2023年12月に東証グロース市場に上場。新しい企業成長フェーズへ突入しました。 創業から強みであるデジタルマーケティングのノウハウを武器に、DX&マーケティング支援／メディア／自動車の領域で事業を展開しています。 ■自動車産業DX事業：自動車産業のDXに挑む、ネット完結の個人向け車のサブスク『おトクにマイカー 定額カルモくん』を運営 ■DX&マーケティング事業：2,000社以上のデジタルマーケティングや生成AI活用コンサルティングなどによる事業支援（顧客例：三井住友カード様、LION様、ベネッセ様など） ■メディア&ソリューション事業：月間750万人以上が利用するアプリ情報メディア『Appliv』シリーズを主軸にしたメディア事業や広告ソリューションを展開

【仕事内容】 事業部所属の人事として、事業戦略の達成のために必要な採用/組織周りに関する業務を遂行していただきます。 事業責任者や各マネージャーとやりとりをしながら、事業全体のパフォーマンスを最大化するお仕事です。 【具体的には】 事業計画に基づく採用計画の策定 　 - 採用人事と連携しての採用業務（母集団形成～面談/面接実施） 事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン 　 - 組織体制の全体設計・人員計画立案 　 - ビジョンやミッションの浸透 　 - 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント 組織開発 　- マネジメント強化 　- オンボーディングの最適化（新卒・中途・異動ジョインメンバー） 　- 事業メンバーの能力開発 　- 従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 　- インナーコミュニケーションの活性化 【募集背景】 当社は「デジタルマーケティングで社会を良くする事業家集団」をビジョンに、Web・アプリ領域のマーケティング支援を主軸に事業を展開しています。 2018年にはモビリティ領域やマンガ領域で新規事業をリリースするなど事業開発にも積極的です。 2019年春には15億円の調達も完了し、今後さらなる成長が期待されています。 国内大手企業からスタートアップまで多くのコンサルティング実績を有するデジタルマーケティング事業部では、市場変化に対応し成長し続けるため、「理想的な組織づくり」を常に模索しています。 そんな背景を受け、HRBPとして事業成長・戦略実現のための採用や組織開発をお任せできる方を募集します。 【社長室人事（採用人事、組織開発）との役割分担について】 ・HRBP：事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義。オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当。 ・社長室採用人事：求人票作成、母集団形成（スカウト、媒体、エージェントなど）、選考対応などの採用実務を担当。 ・社長室組織開発：全社横断・共通での制度設計、組織開発、人材開発などを担当。 ※採用実務については、社長室採用人事、HRBP、現場担当が協力しながら進めます。 【この仕事で得られるもの】 やりがい ・事業責任者、マネージャーと同じ目線で協働し、より良い組織を築いていく仕事 得られる経験 ・事業戦略を実現する採用戦略の設計・実践経験 ・事業責任者～メンバー間でのコミュニケーション促進 ・新任メンバーのオンボーディング経験 キャリアパス ・全社HRBP ・人事領域の執行役員 【応募資格】 前提 ・人事/組織開発の仕事を希望されていること 必須経験 ・IT業界での就業経験 ① 人事経験者の場合：組織開発系人事業務の経験3年以上 ※採用経験のみの場合は厳しいです ② 事業部経験の場合：法人営業または営業企画、コンサルタント、ディレクター業務をいずれか3年以上 歓迎スキル ・メンバーの評価/育成/マネジメント経験 ・組織体制/制度の設計経験