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HRBrainの未来を語る広報・PR立ち上げメンバーをWanted

株式会社HRBrain

株式会社HRBrain members

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  • 2012年に新卒入社後、タクシー車内広告の営業を担当したのち、2016年1月より株式会社インティメート・マージャーに入社し、DMPを活用したウェブ広告の改善提案に従事。
    2018年4月より株式会社HRBrainに入社し、マーケティング領域を担当。

  • 株式会社HRBrain代表取締役社長。2011年サイバーエージェント新卒入社→2017年にHRBrainを創業。

  • 従業員の目標と評価を管理するクラウドサービスHRBrainを提供しています。

  • 2011年サイバーエージェント入社。広告事業にて営業を経験後、複数の新規事業立ち上げや、利用者2,000万人(当時)を超える女性向け掲示板やキュレーションメディアの事業責任者・プロデューサーとして6年間従事。2017年HRBrain入社。同社執行役員。プロダクトとマーケティングの側面から事業Growthを推進。

What we do

  • 人事評価効率化の為のサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。
  • 「人に投資する」投資家の本田圭佑氏。サプライズ訪問してくれました。

❐ 人事評価クラウドHRBrainとは?
従業員の目標設定から評価までのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。

2017年の1月に正式版をリリースしてから3年半で有料導入企業数550社を突破!高い継続利用率を維持し、人事評価効率化の為のサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。2018年から1年で4倍に組織拡大し、さらにアクセルを加速すべく組織強化に動きます。

\INTERVIEW|創業2年で手繰り寄せた手応えを本物へ。#創業メンバー/
https://www.wantedly.com/companies/hrbrain/post_articles/117588

\サービス案内はコチラから/
https://www.hrbrain.co.jp

\メディア掲載はコチラから/
https://jp.techcrunch.com/2019/10/09/hrbrain-series-b-fundraising/?fbclid=IwAR2yyXcUbjbAhkZMmABq5URL45eFscG_-8G62xkEPuRhuH-c3lD4j8QK87Y
https://thebridge.jp/2019/10/hrbrain-raised-400m-yen-to-change-hr-metrics-process?fbclid=IwAR3nVZLetKBy9V0-pf8mH9E_UMJ6neuQUPHMB2ajH0ZGbD39K2H4F02cdfY
http://thebridge.jp/2017/12/hrbrain-funding
http://jp.techcrunch.com/2017/12/18/hrbrain-series-a-fundraising/ 
https://www.businessinsider.jp/post-173448
https://www.hrbrain.jp/news/media/fuji-sankei-business-i
その他掲載はこちらから
https://www.hrbrain.jp/news

\受賞履歴/
2019年度グッドデザイン賞
Aspic クラウドアワード「ベストベンチャー賞」
リクルート主催「OPEN PAAK DAY」「Tech Crunch Japan賞」受賞
MIZUHOイノベーションアワード2017
Forbes起業家ランキング「RISING STAR部門」3位
ICC KYOTO 2017 CATAPULT入賞
TechCrunchTOKYO2017スタートアップバトルファイナリスト入賞
ICCサミットFUKUOKA 2018「CATAPULT GRAND PRIX (カタパルト・グランプリ)」3位選出
第3回HRテクノロジー大賞「注目スタートアップ賞を受賞」
2年連続受賞!
総務省後援「クラウドアワード2018」今年は「会長賞」を受賞!

Why we do

  • Forbes起業家ランキング RISING STAR 部門3位、堀 浩輝CEO。12月1日に開催されたJAPAN'S START-UP OF THE YEAR 2018にて。
  • 投資家の二人と代表の堀。左側はBEENEXT前田ヒロ氏、右側はジェネシアベンチャーズ田島氏。

❐ テクノロジーで働き方改革を推進する
1日の活動時間の大多数を占めるのは、仕事です。一人ひとりが心身ともに健やかに面白くはたらくことができるかどうかは、人生の幸福度を大きく左右するといえます。

人事評価は「育成」のためにあるということ。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に望み、正当な評価を会社から受けることでさらに人生が楽しくなる。私たちは、HRBrainを通して、そんな世の中を目指しています。

すべての人の「育成」をサポートし、企業の効果的な人事戦略を支援するサービスです。
世界で働くあらゆる人の成長をサポートすることは、世界に大きなインパクトを与えると信じています。

