ると思います!

■具体的なお仕事内容

現在、ツクルバの人事企画業務は人事部門のマネージャがリードしています。
今回は、組織拡大に伴い、人事企画(制度設計)や人材・組織開発業務を担って頂き、
将来的には、人事企画チームのリーダーを担って頂く重要なポジションになります。

・ツクルバ全社の人事・組織戦略の策定支援
・採用戦略と連動した人材配置やローテーションの企画
・多様な働き方を実現するキャリアパスの設計
・グレードや職種ごとの人材育成プランの企画
・ツクルバらしい組織風土や企業文化の維持・発展
・福利厚生や社員サポート施策の検討
・新しいコミュニティーのあり方の探求や情報収集 など

■こんな方に来てほしい!

・ツクルバのビジョンに共感する方
・100~200名規模の人事・組織づくりを支えたい方
・「攻め」の姿勢で試行錯誤しながら業務を遂行できる方
・経営と社員目線の両方を持ち、コミュニケーションのとれる方
・既存の概念に囚われず、人事や組織のあり方を根気強く探究できる方

※企業の規模は問いませんが、人事企画業務全般を、3年程度経験された方をイメージしています(但し、必須条件ではありません)

ぜひ、私たちと一緒に、これからの時代が求める企業や組織のあり方を、一緒に作っていきませんか?
何かピンときた方は、ご応募お待ちしております!

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Company info
株式会社ツクルバ
  • Founded on 2011/08
  • 140 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
  • 東京都目黒区上目黒1丁目1−5 第二育良ビル2F
  • コミュニティビジョンを実現する人事企画リーダー募集!
    株式会社ツクルバ