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大阪中心街に大型アドベンチャー施設が立ち上がる‼︎立ち上げメンバー募集!

株式会社プロジェクトアドベンチャージャパン

株式会社プロジェクトアドベンチャージャパン members

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  • 大阪府出身。
    【職歴】
    2007年4月〜2014年1月 株式会社ユー・エス・ジェイ
    2014年1月〜2016年12月 株式会社東京商事 ブライダルプランナー
    2017年1月〜2018年11月 LEGOLAND Japan株式会社
    2018年12月〜2019年5月 株式会社ビー・シー・二十一 ブライダルプランナー
    2019年7月〜 プロジェクトアドベンチャージャパン 現在に至る

    小さい頃から人と関わることが大好きで、自分自身が楽しいと思える仕事に携わってきました。
    仕事のやりがいはお客様の笑顔、働く仲間たちの笑顔です。
    自然を通してたくさんの方の笑顔を創りたいと思い、現在の会社に入社致し...

  • 大阪出身、大阪育ち
    カメラを持って出かけたり、旅行するのがすき!
    いろんな場所に行って、その土地の空気、景色、自然をもっと楽しみたい!

  • 京都府出身。
    2002年株式会社ユー・エス・ジェイに入社。アトラクションオペレーションを主に担い、アトラクション新規立ち上げなどを務める。
    2015年アウトドアに関わる仕事に挑戦したく、単身西表島へ飛び込みネイチャーガイドとなり、大自然の魅力に引き込まれる。
    2016年LEGOLANDjapan株式会社に入社。オペレーションマネージャーとしてテーマパーク立ち上げに携わる。

  • 1979年生まれ、東京都出身。

    2001年 東海大学工学部土木工学科卒、同年 日本鋼管工事株式会社(現JFEエンジニアリング株式会社)入社。東日本を中心に橋梁、特殊鋼構造物の新設及び補修工事の現場代理人・現場施工管理監督者として従事。

    2007年「もっと消費者に近くでモノづくりを通して人の為に貢献したい」と転職を決意。自分の能力、社会価値を試すべく、他業種であるバンダイナムコグループの乳幼児玩具メーカー ピープル株式会社入社。自身の子供の誕生も重なり、「子どもたちの為になる新しいもの」をコンセプトに、縮小する玩具事業に代わる新規事業メンバーとして参画し、自転車事業、新規素材、家具や文...

What we do

  • 教育プログラムが私たちのルーツです。
  • アドベンチャー施設を施工してきました。

プロジェクトアドベンチャージャパンは、アドベンチャーをベースとした安全で質の高い学びを提供することにより、人の成長に貢献します。

プロジェクトアドベンチャージャパンは、米国Project Adventure, Inc.とのライセンス契約により1995年に誕生しました。当時は、まだほとんど認知されていなかったアドベンチャー教育という概念を日本に広め、誕生以来延べ1500人を超える指導者育成と70カ所を超える施設開発によりアドベンチャー教育分野のプラットフォームを構築してきました。アドベンチャー教育では、高所に登ったり、人を支え合ったり、ドキドキする体験を通して参加者が自身の価値観や他者との関わり方に気づきます。そうした気づきを利用して、チームビルディングやリーダーシップ開発を目的に行われることが多くあります。

2007年からは、それまでの教育に特化した施設開発だけでなく、レジャー向けの施設開発に参入。ハウステンボスの天空の城やシューティングスター、ツインリンクもてぎのジップラインつばさなどは、プロジェクトアドベンチャージャパンの代表的な施工です。

2017年からは、レジャー向けの施設運営にも参入。沖縄県国頭郡恩納村にあるシェラトン沖縄サンマリーナリゾートにあるPANZA沖縄でメガジップとゴーフォールの運営を開始しました。教育事業、施工事業、運営事業のシナジーによりこれまで以上にイノベーションを実現する体制に変化し、さらなる成長を目指しています。

プロジェクトアドベンチャージャパンの主な事業は、教育事業、施工事業、施設運営事業の3つです。

①教育事業:アドベンチャー体験を基にした体験学習プログラムの普及

1995年の創業以来、社会に価値提供し続けてきた事業です。アドベンチャー教育を体系立てて概念化し、アドベンチャー教育の担い手であるファシリテーターの育成を行ってきました。小学校から大学院までの学校団体に向けて、学年単位やクラス単位のプログラムを実施したり、教職員に向けたプログラムを実施したりしてきました。企業に向けては、新入社員研修から役員研修までの幅広い年齢層と多岐にわたるテーマに応じてプログラムを実施してきました。近年は、これまで以上に体験から学ぶことのニーズが高まっているように感じます。教育事業における主な活動は次の通りです。

・アドベンチャー教育ファシリテーターの育成
・学校向け教育プログラムの受託
・企業向け研修プログラムの受託
・アドベンチャー教育プログラムに関わる研究、開発、出版

