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お客様のサクセスを発信する導入事例マーケター募集!

株式会社SmartHR

株式会社SmartHR members

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  • SmartHR マーケティング・広報グループ所属。2017年6月に入社後、人事労務専門のオウンドメディア『SmartHR Mag.』を担当し、同年9月より同メディアの編集長に就任。2018年10月にはSmartHRの活用に特化したオウンドメディア『SmartHR ガイド』を開設。その他、導入事例コンテンツの制作や一部広報業務等も担当。

  • サラリーマン時代、10万人に1人と言われる疾患を発症。完治の見込みは20%と宣告を受けるも、闘病期間中に傷病手当金(社会保険の一つ)を受給できたおかげで、リハビリに専念し無事完治。社会保険のありがたみを身をもって感じる。その後、2013年に株式会社KUFUを創業。会社経営のなかで、経営者としては社会保険手続きの煩雑さに課題を感じ、2015年にSmartHRを発案しました。

  • 経済産業省で約7年半、秘書業務や政策部門などを経験。その中で、様々な企業やサービスの面白さを知る。その後、グリーに入社。コミュニティサービスの運営や顧客満足度の向上に取り組む。退職後、スタートアップ企業に飛び込み、広報部門を立ち上げた経験を活かしてSmartHRに参加。

  • 学生時代からグラフィックデザイナーを目指し「自分が作ったロゴマークを世の中に!」とデザイン会社に勤務。代官山の美容室のロゴマークを作成し一旦は夢を叶えました。その後、タレントマネジメントを扱うSaaSの事業会社にデザイナーとして勤務しましたが、4年後にまさかの人事配属。新卒採用をメインで担当する中で新しいプロダクトのロゴを作成しもう一度夢が叶いました。その後SmartHRと出会い、中途採用を担当しています。あがり症で人見知りのくせに人と話すことが大好きです。

What we do

  • SmartHR で社会保障制度をハックします
  • 多くの企業さまにご導入いただき、継続利用率も非常に高くキープできています。

社会保険・雇用保険の手続きを自動化するクラウド労務ソフト「SmartHR」を開発しています。

■ SmartHR
https://smarthr.jp

書類を自動作成し、役所への申請もWebから。人事情報も一元管理できます。役所への申請では電子政府の外部連携APIも活用しています。

また、今後は既存資産の有効活用や、スケーラビリティの向上、機能の多様化を狙い、SmartHRの開発に加え、アップセルプロダクトやプラットフォーム化の推進も進めていきます。

■ SmartHR CTOが語る中長期戦略。徹底的なアプリ開発とAPI対応で「プラットフォーム化」促進へ
https://mag.smarthr.jp/guide/vision/detail/smarthr_2019kickoff_serizawa/

Why we do

  • エントランスではヤギさんがお出迎え
  • IVS、TechCrunchなど各所で賞をいただきました!

「労務手続き」って具体的にどう行っているかご存知ですか?

ざっくり言うと「雇用」に関する「役所の手続き」です。例えば従業員を雇用した時に行う社会保険や労働保険への加入手続き、育休・産休の保険金給付の申請などのことです。

小さな会社では経営者が、比較的大きな会社では総務部や人事部の方々が担当されています。
会社がこの手続きをやってくれるお陰で、医療費の自己負担が減ったり、育休・産休や、病気での休職時、失業時などに生活に必要なお金を受け取ることができるのです。

つまり「労務手続き」は、従業員が安心して働けるよう影から支えるとても大切なお仕事です。

でも労務手続きって、実はとても大変なんです。

 ・たくさんの書類を書かなければいけない
 ・用語が難しい、どこに何を書けばいいか分かりづらい
 ・作った書類をお役所に持っていかなければならない
 ・そもそもどんな手続が必要かわからない

などなど・・・。

私たちは SmartHR を通じて、このメンドウな手続きを分かりやすく、簡単に、親しみやすくしたいと思っています。そしてすべての人が、より価値のある仕事に集中できるような世界をつくっていきたいと考えています。

How we do

  • 社内で月に1度、全社員で締め会を行っています!
  • 2019年4月、六本木一丁目駅直結のオフィスに移転しました

■ メンバー
現在SmartHRのメンバーはおよそ140名です。まだまだこれから組織を強くしていくフェーズです!

■ SmartHRのはたらく環境
メンバーがよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりの現状にも満足せず、日々アップデートしていきたいと考えています。

〇働きやすさ
・フレックス制(コアタイム10:15-16:00)
・ツール使い放題(ほぼノールック)
・たばこ吸わない手当て
・オフィスコンビニ
・オフィスおかん
・お昼寝推奨(お昼寝スペースあり)
・セキュア手当て(1Password などの費用負担)

〇コミュニケーション活性化
・フリーアルコール(毎日18:30以降)
・シャッフルランチ(毎週水曜日)
・部活制度

〇スキルアップ支援
・書籍購入制度(Slack に書くだけ)
・資格保持費用の負担(士業など)
・勉強会や講座受講の費用負担(都度相談)

〇育児サポート
・男性向け育休制度(2週間の休暇)
・一時貸付金(育児休業給付金が支給されるまで)
・育児環境を整える補助金

〇季節モノ
・花粉症対策グッズ
・麻疹の予防接種費用の負担

〇エンジニア向け
・リモートワーク(週1回)
・PC周辺機器の自由選択
・RubyKaigi などカンファレンスの参加費、交通費、宿泊費
・業務扱いで RubyKaigi などのカンファレンス参加

Description

◆募集背景
これからのSmartHRの成長には、広告中心の新規顧客獲得のみならず、既存顧客のサクセスを軸とした、「顧客が顧客を生み出す仕組み」が欠かせません。
そのひとつの武器となるのが「導入事例コンテンツ」です。
今後、戦略設計から制作、効果測定にいたるまで体制を強化していきます。
顧客の想いを言語化し、新たな顧客に届けるべくPDCAサイクルを回せるコンテンツマーケターが必要です。

◆ミッション
コンテンツマーケティングによる事業成果の創出
①導入事例のグロースハックによるカスタマーマーケティングの確立
②オウンドメディア編集者としての潜在層マーケティングの加速

◆業務内容
コンテンツマーケティングによる事業成果の創出
①導入事例のグロースハックによるカスタマーマーケティングの確立
 ・戦略設計
 ・配信計画
 ・インタビュー
 ・執筆・編集
 ・効果測定
 ・マーケティング・営業・CSと、部署横断で巻き込むディレクション
 ・より広がる仕組みづくり
  ・動画・ホワイトペーパー制作など

②オウンドメディア編集者としての潜在層マーケティングの加速
 ・記事や特集の企画・構成
 ・インタビュー
 ・執筆・編集

◆必須要件
 ・マーケティング業務の実務経験
 ・SmartHRのミッション・ビジョン・バリューへの共感
 ・インタビューやライティング・編集の経験

◆歓迎要件
 ・WEBメディア等の運営経験
 ・導入事例インタビューの経験
 ・アクセス解析の経験

◆こんな人と働きたい
 ・部署を横断的に必要なメンバーを巻き込める方
 ・お客さまやインタビュイーに寄り添って思いをくみ取り、言語化できる方
 ・社会や組織の変化に応じて、自身の役割を定義し行動し続けられる方

Highlighted posts

Basic info
Looking for コンテンツマーケター
Job type Mid-career
Special features Available to talk on Skype
Company info
Founder 宮田 昇始
Founded on January, 2013
Headcount 109 members
Industries IT (Internet/Mobile)

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Location

東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 39F