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株式会社ネクストビート

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東京大学大学院医学系研究科卒。在学中はラオスにて国際協力機構 “JICA”と発展途上国の支援に携わる研究を行う。2011年株式会社ディー・エヌ・エーへ新卒入社。事業開発や新卒採用、アプリマーケティングを担当した後、2015年同社を退職。2016年株式会社ネクストビートへ執行役員として入社。人事領域全般の責任者を担う。
リクルート入社後、転職情報誌「B-ing」の編集、キャリア雑誌「スカウト」の編集デスク、エンジニア向けオウンドメディア「Tech総研」のデスクなど、幅広くHR関連の編集に携わる。

その後、転職情報サイト「リクナビNEXT」、人材紹介サービス「リクルートエージェント」のサービス企画開発に従事。
サイトUIUX改善によるサービス向上、事業貢献により全社MVP受賞。企画部門マネジャー、新規事業開発、社外アライアンス推進などを担当した後、退職。

2016年にネクストビート執行役員CPO（チーフ・プロダクト・オフィサー）に就任。
基幹事業の保育士転職支援事業のプロダクト全般を統括す...
2013年株式会社ディー・エヌ・エーに新卒入社。
入社後は主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当していました。
・モバゲープラットフォームのAPI新規開発・運用
・攻略メディアプラットフォーム開発・運用
・GCPの様々なサービスを利用した大規模アプリ共通 BaaS基盤開発

2018年1月に株式会社Deaps Technologies に転職し、
「Deaps」アプリのバックエンド・機械学習周りの全般担当。

2019年1月に株式会社ネクストビートに入社。

What we do

日本最大級。保育士・幼稚園教諭向け転職支援サイト『保育士バンク！』
宿泊業界専門の就職・転職支援サイト『おもてなしHR』

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」を理念とする創業6年のベンチャー企業です。

創業事業である保育士転職支援サービス「保育士バンク！」は現在業界トップクラスの規模となりました。
事業を通じて築いた保育士・保育事業所との関係性・データベースを最大限活用し、子育て情報メディア「KIDSNA」事業を中心にプラットフォームを構築しています。保育士・保育事業所・ママパパの3者間を結ぶITサービスを推進し、子育て支援領域におけるリーディングカンパニーを目指します。

中長期では、政府方針やグローバル経済の動向を踏まえ、事業拡大に向けてアクセルを踏んでいきます。今後もインバウンド推進、地方創生、結婚妊娠促進、デジタル労働力・AI活用等の複数領域において、日本の抱えるマクロ課題に対し挑戦を続けてまいります。

＜事業紹介＞全8事業
保育士の転職支援：保育士バンク!　https://www.hoikushibank.com/
保育学生の就職支援：保育士就活バンク!　https://hoikushi-syusyoku.com/
子育て情報メディア：KIDSNA(キズナ)　https://kidsna.com/
ベビーシッターサービス：KIDSNAキズナシッター　https://sitter.kidsna.com/
保育園の業務支援システム：KIDSNAキズナコネクト　https://kidsna-connect.com/lp/
新郎新婦からゲストへの「おもてなし」を重視した結婚式の会場紹介サイト：おもてなしブライダル　https://omotenashi-wedding.com/
外国人向け転職支援：ToMATES(トゥメイツ)　https://agent.to-mates.com/
宿泊業界専門の就職・転職支援：おもてなしHR　https://omotenashi.work/

Why we do

予測不可能なVUCAワールドを乗り切るために5つのポイントを要諦とし事業展開をしています
未来を恐れず、過去に捉われず、ベンチャーという環境を楽しみ続けたいと思っています

20世紀後半からのIT技術の急速な普及は、私達の日常生活の中でもはや必要不可欠な基盤として定着し、日々の生活を豊かなものにしてくれました。一方で、IT技術の利用に困難を抱える層と、これらを有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じ、日本社会全体として情報の非対称性や労働生産性に対して大きな課題を抱えてしまっています。

