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Mid-career
コンサルティング営業職
on 2019-07-23 1,181 views

ワンランク上のキャリアを目指す方へ~世界を舞台にビジネスをしたい方募集!

フォースバレー・コンシェルジュ株式会社

フォースバレー・コンシェルジュ株式会社 members View more

  • フォースバレー・コンシェルジュ株式会社 代表取締役社長

    1975年東京生まれ。1998年上智大学卒業後、ソニー株式会社に入社。2007年ソニー株式会社退社後、同年、フォースバレー・コンシェルジュ株式会社設立。2013年~Young Global Leaders 2013選出、2018年にスイスで開催されたダボス会議では移民問上智大学非常勤講師に就任。2013年 世界経済フォーラム(ダボス会議)では移民問題に関するパネルディスカッションで登壇。2017年および2019年、厚生労働省の外国人材雇用対策に関する研究会委員に就任。2019年一般社団法人外国人雇用協議会 理事に就任。2018年次...

  • 2004年Canonのインターネットベンチャーに就職しOSSやミドルウェアを中心としたインターネット関連のエンジニアとして従事したのち、2012年ヤフーに入社。広告、データ サイエンスの部門でエンジニア、エンジニアマネージャーとして同社のデータドリブンを牽引。また、データの知見と現場でエンジニア採用やグローバルエンジニア採用をしてきた経験を生かして採用部門とピープルアナリティクスの両方を促進。2020年1月よりフォースバレー・コンシェルジュに入社。現在は新規事業開発に従事。

  • 「日本の女性はなぜ体の毛を処理するのか」というテーマで修士号(文学)を取得した元東大生。
    現在はフォースバレー・コンシェルジュ株式会社にて、外国人材の雇用マーケットに関する調査や、官公庁・自治体向けの事業に携わっています。

    趣味はアニメ観賞、コントラバス演奏、書道
    好きなキャラクターはムーミンとゴジラ

  • 2006年早稲田大学文学部を卒業後、東証一部上場の経営コンサルティング会社 株式会社ベンチャー・リンク入社。約半年間の現場経験後、人財開発本部に異動となり自社の新卒採用活動に従事。エントリー数を数千人から数万人、採用数を約10倍に拡大。新たな採用手法の確立。

    2009年4月フォースバレー・コンシェルジュ株式会社に3人目の創業メンバーとして入社。入社後は一貫してグローバル採用コンサルティング事業の拡大に従事。日本を代表するグローバル企業を中心に述べ300社以上のグローバル採用を支援。特にIT、金融系のクライアントが多く、世界中から優秀なエンジニア、ビジネスマンを採用するための戦略策定から...

What we do

  • 官公庁からも事業を受託し高度外国人獲得の国家プロジェクトを支援
  • 学生向けのConnect Job Info Sessionの様子。日本への就職についての説明をしています。

◆大手国際企業に官公庁もクライアント
私たちが提供しているのは、人々が国境や国籍に関係なく、世界を舞台に活躍できる“真のグローバル社会”を実現するサービス。「優秀な人材を採用したい」というニーズに対して、グローバルな人財採用・育成を支援するサービスを通じた一気通貫のコンサルティングを提供しています。

この分野では最先端を走る実績の高さから、国際的な組織づくりに積極的な大手SNS企業や有名ショッピングサイト運営企業のグローバル採用を全面的にお任せいただくほど。約300社にのぼるグローバル企業、国内外の大学、さらに経済産業省や文部科学省を中心とした中央省庁/地方行政機関までも当社のクライアントとなっています。

◎主要取引先一覧:http://www.4th-valley.com/aboutus/

【Corporate Mission】
『世界中に新しいライフスタイルの創造を』
  ~New lifestyles for the world.~

【会社の特徴】
◆安定成長と、さらなる将来性
業績は毎年120~130%の安定した成長を続けています。世界各国から優秀な人材を採用する姿勢を中小企業にも浸透させることで、その成長はさらに加速することでしょう。同時に、事業展開の幅も広げ、HR領域にはとどまらず“ライフスタイル全般”のグローバル化を支えていく会社となっていきます。

◆プラットフォームも自社開発
グローバル化には、インターネットやテクノロジーの力を駆使することも欠かせません。当社では、約130ヶ国で20万人以上が登録する採用支援プラットフォーム『Connect』を開発。将来的には、『Connect』に留学ニーズからデータベースに取り込むことで、国を超えてキャリア形成を考えている世界各国の優秀な若者が集まるプラットフォームへと成長させていきます。

【公式ホームページ】
https://www.4th-valley.com/

【Facebookページ】
https://www.facebook.com/4thvalley/

Why we do

  • 「Wow!」私たちが最も大切にしている価値観です
  • 日本で学ぶ外国人留学生の就職支援は毎年数千人!

