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インサイドセールスでプロダクトを進化・推進させるインターン募集!

新規事業のセールスインターン!
Internship

on 2019-07-24

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インサイドセールスでプロダクトを進化・推進させるインターン募集!

Internship
Internship

Takafumi Suzuki

代表取締役社長CEO & MyRefer Founder インテリジェンス社内ベンチャーとして、0→1→10フェーズの経営・事業企画・営業企画・マーケ・開発企画・ファイナンス・コーポレートを推進。 その後パーソル初のスピンアウトベンチャーとして独立。 ✔ インテリジェンス新卒入社(2012年度 新人賞) ✔ IT領域のリクルーティングコンサルティングに従事(最年少MGR) ✔ 社内ベンチャーファンド0to1通過(2014) ✔ 新規事業責任者に就任(2015) ✔ パーソルグループ初のスピンアウトベンチャー「株式会社MyRefer」設立

株式会社TalentX's members

代表取締役社長CEO & MyRefer Founder インテリジェンス社内ベンチャーとして、0→1→10フェーズの経営・事業企画・営業企画・マーケ・開発企画・ファイナンス・コーポレートを推進。 その後パーソル初のスピンアウトベンチャーとして独立。 ✔ インテリジェンス新卒入社(2012年度 新人賞) ✔ IT領域のリクルーティングコンサルティングに従事(最年少MGR) ✔ 社内ベンチャーファンド0to1通過(2014) ✔ 新規事業責任者に就任(2015) ✔ パーソルグループ初のスピンアウトベンチャー「株式会社MyRefer」設立

What we do

┃企業概要 TalentXは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、テクノロジーとコンサルティングで日本企業の採用変革を支援するサービスを提供しています。タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。 ┃提供サービス 「Myシリーズ」は人的資本経営時代のタレント獲得プラットフォームです。優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。 (1) リファラル採用サービス「MyRefer」 「MyRefer」は、企業のリファラル採用を活性化させる国内初のリファラル採用サービスです。リファラル採用の円滑化、定着・推進を支援しながら、従来では巡り合えなかったマッチング率の高い人材の採用と、従業員エンゲージメント向上の双方を実現します。 (2) 採用MAサービス「MyTalent」 「MyTalent」は国内初の採用MAサービスで、自社独自のデータベース構築から半自動のアプローチによるナーチャリング、持続可能な仕組み化まで一気通貫で実現します。ご縁のなかった過去の候補者、アルムナイ、ホームページの人材募集に登録した人など、あらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを一元管理することができ、候補者にコンテンツを送って自社への興味度をスコアリングする機能があり、効果的なタイミングでコンタクトを図るなど採用マーケティング活動全体を支援します。 (3) 採用ブランディングサービス「MyBrand」※2024年1月リリース 「MyBrand」は、人的資本経営の促進に向け、候補者をファンにする採用ブランディングサービスです。自社の魅力を引き出すEVPフレームワーク「WORCS(ワークス)」を用いて、採用課題を抱える企業の採用オウンドメディアを効率よく作成します。 この運用をきっかけに、候補者が自社に興味を示し、現在募集中の求人情報に直接誘導することが可能になります。 (4) 採用戦略コンサルティング「RXO」 採用マーケティングを推進するプロダクトの提供に加えて、人事部の変革をサポートするコンサルティングサービスも提供しています。採用戦略策定・実行、リブランディング、ウェブサイト制作、選考手法やフローの改善、採用活動代行まで、あらゆる側面から、企業の採用変革をバックアップします。 ┃TalentX の目指す世界観 TalentXはユニコーンを通過点としてIPOも視野に入れつつ、最終的に「時価総額1兆円の令和を代表するビジョナリーカンパニー」となることを目標に掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。 これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション(変革)&エグゼキューション(実行)」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。
CEO鈴木
キックオフでの集合写真

What we do

CEO鈴木

┃企業概要 TalentXは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、テクノロジーとコンサルティングで日本企業の採用変革を支援するサービスを提供しています。タレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。 ┃提供サービス 「Myシリーズ」は人的資本経営時代のタレント獲得プラットフォームです。優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。 (1) リファラル採用サービス「MyRefer」 「MyRefer」は、企業のリファラル採用を活性化させる国内初のリファラル採用サービスです。リファラル採用の円滑化、定着・推進を支援しながら、従来では巡り合えなかったマッチング率の高い人材の採用と、従業員エンゲージメント向上の双方を実現します。 (2) 採用MAサービス「MyTalent」 「MyTalent」は国内初の採用MAサービスで、自社独自のデータベース構築から半自動のアプローチによるナーチャリング、持続可能な仕組み化まで一気通貫で実現します。ご縁のなかった過去の候補者、アルムナイ、ホームページの人材募集に登録した人など、あらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを一元管理することができ、候補者にコンテンツを送って自社への興味度をスコアリングする機能があり、効果的なタイミングでコンタクトを図るなど採用マーケティング活動全体を支援します。 (3) 採用ブランディングサービス「MyBrand」※2024年1月リリース 「MyBrand」は、人的資本経営の促進に向け、候補者をファンにする採用ブランディングサービスです。自社の魅力を引き出すEVPフレームワーク「WORCS(ワークス)」を用いて、採用課題を抱える企業の採用オウンドメディアを効率よく作成します。 この運用をきっかけに、候補者が自社に興味を示し、現在募集中の求人情報に直接誘導することが可能になります。 (4) 採用戦略コンサルティング「RXO」 採用マーケティングを推進するプロダクトの提供に加えて、人事部の変革をサポートするコンサルティングサービスも提供しています。採用戦略策定・実行、リブランディング、ウェブサイト制作、選考手法やフローの改善、採用活動代行まで、あらゆる側面から、企業の採用変革をバックアップします。 ┃TalentX の目指す世界観 TalentXはユニコーンを通過点としてIPOも視野に入れつつ、最終的に「時価総額1兆円の令和を代表するビジョナリーカンパニー」となることを目標に掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。 これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション(変革)&エグゼキューション(実行)」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。