②施工事業:アドベンチャー施設の施工・運営

1995年の創業時、日本国内でアドベンチャー教育施設の施工を請け負ってくれる事業者は見当たりませんでした。そのため、私たちは自らが施工者となる決断をしました。それ以来、北海道から沖縄県まで、国公立施設や学校を始めとする屋内外の場所に合計で70以上のアドベンチャー教育施設を施工してきました。しかしながら、アドベンチャー教育施設は、学校や企業などの団体による利用が原則であるため、個人やファミリーがアドベンチャーの力をこれらの施設で感じる機会はありませんでした。

2007年、プロジェクトアドベンチャージャパンはレジャー向けアドベンチャー遊戯施設の施工事業に参入しました。施設に遊びに行くだけで、友達や仲間同士、ファミリーがアドベンチャーの持つ力を享受できるようになりました。以来、ハウステンボス、ツインリンクもてぎ、マザー牧場、ニジゲンノモリなどでアドベンチャーパークやジップラインなどのアドベンチャー遊戯施設を施工してきました。アドベンチャー遊戯施設の数が増えるにつれてニーズが多様化し始めているため、国内外の事業者とのコラボレーションを通して新しい価値を継続的に創造しています。

③施設運営事業:PANZAの運営

2017年、プロジェクトアドベンチャージャパンはアドベンチャー遊戯施設の運営事業に参入しました。日本屈指のリゾートエリア=沖縄県国頭郡恩納村にあるシェラトン沖縄サンマリーナリゾート内に、自社初となる運営施設、PANZA沖縄をオープンしました。きらきらと輝くグラデーション・ブルーの海を越えるジップライン、13mの高さからフリーフォールするGoフォールを笑顔満面で運営しています。プロジェクトアドベンチャージャパンが運営事業を自ら手がけることにより、そこから得られる知見がアドベンチャー遊戯施設の設計や施工に活かされる体制を作っています。

プロジェクトアドベンチャージャパンは、これからもアドベンチャー分野のイノベーターとして新たなプラットフォームを創造し、誰もがアドベンチャーを通して成長できる社会を実現していきます。

Why we do

  • リスクのある活動だからこそお互いを信じる瞬間が生まれます。
  • 命綱を握ります。真剣そのものです。

プロジェクトアドベンチャージャパンは、「アドベンチャーをベースとした安全で質の高い学びを提供することにより、人の成長に貢献します」をミッションに掲げています。私たちがアドベンチャーにこだわるには理由があります。

近年、アドベンチャーの持つ不思議な力が注目されています。みんなでアドベンチャーをすると仲良くなります。これまではアドベンチャーというものは危険なものとして日常生活からは排除されてきました。

しかし、人は自分が危険にさらされていると感じた時に本能が動き出すようです。生きようという強い意志が働くからです。かつて、人はお互いに助け合って生きてきました。それも本能だったのではないでしょうか。日常生活が危険と隣り合わせだったからです。しかし、現代の世の中は安全に作られすぎてしまっているのでお互いに助け合わなくても生きていけます。ただし、残念なことにそれと同時に助け合ったときの喜びを体験する機会も激減してしまったように感じます。

アドベンチャーを安全に体験することにより本能を揺さぶる。アドベンチャーは人が成長する上で重要な役割を果たすと考えます。

こうしたアドベンチャー体験の性質を身近に、かつ、最大限利用出来るように、プロジェクトアドベンチャージャパンは、プログラムの設計、ファシリテーターの育成、プログラムの実施というソフト面と、アドベンチャー教育施設やアドベンチャー遊戯施設の設計や施工などのハード面を同時に手掛けてきました。アドベンチャー体験のプラットフォームを構築することにより、より多くの人にアドベンチャー体験から成長する実感を得て欲しいと思っているからです。

How we do

  • 東京オフィスのメンバーです。
  • PANZA沖縄のメンバーです。

プロジェクトアドベンチャージャパンは、やりたいことを考えて、自ら社内外の人を巻き込んでリードしながらどんどん進められる環境です。20代から40代までを中心に年齢に関係なく、それぞれの仕事をリードしています。若いから、社歴が浅いからという理由で仕事を任されないことはありません。本人の意思と能力次第で無限の可能性があります。

プロジェクトアドベンチャージャパンは、教育事業を主な柱として長年運営されてきました。企業文化として、個人としても組織としても「成長すること」を大切にしています。従い、成長できるような環境づくりを意識しています。また、成長の源泉にはイノベーションがあり、イノベーションの源泉には、他者とのコラボレーションや関係性があると考えています。このため、以下の要素を大切にしています。

関係性:
コラボレーションの前提に人間関係があると考えます。年齢や役職に関係なくニックネームで呼び合うだけでなく、お互いの価値観の出来るだけ尊重するように意識したり、お互いの成長を出来るだけ考えて関わります。プロジェクトアドベンチャージャパンが教育プログラムで大事にしてきた価値観を社内でも大事にしています。

コラボレーション:
社内では、他者のスケジュールに空いている時間があれば、その人を自由にミーティングに招待して良いルールになっています。招待された人は応じなければなりません。他者にいちいち許可を取る必要はありません。こうしたルールによって、上下関係や部門の違いを気兼ねすることなく、社内の人を巻き込むことができます。また、社外の人を招いて打ち合わせすることも多く、社内外の人とのコラボレーションが活発に行われています。

