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カスタマーサクセスは、採用の成功をデザインするクリエイティブチームです!

Customer Success

on 2019-07-18

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カスタマーサクセスは、採用の成功をデザインするクリエイティブチームです!

Mid-career
New Graduate
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Fumihiro Koga

■概要 福井→京都→東京と順調に上京をはたしていまはシロガネーゼ。睡眠の質を気にする28歳。けど社会人2年目。それでもなんとかなってます。 ■経歴 山とも海とも微妙に遠い地域で育ったため、スノボできない・海しょっぱい派。 京都大学法学部5年卒→早稲田ロースクール→司法試験→最強のニート→ミッションと意思決定の多さに魅力を感じてWantedly!インサイドセールス→カスタマーサクセスでうんうん悩みながら楽しくやってます。寝ても覚めてもサクセスっサクセスっ ■趣味 サッカー(もうできない)、読書、漫画、登山、銭湯サウナ、マツプロなどなど

弁護士のキャリアを初日で捨ててスタートアップの道へ。ずっと逃げていた「意思決定」と向き合って気づいたこと。

Fumihiro Koga's story

Wantedly, Inc.'s members

■概要 福井→京都→東京と順調に上京をはたしていまはシロガネーゼ。睡眠の質を気にする28歳。けど社会人2年目。それでもなんとかなってます。 ■経歴 山とも海とも微妙に遠い地域で育ったため、スノボできない・海しょっぱい派。 京都大学法学部5年卒→早稲田ロースクール→司法試験→最強のニート→ミッションと意思決定の多さに魅力を感じてWantedly!インサイドセールス→カスタマーサクセスでうんうん悩みながら楽しくやってます。寝ても覚めてもサクセスっサクセスっ ■趣味 サッカー(もうできない)、読書、漫画、登山、銭湯サウナ、マツプロなどなど

What we do

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
つながりを資産に変える、Wantedly People
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

つながりを資産に変える、Wantedly People

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Why we do

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

How we do

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

カスタマーサクセス と聞いて、どんな仕事を思い浮かべるでしょうか? わたしたちカスタマーサクセスチームは、企業のサクセス=採用成功のために色々な施策をおこなっています。 企業が困ってから助けるのではなくて、企業が何も迷うことなくプロダクトを使え、どんな企業でも成功できるように道筋を示してあげる。 企業がつまずいてしまったタイミングをいち早くキャッチし、スムーズにサポートできるようなヘルススコアと呼ばれる指標の企画から実行まで。 Wantedlyを使っている企業の採用担当者同士で横のつながりを形成できるようなコミュニティづくり。 困ったときに問い合わせたら、いち早くレスポンスができるようなサポート体制など。 自分たちのプロダクトを、Wantedlyを愛してもらえるようになれば、ずっと長く使い続けてもらえます。 Wantedlyのカスタマーサクセスチームはまだ結成して2年弱ですが、「これが顧客にとって最善だ!」と思ったことを一から企画して実行することができる、とてもクリエイティブに満ちたフィールドなんです! あなたも、企業の成功を一緒にデザインしませんか? <業務内容> ・オンライン相談会での運用コンサル的なサポート ・的確なタイミングでの顧客サポートに必要なヘルススコアの設計 ・Wantedlyへの理解を深めるためにコミュニティ開催 オンボーディングから考える従業員体験のデザイン https://www.wantedly.com/companies/wantedlycs/post_articles/173039 ・顧客の自走を目指したサポートコンテンツの作成 LEARN & SUPPORT https://www.wantedly.com/support <こんな人と一緒に働きたい!> ・ゼロからしくみを考えることが好きな人 ・常に学ぶ姿勢があり、勉強することが好きな人 ・データを分析することが得意で、その上で企画の立案もできる人ややりたい人 ・物事を本質から考えられる人 ・マザーテレサのように万人を愛し、支えることが好きな人 ・人が好きで、その人の懐に踏み込んで話をきいて一緒に解決策を考えられる人 <歓迎条件> ・カスタマーサクセス経験 ・自ら情報を取りに行く姿勢 ・Wantedlyのプロダクトが好き ・企業の人事を応援したい ・採用以上のサクセスが気になった 少しでも興味を持った方は、ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンから応募してください! カスタマーサクセス領域の魅力を知っていただけたら嬉しいです。 お待ちしています。
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Founded on 09/2010

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