◆避けては通れないグローバル化
現代において、経済は国境のないボーダーレスな環境で動いています。また少子高齢化の進んでいる日本では人材不足が国際競争力を低下させる大きな要因となっていくことでしょう。

その一方、今はまだ国を越えてキャリア形成に挑戦するチャンスは極めて少ないのが現状。しかし、その人の能力やキャラクター、情熱を最大限に活かせる場所は地球の裏側にあるかもしれないのです。企業にとって、そして働く人にとっても、“グローバル化”は避けて通れません。だからこそ、そこには大きなチャンスも眠っているのです。

◆国も進めるグローバル採用、そのリーディングカンパニーに
当社が設立された2007年頃は、まだ大手の企業ですら海外人材の採用に積極的ではなく、ましてやクロスボーダーでの採用コンサルティングを手がける会社は存在していませんでした。ですが、海外企業と交流する機会の多かった創設メンバーは、日本企業にもグローバル人材を獲得していこうという機運がこれから高まっていくと確信。私たちは、事業をスタートさせました。

その確信は現実となり、現在は日本政府も積極的にグローバル採用を推進中。一歩先を歩んできた実績により、独自に蓄積してきた海外の優秀人材を採用するスキームは、他社にはそうそう追い付けない強みとなっています。

◆“地球規模”での課題解決へ
日本では少子高齢化が叫ばれています。しかし、例えばカンボジアでは国民の平均年齢が24歳で、経験豊富でスキルフルな人材が不足しています。国ごとに異なる様々な課題を抱えていますが、国という枠を越えて考えてみればその解決策はすぐに見つかるのではないでしょうか。

私たちは今、「国を越えてキャリアを考えてみたい」と思っている世界中の若者が、実際にその夢を実現するための具体的な機会や情報を世界で一番提供できるプラットフォームの構築を進めています。そして最終的には、地球規模の課題を解決していけるような世界一の企業となることを目指しています。

How we do

  • 取締役の竹田は子どもを抱いてプレゼン!

◆真のグローバル企業へ
現在の組織は、東京本社に約60名、グローバル拠点を含めた全体では約80名。そのうち30%をさまざまな国から集まった外国籍社員が占めており、社内では公用語として英語を使っています。これからまだまだ世界中にサービスとネットワークを広げていき、約200の国と地域で当社のサービスとプロダクトが活用される、真のグローバル企業を目指しています。

◆ダイバーシティ経営の推進
外資系企業、大企業、メガベンチャー出身など、様々な職歴・経験・スキルを持った人材が活躍しているとともに、多国籍な社員が働いていることもあり、私たちは「人はみな全て違う」という大前提から組織を創っています。そのなかで、「人の成長こそ企業の成長戦略」という考え方のもと、社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し続け、また成長し続けられる環境を整えてきました。また、一人ひとりに合わせたワークスタイルを実現する柔軟性も加え、子育てと両立しながら働く社員も増えてきました。ともに働くメンバーには、フォースバレーを通じて描くグローバルなキャリアの成功だけではなく、望むライフプランを実現していって欲しいと心から願っています。

※オフィス内受動喫煙対策あり(オフィス外に喫煙所を用意しています)

◆私たちの価値観について
『世界中に新しいライフスタイルの創造を』というミッションの実現に大切な価値観、心の在り方として、『1Value+3Spirits』を設定しています。

◎1Value
『Create the Wow!』~常に驚きと感動を創り出そう~

◎3Spirits
『Ever growing!』 昨日の自分を超え続ける。変化を当たり前とし、日々成長し続けることを通じて、まずは自分たちが自社サービスのロールモデルたろう。

『Data rules!』 データに基づいて判断・アクションをしよう。マーケティング思考はあらゆる仕事における業務効率と成功の確率を劇的に上げる。

『Honesty first!』 大変なときこそ誠実に。人の真価は逆境の中でこそ試される。自分自身に対する誠実さを貫き通すことが感動創出の第一歩。

As a new team member

クライアント(日系大手企業及び外資系企業)のグローバル採用のパートナーとして、人財領域における課題解決のためのコンサルティングをお任せいたします。顕在化しているニーズを解決するだけはなく、潜在的なニーズまでを自ら掘り起し、各クライアントのグローバル化を人財という側面から支援するために、調査/分析→戦略策定→採用支援→定着支援まで一気通貫で幅広い支援を行う仕事です。コンサルタントとして、クライアントと共に年に複数回の海外出張があります。

◆業務内容
政府、企業、大学に対するグローバル人財の採用コンサルティング事業
採用課題や足下から将来に渡るニーズの把握、その課題解決方法の提案、実行
求職者に向けたコミュニケーション戦略の提案および実施
世界複数ヵ国で展開する社内プロジェクトのマネジメント等

◆求める人物要件/経験
『1Value+3Spirits』 に共感頂けること
(Create the Wow! + Ever growing! / Data rules! / Honesty first!)
リーダーシップを持って個人、組織、社会を変革していきたいという意思をお持ちの方
法人営業、個人営業等、営業経験をお持ちの方
マネージャー職以上は少なくとも 3 年以上のチームマネジメント経験

◆歓迎条件
B to B、或いは人材業界でのコンサルティング、営業経験
論理的思考能力の高さ
日常会話レベル以上の英語力
※語学の堪能な方には、数年後、海外拠点への配属も可能性がございます。

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Company info
フォースバレー・コンシェルジュ株式会社
  • Founded on 2007/11
  • 80 members
  • Funded more than $300,000 /
    Expanding business abroad /
  • 東京都千代田区麹町6-6-2 東急四谷ビル 5F WeWork東急四谷
  • ワンランク上のキャリアを目指す方へ~世界を舞台にビジネスをしたい方募集!
    フォースバレー・コンシェルジュ株式会社