-これからのネオキャリアが一番おもしろい- ネオキャリアはこれまで「量的な成長」を成し遂げてきましたが これからは「質的な成長」を追求していきます。 ” 第三章のネオキャリア “は、 「会社の在り方、業界の在り方に対して、会社や業界の聖域なく着手を進める」 というフェーズに突入していきます。 『人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、 業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、 業界内外を巻き込んでマーケットのゲームチェンジャーとなり、 自分たちが未来を切り拓いていく。』 誰かが世の中を変えてくれるのを待っているか、 自らで世の中を変えていく側に立っていくか。 全ての人には平等に、「自分で選ぶことができる」という権利があります。 力無き者には何も変えられない。 ”超成長”し続ける選択をお待ちしています。

【人と本気で向き合い、未来を切り拓く。】 ～人と本気で向き合う～ ネオキャリアが目指すのは、 誰もが主体的にいきいきと働くことができる社会です。 今の世の中に対してだけでなく、 それが持続するように後世に残るような社会づくりを目指します。 人の人生を時間軸で捉えた際、 生まれてから最後に役目を全うするまでのライフサイクルに密接に関わり、 一人ひとりに訪れるであろう課題と徹底的に向き合っていきます。 その意志表明が「人と本気で向き合う」という言葉に込められています。 ～未来を切り拓く～ 私たちが存在する意義を「未来を切り拓く」と定義し、 業界内での立ち位置や他社との差別化といった議論以上に、 ゲームチェンジャーとして業界全体はもちろん、 異業種も巻き込むなど、新たな改革を行います。 設立から23年目を迎えた “第三章のネオキャリア” は、 「周囲を巻き込み、どう業界を変革していくか」を念頭に置き、 人と本気で向き合うことで、未来を切り拓いてまいります。

＜業界内でも特徴的なビジネスモデルで成長＞ 2000年、ネオキャリアは業界経験者ゼロ、20代のメンバーのみでスタートしました。 設立当時、2期連続赤字だった業績も、当時No.2だった西澤（現・代表取締役）が社長に就任後、V字回復を達成。 「人材」をキーワードとしたサービスを続々とリリースする成長企業として、業界内でも確固たる地位を確立するまでになりました。 強みは、危機を機会に変える前向きな企業風土。 未曽有の大不況や震災の中でも、地方展開や新規事業の創出を積極的に行い、成長を続けてきました。 国内外に次々と拠点を立ち上げ、現時点(2023年5月)でグループ全体で3,600名を突破します。 尽きることない挑戦欲求が、ネオキャリアの「今」を創っています。 ＜新たなステージへの転換＞ 当社が事業領域とするのが、人材・メディア・ヘルスケア・IT・海外という成長マーケットです。 その中で手掛ける事業のすべては、人にまつわる社会課題を解決するためのアイデアがカタチになったものです。 たとえば、若者・女性・高齢者などの雇用促進、医療・介護業界における人材不足解消、日本企業の海外進出に伴うグローバル人材の確保など、社会が抱えるさまざまな課題の中から、私たちは新たな事業・サービスの可能性を追求していき、さらなる社会価値の向上を目指します。 ＜未来構想＞ 人にまつわる社会課題のボトルネックに本気で向き合い、業界内でどう生き残るか、差別化するかではなく、業界内外を巻き込みマーケットのゲームチェンジャーとなり、自分たちが未来を切り拓いていきます。 これまで幾多の成長曲線を描いてきたネオキャリアが迎える新たな成長期。 熱い志を持った仲間とともに、挑戦を仕掛けます。

【　募集の背景　】 現在我々PRチームでは、大規模なブランド認知の転換を行っています。 これまでは人材ビジネスを中心に事業展開をしてきた弊社も、次なるステップアップとして「テクノロジー分野」に踏み出し、HR Tech事業の推進に乗り出しております。その上で、ネオキャリアを「テクノロジーカンパニー」として、しっかりと世の中に認知をしてもらえるよう、リスタートしています。 PRチームでは、目指すべき認知獲得に向け、さまざまな新たな施策を取り入れていきたいと考えています。 これまでのPRチームでは、「新聞や雑誌、TVなどのパブリシティを獲得し、世の中からのより多くの認知を獲得」することをメインミッションとして取り組んできました。 しかしながら、最近ではネットメディアがたくさん世の中にでてきており、またFacebookやTwitter、YouTubeなどのSNSも普及してきています。 時代の流れに合わせて、PRの手法も変えていきながら、今後ますます柔軟なPR活動を行っていきたいと考えています。 しかしながら、、、いざ、「新しい取り組みをしたい！」「最近の流行りに乗りたい」と考えても、なかなかグッドアイディアがすぐに思い浮かぶわけでもなく、、、 外からの新しい風を吹き込んでくれることを期待し、今回の募集に踏み切りました。 【　雇用形態　】 　◆アルバイト どんなことをしたいか、下記にまとめています。（一例です） まずは、会社を覚えるためにも、広報業務のサポートから始めていただきますが、その後適正に合わえて、仕事の幅を広げていただきたいと思っております！ 【　こんなお仕事をお任せします　】 　◆広報業務で発生する事務社業全般 　◆記事クリッピング作業 　◆社内文章・記事の校閲作業 　◆コーポレートサイトの運用 　◆自社SNSの運用（Facebookとか、YouTubeとか） 　◆クリエイティブツールの作成 　◆社内外の採用におけるライティング 　◆ブランディングイベントの開催 もっともっと、やりたいことはあります。 他にも、いいものがあれば教えてください！取り入れます。 流行っているもの、どんどんやりたいです。笑 細い職種（たとえば、ライターや、社内広報、社外広報、デザイナー、クリエイターなどなど、職種を上げるとキリがないですが、、）は正直二の次で考えており、「楽しくPR業務を自分もやっていきたい！」と考える方がいらっしゃれば、ぜひお話がしたいなと思っています。 【　どうせやるなら、楽しく働きたい！　】 まずは、楽しいことをしたいかどうか。 楽しいことをしたいときって、何があっても最後までやり抜きますよね。何があってもうまくいくまで試行錯誤を繰り返しますよね。この募集要項を書いている自分はそう考えています。 あと重要なのは、ひとつひとつの作業において、自身で「楽しさ」を見出すことができるかどうか。ここもポイント感と思ってます。 これ以上詳しく説明するとかなりの時間がかかってしまうので、、、 一旦細かな事業内容などは、ぜひホームページを見て頂き、ちょっと興味を持っていただいたならば、ぜひ一度ランチでもご一緒しましょう！笑 どうぞよろしくお願いいたします。