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新サービス立ち上げメンバーを募集!新サービスの各機能の基幹メンバー

新サービスの各機能の基幹募集

on 2019-07-19

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新サービス立ち上げメンバーを募集!新サービスの各機能の基幹メンバー

Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work
Business trips abroad
Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work
Business trips abroad

What we do

「ひととして、クリエイターとして、成長する」 私たちは2017年より、 【ゲームコンテンツ開発 × 人材育成】を軸にこれまで事業を展開してきました。 昨年11月には、グループから独立し、株式会社JV Studioとして、新たにスタートをし、さらに事業拡大するため、チーム一丸となって、制作に取り組んでいます。 主な事業として、 ・自社パブリッシングのシナリオ、カジュアルゲーム開発 ・開発したタイトルの海外展開 ・海外の知見とノウハウを活かした受託開発 ・ゲーム×育成を活かした人材育成のコンサルティング を行っています。
入社後は自社タイトルの開発に企画から参画してもらい、どのポジションでもゲーム開発の一連のプロセスやノウハウを学んでもらいます。
ゲームコンテンツが大好きな若手メンバーが多く所属しているため、日々新作ゲームや話題のコンテンツについての話で社内は盛り上がっています。
新型コロナウイルスの影響で3年ほど出展・参加できていませんでしたが、東アジアを中心とした海外のゲームショウに毎年参加をしています。出展の際は新卒〜3年目の若手を中心に準備を行います。入社1年目で海外へ行って、現地でのプロモーションや営業活動を行う経験ができるのも弊社の魅力のひとつです。
年に何度か自由参加のイベントを実施しています。春は入社式兼新卒歓迎会、夏はバーベキュー、冬は納会、社員旅行などなど。これ以外にもメンバーのやってみたい!と上がったイベントを随時行なっています。
「やりたいと思ったことはやってみよう!」という事業方針のもと新卒入社1年目から新規プロジェクトのメインキャラを任せてもらえることも!
入社時から自身のスキルを上げるためのキャリアプランを上司と一緒に考え、Qごとの振り返りで日々の行動やスキルを上げるための方法を振り返ります。

What we do

入社後は自社タイトルの開発に企画から参画してもらい、どのポジションでもゲーム開発の一連のプロセスやノウハウを学んでもらいます。

ゲームコンテンツが大好きな若手メンバーが多く所属しているため、日々新作ゲームや話題のコンテンツについての話で社内は盛り上がっています。

「ひととして、クリエイターとして、成長する」 私たちは2017年より、 【ゲームコンテンツ開発 × 人材育成】を軸にこれまで事業を展開してきました。 昨年11月には、グループから独立し、株式会社JV Studioとして、新たにスタートをし、さらに事業拡大するため、チーム一丸となって、制作に取り組んでいます。 主な事業として、 ・自社パブリッシングのシナリオ、カジュアルゲーム開発 ・開発したタイトルの海外展開 ・海外の知見とノウハウを活かした受託開発 ・ゲーム×育成を活かした人材育成のコンサルティング を行っています。

Why we do

「やりたいと思ったことはやってみよう!」という事業方針のもと新卒入社1年目から新規プロジェクトのメインキャラを任せてもらえることも!

入社時から自身のスキルを上げるためのキャリアプランを上司と一緒に考え、Qごとの振り返りで日々の行動やスキルを上げるための方法を振り返ります。

「能力の高さより一緒に働きたい人を集める。」 わたしたちが常に大切にしているMission Statementのひとつです。 世の中には優秀な方がたくさんいます。 「優秀な方を採用し、働いてもらうこと」が事業を拡大していく上で一番簡単なことですが、わたしたちはそういった採用を行っていません。 「絵を描くことがうまいだけで、社会で通用する」とは思っていないからです。 一緒に働く仲間、クライアント、家族や自分と関わる人々を大切にし、助け合い、気遣い、支え合うことで、人として成長し、持っているスキル以上の力を発揮することができると考えています。 わたしたちはそういった人材を育成していくことで、社会や業界で活躍できる若者が1人でも増えてほしいなと思っています。 ひとつひとつの与えられるミッションや業務に対して、今はどうして言われているのか、なぜやらなければいけないのかわからなかったとしても、メンバー1人1人としっかり向き合い、これまで培ったノウハウや経験を伝え、5年後・10年後に”ここ”で働いていてよかったと思える組織を目指しています。 ーーーーーーーー JV Studioには、20代のメンバーを中心に個性豊かなメンバーが揃っています。 メンバーの中には、 「これまでの自分のスキルや経験を若手に教えて、たくさんのメンバーを業界で活躍できる人材にしたい!」 というマネジメントメンバーもいれば、 「新卒で入社して、同年代の中で誰よりもはやくスキルアップして独立したい!」 と思う若手メンバーなど、 年齢や学歴、性別関係なく、それぞれが常に目標や目的を持って働いています。 そのため、新卒や入社直後でも、”やりたい”と思ったことに積極的に取り組める環境にあります。 どんなメンバーがいるかはこちらのブログをご覧ください! https://note.com/jvstudio_inc