時間:
勤務時間に縛りはありません。コアタイムの無いフレックス制です。クライアントや社内外のコラボレーターと調整しながら、働く時間を自分で決めます。ただし、9:30から18:30まではコラボレーションタイムとしています。他者に招待されたミーティング等があれば、その時間は出勤することになります。もし、そのような予定がなければ、出退勤の時間は自由です。

場所:
オフィスは、イノベーションが起こりやすい環境でありたいと願っています。したがって、一部の人を除いてフリーアドレスです。自分が座る場所を自分で決めます。在宅勤務は許可制です。オフィス等で顔と顔を合わせて話し合う方がイノベーションを起こしやすいと考えるからです。でも、翻訳作業などひたすら集中力が求められる作業は、自宅で行うことが出来ます。

BYOD:
自分が作業する端末は、原則として自分のものを使います。スマートフォン、タブレット、パソコンは自分の使い慣れたものを使うと効率が高まると考えています。どんな端末を使うかは、好きなだけこだわって欲しいです。しかし、ノートパソコンのみ、希望者には会社から貸与します。ノートパソコンは会社が指定するMac OSの端末。初めて使う人にも分かりやすいですインターフェースが特徴です。

服装:
基本的に自由です。しかしながら、お客様や事業環境に合わせて、最適なものを選ぶことが求められます。また、運営事業などでは、会社からユニフォームが支給される場合があります。

個人の成長と組織の成長のバランスを取りながら、個人の意思をできるだけ尊重した働く環境づくりを目指しています。

Description

PANZAてんしば立ち上げメンバー募集!

 私たちプロジェクトアドベンチャージャパンは、今秋大阪の天王寺駅前、あべのハルカスすぐの「てんしばエリア」に“PANZAてんしば”をオープンします!PANZAてんしばは、私たちが運営するアドベンチャー施設であるPANZAの1つ。PNZA事業4箇所目となる施設です!

 そこで、秋の施設オープンに向けてオープニングメンバーを募集します!施設オープンまで丹念に準備し、施設のオープンでゲストと喜びを分かち合う。そして、次のゲストのココロ踊る体験に向けてさらに試行錯誤を繰り返す。そんな、このオープン準備期から運営を軌道に乗せるという、ゼロからイチを生み出す瞬間を一緒に体験しませんか?将来のキャリアを考えた時、何も決まっていないゼロの状態から何かを形にするという経験は、きっとかけがえのない貴重な経験になると思います。
 ほんの少しでも「面白そう」と思ったら気軽に話を聞きに来てください!正社員、契約社員、アルバイト社員の3つの契約形態を募集しています。

●PANZAてんしば
PANZA初となる屋内型アドベンチャー「Clip 'n Climb」(クライミング施設)に加え、屋外アドベンチャー施設「Aerial」が導入されます!Clip 'n Climbはフランスから輸入された室内クライミング施設となり、東京オリンピックの競技種目として採用された流行のスポーツクライミングです。大型施設のみに許されるENTREPRIZE社公式のClip’n Climb Center”の日本の称号が得られる予定です!そして、Aerialは高さの異なるアドベンチャーパークとなっており、自身の枠を超えて一歩踏み出すアドベンチャー体験の場を創り出し、誰でも安全に非日常体験のアドベンチャーの場を提供します!

●やること
 オープニングまでに必要な準備は全て行います!①オペレーション手順の確定:オープンしてからのオペレーション方法は何も決まっていません。どのようにゲストを案内するのか、どうすれば効率よく運営できるのかゼロから全て一緒に働く仲間で決めていきます。②採用活動:施設を運用するにはたくさんのスタッフが必要です。HRが単独で採用するのではなく、共に働く仲間が新しい仲間を面接していきます。そして、募集に向けての採用活動も行っていきます。③マーケティング:SNS投稿、ホームページ更新、パンフレット等の紙媒体の作成、イベント企画など短期的&長期的な施策の立案と実行を行います。

●求める人物像
 私たちが一緒に働きたいと思っている人物を記載します。過去の経験は問いません。気になる方はお気軽に話しを聞きに来てください!

・プロジェクトアドベンチャージャパンの理念に共感すること。 理念についてはホームページをみてくださいね!
http://www.pajapan.com/aboutpaj/aboutus/missionvisionvalue/
・施設をゼロから立ち上げることに興味があること。
・主体的に社内外のリソースを巻き込みながら業務を推進できること。
・頭だけでなく手も足も動かしてトライアル&エラーから学べること。
・現状の枠にとらわれずに、自分自身も周囲も変化させていくことができること。
・自分自身の成長と周囲の成長を同時に促すことができること。
・どんな状況でも、自分の置かれた状況を楽しめること。

Highlighted posts

Basic info
Looking for アドベンチャー施設運営
Job type New grad/entry level / Internship / Mid-career
Special features Weekend commitment only / Students welcome / Available to talk on Skype / Foreign nationalities welcome / Come visit with friends
Company info
Founder 林壽夫
Founded on June, 1995
Headcount 40 members
Industries Leisure / Construction / Real Estate / Home / Education / Research

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Location

東京都品川区西五反田7-8-11