医療現場では、診療業務以外での業務負荷が高いことにより、医療費の増加などの問題につながっています。それをITの力を駆使して解決するためのツール「Dr.JOY」を弊社が提供しています。 医療従事者の情報共有やコミュニケーションの円滑化を図るサービスは決して珍しくありません。しかし「Dr.JOY」の一番の特徴は、新薬や最新機器を提供する製薬企業、医療機器メーカーなどの取引業者にも同機能を提供していること。限られた時間の中で最新医療の情報がほしい病院と、情報提供を行いたい取引業者をつなぎ、双方の業務を効率化。同時に非公開型・招待制による運用を行うことで、院内のセキュリティ強化も実現しています。 現在は全国の大規模病院を中心に導入を進めており、2016年8月にサービスを開始し、2019年2月現在では大学病院をはじめとする全国2,000病院が導入を決めています。 まだ若い会社ながら、医療業界における課題解決の一助となるこのサービスは高い評価を獲得し、設立4年目にして22億円以上の資金調達を実現。2016年にはグッドデザイン賞ベスト100にも選出されました。

代表の石松は現役の医師。医学部時代には学生医療支援NGO団体を立ち上げカンボジアの無医村に小学校と診療所を建設。その活動は書籍化・映画化され話題となりました。 医学部卒業後、都内の大学病院で研修医として勤務し、病院内の非効率な業務フローに課題を感じたことがDr.JOY誕生のキッカケです。 医師は、「医局」という一般企業でいうバックオフィスでの事務作業や、院内での情報共有のあり方にとてもストレスを感じているのが現実です。他にもMRさんとの連携が非効率で、新薬の情報が欲しい時に得られなかったり、ずっと病院内で医師を待ち続けているMRさんがいたりするのが現状です。 これまでの紙や電話によるアナログ的な手段を、タイムラインやチャットといったIT技術で代替することにより解決できると考え、SNS機能を使った院内情報共有サービスの開発に着手しました。 近年の規制緩和で院内でのスマートフォン使用が認められるようになったことからスマートフォンやタブレットを持ち歩く医師も増え、Dr.JOYのようなツールを活用する土壌は整いつつあります。 Dr.JOYの「JOY」 には、病院で働く方々や医療機関を支える取引会社の方々がイキイキと働くようになってほしいという意味を込めました。“コミュニケーション・インフラを創り、医療の効率化、安全性向上に貢献する”これこそがDr.JOYが掲げるミッションです。

これまでは医療現場のリアルな声をキャッチしながらサービスを作ってきました。今後も現場の先生から頂くフィードバックをもとに改善していく一方で、事業をサスティナブル（継続的）にするために、新たな機能も創っていきます。 風通しの良い風土で、スキルや年齢、業界経験等関係なく、皆で意見を言い合いより良いサービスを目指しています。 現在、社員は50名ほど。社内には医師、医療情報技師資格保持者をはじめ、元大学病院ER、元大手製薬企業MR、看護師など多彩な経験を積んだメンバーが集結しています。 個性豊かなメンバーと一緒に「みんなで会社を育てていく」という想いのもと、チームの目標に向かって動いています。 多くの人々の健康に欠かせない医療機関を、裏側から支える。 そんなサービスを世の中に広めるやりがいを、あなたも実感してみませんか？

社内3人目の人事担当として、大きな裁量権をもってご活躍ください。 （最初は、人事マネージャーから丁寧に仕事内容とノウハウをお伝えしますのでご安心ください！） 【主な業務内容】 ・中途採用（10～20名／年） ・新卒採用（ 5〜10名／年） ・社内コミュニケーション ・広報 など 適性や思考に合わせて業務を決定しますので、諸々面談時にご相談可能です。 スタートアップであるため、一から理想の人事体制を作り上げることができます。 【仕事の魅力】 ■会社方針で『採用は全力』が徹底されているので、働きがいのある環境です。 ■求人媒体、ダイレクトリクルーティング、人材紹介・派遣、SES、リファラル採用などあらゆる採用手法について取り組んでおりリクルーターとして経験やスキルが身につきます。 ■日々いろんな方と出会いがあるため、好奇心旺盛な方や人が好きな方に向いている仕事です。 【仕事の厳しさ】 ■少人数チームのため効率よく業務に取り組むことが求められます。 ■定型では対応できない業務もあるため、考える力や顧客志向性が必要です。 ■繁忙期については18時、19時頃より面接や面談をすることがあります。（WEB面談の場合、帰社OK） 【入社後】 ■OJTになりますが、自走いただけるまで懇切丁寧にレクチャーします。 ※忘れたら同じことでも何度聞いていただいても大丈夫です！ ■チャレンジ精神大歓迎です。『あれをやりたい！これをやりたい！』結果にコミットできるのであれば、意見が通りやすい環境です。 【社内の雰囲気】 社内はとってもフランクな雰囲気です。 人事チームは、採用チーム2名＋労務チーム1名でコミュニケーション良好、楽しく働いています。会社代表 石松との距離も近く、『経営戦略→組織戦略→採用戦略』と経営者に近いポジションで日々会社の成長を感じることができます。 採用業務以外にも「採用・教育・配置・評価・報酬・代謝」など人事担当としてチャレンジしたいことがあれば、能力や実績を鑑みていろんなことに取り組めます。