社会が日々めまぐるしく変化している昨今、もはや将来がどう変化していくかは全く予測できなくなりました。このように急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる進化と衰退が入り混じった複雑で予測不可能な社会：「VUCAワールド」では、ビジネス市場における新陳代謝も極めて激しくなっています。

この急激な人口動態変化と、テクノロジーの進化に伴って生じる様々な情報需要、効率化需要に対して、付加価値の高いインターネットサービスを創出し、社会に貢献していくことを目指しています。

How we do

「誰が言ったかではなく、何を言ったか」が尊重される風通しのいい社風です。
社員数は創業から右肩上がりの成長を続け、現在約300名です！

ネクストビートでは、予測不可能なVUCAワールドを乗り切るために5つのポイントを要諦とし事業展開をしています。

①確固たる企業ミッション
VUCAワールドにおいて企業がどうありたいかを問い続け、進む道を見失わないことが大切です。ネクストビートでは「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションを掲げています。

②走りながら考え軌道修正できる強い組織
VUCAワールドにおいて仮説をいかに早く試せるか、こまめな軌道修正ができる組織の力が重要となってきます。
ネクストビートは急成長フェーズにあり、事業も組織も拡大している時期だからこそ、
社員全員が共有する価値観である「nextbeat Pride」で結ばれた強い組織を目指しています。

③ルームメーカー・プラットフォーマー化
VUCAワールドにおいて市場のプラットフォームを握ったプレイヤーが覇権を握るのが世の常です。ネクストビートでは子育て支援領域でのリーディングカンパニーを目指し、保育園・保育士・保護者を1IDでつなぐ、プラットフォームビジネスを展開予定です。

④イノベーション・テクノロジーの強化
VUCAワールドにおいて常に新しいテクノロジーは過去のプレイヤーを駆逐してきました。
ネクストビートでは全事業のデジタル化推進、クリエイティブ職の採用強化、日々新しいテクノロジーを事業に取り入れる形でビジネスモデルを革新し、常にイノベーションを追求し続けています。
　
⑤事業の多角化・複線化
VUCAワールドにおいて一本足打法は非常にリスクが高いといわれています。リスクを軽減し、不確実な変化に対応するため複数事業を展開しポートフォリオ経営することが求められます。ネクストビートでは創業6年にして3領域(ライフイベント、インバウンド、地方創生)、8事業を展開しています。事業領域や地域　顧客を多様化し複数のラインを走らせています。
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nextbeat Pride
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1．永遠ベンチャー
ゼロから何度でも挑戦し、理想の未来を現実に変えよう。
2．∞当事者意識
評論家ではなく、価値を生み出す実践者であり続けよう。
3．output first
調査・分析・改善を繰り返し、70％見えたら前に進もう。
4．full honesty
自分・仲間・関わるすべての人に対して、誠実であろう。
5．one nextbeat
互いに切磋琢磨して、「0 → 1」の達成感を分かち合おう
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個人の能力を高めるための支援
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・英語レッスン（週1回30分、ネイティブ講師との1on1）
・ベンチャープログラム（入社半年後新規事業をボードメンバーへ提案できる制度）
・ビジネス書籍購入制度（月1冊、会社負担で書籍を購入できる制度）
・グロービスeMBA受講制度（グロービスのeラーニングコンテンツを無料で受講できます）
・エンジニア向け高機能PCの支給
・国内テックカンファレンス参加支援
・プログラミングWEB講義の費用負担制度

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社員のライフイベントを充実させるための支援
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・21:00完全退社
・部活動サポート（社員間の交流を目的に活動を行う際、費用を一部負担）
・家事代行利用50%負担制度
・ベビーシッター利用平日100%負担制度（出産後の早期復帰支援）
・前倒し出勤制度（月最大4回、始業時間を最大2時間前倒しできる制度）
・結婚、出産時お祝い金制度
・9連休制度（年1度、土日を含む9連休の休暇を取得することが可能な制度）
・アニバーサリー休暇（年1回、ご自身や家族の誕生日や記念日に有給休暇を取得できる制度）