❐ いま、盛り上がりを見せるHRTechの背景
- 企業内へのクラウドの普及(市場規模1兆108億円から、2020年度には3兆円を超える規模に)
- AIやビックデータ解析といったテクノロジーの進化
- 労働人口の減少・働き方改革・ダイバーシティ・長時間労働問題といった文脈からますます業務効率化へのテコ入れが進んでいる

こうした背景からも、非効率でアナログな作業が多く、担当者や経営者の「感覚」や「経験則」で行われてきた人事領域の作業や意思決定にも、テクノロジーによってイノベーションを起こそうとする動きが日本でも活発になってきています。

How we do

  • 居心地の良さを大切にしているフィス。自然体で居ることがパフォーマンスの最大化に繋がると考えています。管理されてほしくないし、管理したくない。皆が活き活きと在れる空間を全員でつくっています。
  • 開発会議の様子。代表・プロデューサー・エンジニアと日々HRBrainを進化させていくアイデア交換を重ねます。開発環境はこれだというものはありません。ジョインしてくれるエンジニア皆さんとつくっていきます。

#メンバー
大規模サービス開発経験を積んだエンジニアが多く集まっており、少数精鋭ながら高品質でシンプルでわかりやすい、迷わないサービス開発を進めています。

チーム全体で約45名ほどのスモールチームですが、大手企業出身者が多く、集まってくるメンバーは「オーナーシップ」をもって自走するメンバーが集まっています。冷静で建設的な議論が行われ、「どうしたらできるか」「どうしたらよりよくなるのか」といったオープンなコミュニケーションの中「自然体」を大切にして働いています。

#代表 堀浩輝
サイバーエージェント出身者でアメーバブログでお馴染みのAmebaで事業責任者を務めていた人物です。

#強力なパートナー
チャレンジできる環境と経営的安心感が共存する会社です。株式会社ジェネシアベンチャーズ、BEENEXT Capital Management Pte. Ltd、サッカー日本代表の本田圭佑選手が代表を務めるKSK Angel Fund LLC、みずほキャピタル株式会社、三谷産業株式会社など協力なパートナーがサポートしてくださっています。

#社内の雰囲気
最低限のルールで、バリューを体現する個々人が力をおもいきり発揮することを目指した組織づくりをしています。立場や肩書きに関係なく提言・実行できる文化です。オーナーシップをもって多くのチャレンジを望んでいる方におすすめできる環境です。

#社内ツール
SaaS企業として、自分たちが社内で使うサービスもモダンなものに積極的に投資をしており、必要があれば柔軟に見直しをしています。

- SmartHR(労務)
- Google Apps
- Slack
- zoom(Web会議)
- Sansan(クラウド名刺管理)
- Github
- Docker(仮想化技術)
- Marketo(MA)

Description

HRBrainの未来を語る広報・PR立ち上げメンバーをを募集します。
HRBrainの世界観や実現したいことを戦略的に企画から実行・振り返りまで一気通貫で行っていただきます。また、対外的な広報だけでなく社内向けのインナーブランディングにも携われます。

❐ 業務内容
-HRBrain全社コミュニケーション戦略の策定と遂行
-コミュニケーション戦略に基づく各種コンテンツの企画・製作/プレスリースやPRの企画立案
-上記戦略・施策を成功させるための市場分析、トレンド分析等などの各種分析
-メディアや講演会向けの企業メッセージの起草
-広報ストーリー作成のためのユーザーやパートナー取材
-広報ストーリー作成のための、調査やインタビューの実施
-全社レベルでのインナーブランディングの戦略の策定と遂行

❐ 求めるスキル・ご経験
-企業、プロダクト広報の経験
-メディアとの強固なコミュニケーション力と実績
-社内外ステークホルダーとのコミュニケーション、ビジネスプレゼンテーションスキル
-自身で時間管理ができ、マルチタスクに対して優先順位をつけ、臨機応変に対応できる方
-主体的に行動し、常にインプットを怠らない方

Highlighted posts

Basic info
Looking for 広報・PR
Job type Mid-career
Company info
Founder 堀 浩輝
Founded on March, 2016
Headcount 46 members
Industries IT (Internet/Mobile) / Human Resources / Nursing Care

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Location

東京都港区西麻布3−2−12 西麻布ソニックビル 6F