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目標達成でディズニー?!あなたもiCAREの愉快な仲間になりませんか?!

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Mid-career

on 2019-07-09

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目標達成でディズニー?!あなたもiCAREの愉快な仲間になりませんか?!

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Yusuke Nakano

Sales / Marketing 部長 健康経営アドバイザー PR・マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールスを 管掌しているTikTok部長です。 中野雄介|iCARE社のTikTok部長(@y0uth_K) Twitter:https://twitter.com/y0uth_K 第一号社員として2015年11月に株式会社iCAREにジョイン。 以来、Sales / Marketing担当として400社以上の衛生委員会立ち上げや ストレスチェック実施、メンタル不調者対応などの健康管理に携わる。 2017年には東京商工会議所が行う健康経営アドバイザーにも認定される。

Yota Yamada

代表取締役 CEO 金沢大学医学部医学科卒業後、2005年沖縄県立中部病院研修。2008年離島医療(久米島)に従事。慶應義塾大学大学院経営管理研究科(MBA)修了(2012)。大学院と並行して心療内科を学ぶ。5万名以上の患者と接してきた経験と病院再建では経営企画室室長としてのマネジメント経験を持ち、更には産業医として現在も現場に立つ。大学院在学中にiCAREを創業し、現在に至る。

Yoshitomo Ishino

iCAREというスタートアップでCTOやってます。 最近は人事部長もやってます!最高の組織と文化を創るのに奮闘してます!Carely(ケアリー)で働くひとと組織の健康を創る! 企業の健康管理業務はすべてお任せください! 静岡出身。埼玉大学→ソフト技研→ベイカレント→マーベラス→サイバード→今

会社説明+Devチームのこと FY19

Yoshitomo Ishino's story

株式会社iCARE's members

Sales / Marketing 部長 健康経営アドバイザー PR・マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールスを 管掌しているTikTok部長です。 中野雄介|iCARE社のTikTok部長(@y0uth_K) Twitter:https://twitter.com/y0uth_K 第一号社員として2015年11月に株式会社iCAREにジョイン。 以来、Sales / Marketing担当として400社以上の衛生委員会立ち上げや ストレスチェック実施、メンタル不調者対応などの健康管理に携わる。 2017年には東京商工会議所が行う健康経営アドバイザ...

What we do

働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

What we do

働くひとの健康が損なわれるカンパニーケアの常識を変える。 それが、社会課題と向き合うiCAREからの本質的アプローチです。 企業が働くひとのために行う健康づくり。 iCAREはこの一連の活動を総称して「カンパニーケア」と名付け、そこに携わる 人事・産業医・産業保健看護職・管理監督者・上司の活躍を日々支えています。 彼らがもっと輝くことで、働くひとの健康に関する環境や仕組みが変わり、 カンパニーケアの常識が変わっていきます。 その先に目指すのは、「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環の実現。 そんな世界観に向かって、iCAREは今日も前に進みます。

Why we do

世界では年間約190万人の労働者が働くことによる事故や疾病で亡くなっています。 働くことによって自身が健康を損ねるとは、誰もが普段考えないことでしょう。 しかしながら、想像を超えるほどの労働関連死が世界中では現に起きています。 そういった労働にまつわるリスクは、働くひとの自助努力のみで解消するのは困難です。 だからこそ、働くひとを雇用する企業には健康で安全な労働環境を整備する責務があり、人口減少社会における不可欠な人事戦略の一つになっています。 代表の山田は、離島で予防医療の本質を学んだ後、2万人を超えるメンタルヘルス患者と向き合ってきました。「働くひとの健康」を環境や仕組みで守り創ることができないか。 企業が主体の健康づくり「カンパニーケア」のあり方を唱え、その仕組みを支援することで働くひとが健康を損ねない世界に貢献するために、iCAREを創業しました。 価値観や働き方が多様化する中で、健康を損ねる要因も一つではありません。 健康もまた一つの価値観であるがゆえ、押し付けることもできません。 ただ、明らかなのは健康を守ることは企業の責務だということ。健康を創ることが持続可能な企業経営には不可欠であるということです。 日本の労働生産人口は40年後には4割減少すると言われている中で、健康を軸にした企業戦略はますます重視されています。 iCAREはそうした時代が変化する中で10年以上にわたりテクノロジー×専門性を軸に、働くひとの健康創りの「プロ」として世の中に価値を届け、自らもまた仕事を楽しみ成長しています。 そんな「プロ」たちとパーパスの実現を本気で目指しませんか。

How we do

パーパスに向かって組織が一丸となって事業を推進していくため、わたしたちはクレドとバリューを大切にしています。 ■ クレド- 楽しまなければプロじゃない クレドは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての在り方(to be)を表しています。 ・自分にフタをしていないか? ・仲間に愛はあるか? ・家族に誇れるか? ■ バリュー -満足したらプロじゃない バリューは、iCAREに所属するプロフェッショナルとしての仕事の進め方(to do)を表しています。 ・スピードは上がらないか? ・クオリティは上がらないか? ・視座は上がらないか? 社内の雰囲気やメンバーについては、是非Twitterで「iCARE」と検索してみてください。 こちらからも雰囲気を掴んでいただけます! ・iCARE Official note https://note.icare-carely.co.jp/ ・iCARE BOOK(カルチャーデック) https://www.docswell.com/s/iCARE/54QVM1-icare_culturedeck

As a new team member

★ミッション iCAREという会社、Carelyというサービスの 『合意形成』『空気づくり』『行動変容』 という、現フェーズ最大の課題に挑んでもらいます。 ★お任せしたい仕事内容 ブログ、SNS、メルマガ、プレスリリース、YouTube、TikTok… 方法は問いません。『カンパニーケアの常識を変える』を実現するために、 Carelyを売る戦略的なPRをお願いします。単なる広報担当ではありません。 PRで常識をぶち破りたい方にピッタリのポジションです。 ★サービスに対するお客さまの反応 デモ画面を見たお客さまにはかなりの確率で感動して頂けます。 企業の健康労務は社会的にもレガシーな領域であり、潜在的に困っていた人事担当者の方に、 「こんなツールを待ってた!」 と言って頂けるプロダクトなので、世の中に広めるやりがいが満載です。 ★必須要件 ・iCAREのミッション、バリューへの共感 ・楽しく働くことに貪欲なマインド ・自ら考えて、提案するスタンス ★歓迎要件 ・PR担当としての知見、経験 ★取引企業 ・ RIZAP株式会社 ・ エアアジア・ジャパン株式会社 ・ エイベックス・グループ・ホールディングス株式会社 ・ 株式会社光通信 ・ 株式会社トレタ ・ C Channel株式会社 ・ チームラボ株式会社 ・ ライフネット生命保険株式会社 ・ 株式会社オプトホールディング ・ 独立行政法人 国立病院機構埼玉病院  他 お会いできるのを楽しみにしております! ご応募お待ちしております。
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