Why we do

キックオフでの集合写真

* HRマーケットを取り巻く課題 労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。 一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する「タレント・アクイジション」への変革が求められています。そのためには、自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。 * TalentXの挑戦 TalentXは2015年に日本初のリファラル採用サービス「MyRefer」を創業して以来、採用マーケティング全般を促進するプロダクトへのアップデートを進めており、 従来の人材紹介や求人広告などの外部依存した募集活動ではなく、リファラル採用・アルムナイ採用・タレントプール採用やブランディングなど自前で持続可能な採用への変革を支援します。

How we do

弊社メンバーが大切にしている行動指針に下記3つがあります。 ・イノベーション(変革)とエグゼキューション(実行)を同時に推進する ・仲間とともに走りながら考える ・協業と競争を両立させる 未来の”あたりまえ”を生み出すイノベーションカンパニーとなるためには、メンバー一人ひとりが優れた創造力と、戦略を実行する推進力を併せ持っていなければなりません。 常に思考しながら手足を動かし、オーナーシップとチームワークを発揮して、組織へ、顧客へ、社会へと価値貢献をし続けていける存在でありたいと考えています。 そんなバランス感覚と、大きなエネルギーを持った方が集まるカルチャーになっています。

As a new team member

こんにちは!MyRefer人事の原田と申します。 この度、MyRefer初のインターンアルバイトを採用します! 一緒に楽しく、インサイドセールスの立場から新規事業を作ってくれる方に来てほしいです。 下記ご一読いただき、ご興味頂ける方いらっしゃいましたら、お気軽に応募ください!待ってます! ・はたらき方の柔軟さ ・やりがいのある新規事業、将来性のあるビジョン ・一緒にはたらくメンバー の3つが魅力だと自負しております。 ■はたらき方について - 可能であれば、平日夕方~20時ごろ、週3日~5日ほど勤務頂ければ幸いです。 ※授業後の参加、OKです! - 難しければ、土日からの勤務でも相談可能です。 ■お仕事のイメージ - 顧客への電話がけやユーザーヒアリング(だいたい1時間に5件~7件くらいの架電数のイメージです) - 必要であれば、アポイントの獲得(無理にアポをとるのでなく、顧客とのニーズが合致した場合のみ取得します) - 新規事業担当の2名や、CEOとディスカッションをしながら、ユーザーニーズの発掘や研究 - 新規事業の開発も一緒に担当していただきます ※新規事業なのでこちらではオープンにできないことが多いので、面談で詳細お話しさせていただきます! ■対象とする方 - テレアポに抵抗のない方 - ミッションが変わっても前向きに、柔軟に楽しめる方 ※新規事業のため、ミッションが変わったりすることもあると思いますが、そんな中でも一緒に前向きにできる人だと嬉しいです! 営業や、テレアポ経験者だと嬉しいですが、必須ではありません。 学生の方、副業でジョインしたい、という方も積極的に募集します! 雇用形態はアルバイトでも業務委託でもOK、将来社員として働きたい!という方もOKです。 ■一緒にはたらくメンバーについて 下記2名と一緒にはたらきます!親しみやすいメンバーなので、まずはカジュアルにお話しをさせてください。 - MyRefer新規事業開発 山地 寿幸(28) 高校時代には甲子園に出場も、1回戦で14点を1人で取られ野球を諦める。 2014年にインテリジェンス(現パーソルキャリア)入社2年間求人広告DODAの営業として従事し、 その後新規事業部門へ異動。半年でサービスクローズを味わう。 その後dodaの企画部門へ異動。主に全国の営業企画担当として、中小企業領域の立ち上げ、インサイドセールスの立ち上げを推進。 立ち上げ当初は10名だった営業組織を2年で約200名まで拡張し、企画部門として初の全社MVPなどを獲得。 2018年にMyReferにJoinし、大手顧客領域のコンサルタント、メンバーマネジメント、及び、新規事業開発を担当。 - MyRefer人事 原田豪(27) 中高六年間水球のキーパーを経験し、その後大学入学と同時にチェロをはじめ、クラシック音楽とオーケストラにハマる。 2014年慶應SFCを卒業後、インテリジェンス(現:パーソルキャリア)に新卒で入社し、 IT / インターネット領域の顧客にDODAを使った採用支援営業に従事。 2017年1月より、戦略人事統括部に異動し、DODA事業の事業部人事として組織・人材開発領域に従事。 2018年11月より、パーソルキャリア発、サイバーエージェント以来20年ぶりのスピンアウトベンチャーである MyReferに一人目の人事として参画。採用・評価制度・カルチャー浸透・労務や就業規則作りまで幅広く担当。 ■応募後のフローについて 日本橋のオフィスにお越しいただくか、WEB面談にてお話をさせてください! ※土日や遅い時間の面談も柔軟に可能です。 以上となります。ちょっとでも興味いただけたら、ラフに応募ください。 どうぞ、お待ちしてます!
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Founded on 05/2018

106 members

  • Funded more than $1,000,000/
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〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町12-7 日本橋小網ビル4階