How we do

新型コロナウイルスの影響で3年ほど出展・参加できていませんでしたが、東アジアを中心とした海外のゲームショウに毎年参加をしています。出展の際は新卒〜3年目の若手を中心に準備を行います。入社1年目で海外へ行って、現地でのプロモーションや営業活動を行う経験ができるのも弊社の魅力のひとつです。

年に何度か自由参加のイベントを実施しています。春は入社式兼新卒歓迎会、夏はバーベキュー、冬は納会、社員旅行などなど。これ以外にもメンバーのやってみたい!と上がったイベントを随時行なっています。

■会社として大切にしていること 弊社で長く働いてくれることが一番であると思っていますが、 それよりも、各メンバーの目標に沿ったキャリア構築やスキルアップを一番に考えています。 ・なにがしたい? ・何年後にどこでどんな仕事をしていたい? ・どんな会社で働きたい? ・なにか悩みはある? ・自分の今後のキャリアどう考えてる? など、あまり会社では話さないような内容についても定期面談や食事会で話すことで、 メンバーそれぞれが決めた目標にしっかり進んでいけるようにしています。 また期初にキャリアシートという年度ごとに目標設定を行うシートを作成し、記載した内容をもとに的面談や人事評価、今後のキャリアについての話をしていきます。 こういった若手育成を主軸に置いていることから、 ワンマンなハイミドル層や、自分の成果・成績ばかりを気にするというよりは、 自分のチームや会社全体のことを考えるマネジメントが揃っていることも特徴的です。 自身のキャリア構築やスキルアップを考える中で、弊社内でそれらが長く実現できるよう、 福利厚生や待遇面も日々改善、検討を行っています。 現在20名くらいの組織ですが、20〜30代が中心となって会社を作っています。 拡大ありきではなく、着実にこの輪を広げていきたいと考えており、積極的に採用活動をしております。 興味のある方はぜひ「話だけでも聞きたい」で構いませんので、ご連絡ください! ーーーーーーーー ■福利厚生 積極的にクリエイティブに触れる機会が持ち、メンバーの生活が充実し、生産性高く働いてもらう環境を整えるためにも、毎年福利厚生の改善や新規導入などを検討し、アップデートをしています。 ▼以下一例。 <特徴的なもの> ・研究手当:コンテンツやクリエイティブなイベントへの参加、物品購入を会社で負担します。 ・書籍/ソフト購入:自身のスキルアップのための、新しいソフトや書籍の購入などを会社で負担します。 ・住宅手当:本社から規定の範囲に自己名義で住んでいる社員に対して、支給します。 ・副業許可:同人活動や個人制作活動を許可し、新しいスキルをつけることを応援します。 ・リモートワーク:担当プロジェクトチームに応じ、選択します。 ・社内自販機を低価格で利用可 ・育児のための時差勤務制度 ・健康診断オプション選択可能 <その他一般的なもの> ・通勤交通費:日額、月額上限あり ・各種社会保険完備

As a new team member

私たちの部門では、海外に向けてのゲームアプリ制作のコンテンツチームと、人材チームの2軸で展開しています。 アプリチーム制作では、主に英語圏、繁体字圏に向けて自社リリースやライセンスアウト、協業など幅広いモデルで行っており、エンジニアやデザイナー、ライター、ディレクターなどを募集しています。 人材チームでは、右から左という紹介ではなく、お会いする方と面談しキャリアプランなどをお伺いし、その実現に向けて、チーム内での配属や自社内の他部門への配属など柔軟に対応する、育成に力を入れています。 直近では、ゲームに携わりたいが未経験という中で、スクリプトやテスト、ディレアシ、UI制作など経験し、その後自社アプリ、ローカライズや、大手の協業会社のデザイン、ディレアシなどを担当し、それぞれのキャリアプランに向けて動き出しています。 現状、人材不足という中ですが、未経験はなかなかとらないなど業界の背景もあり、育成を通すことでの、自社の強さを活かし、業界への貢献を狙っています。 現在来期に向けて、各職種の採用を行うことになり、未経験、経験者問わず、まずはカジュアル面談を通し、ざっくばらんにお話したいと思っています。 ※採用時の雇用形態は、自社の直接雇用、自社での勤務となります。
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