人事のスペシャリストに！人事・労務を通して成長企業の中核を担う！

株式会社Enjin

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2007年3月のEnjin設立から参画。経理部門、管理部門での経験を経て、現在はコーポレート部門のマネージャをしながら、社長室室長を兼任。
こんにちは！！

Enjin新卒採用担当の板井です。

〜プロフィール〜
・1996年6月7日生まれ　

・出身地→新潟県新潟市（昔は中之口村という村でした）
　生まれも育ちも新潟県です。
　山、川、海に囲まれのびのび育ちました。

・生きる上で大切にしている事
『素直に、優しく』（祖母がよく教えてくれていました）

・小学生、中学生の時はバレーボールに明け暮れていました

・大学生から上京してきました
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みなさん就活の方はいかがでしょうか！

私もちょうど一年前に就活をしていた身でした。
大学生の時はANA、JALの客室...
茜衣木村
Business (Finance, HR etc.)

What we do

社員同士の交流が盛ん
大きく成長できる環境

一口に「広報」といっても、業務領域は幅広く、
どこから手を付けて、どれくらいの予算をかけて、何をすればいいのかわからない。

Enjinはそんな悩みを持つ中小・中堅企業、医療機関のみなさまの、期待に応えることができます。

これまでのPR実績とノウハウから、法人/経営者向けPR支援サービス、医師/医療機関向けPR支援サービス、プラットフォームサービスの、PR事業を展開しています。

Why we do

良いアイディアは即採用
東京本社にはスタジオも併設

当社では「OHANA」という文化を大切にしていて、これまで自分を支えてくれた家族や仲間への感謝の気持ちを原動力にしています。そういった企業文化こそが、ここまで成長し続けられた要因です。自分自身の「市場価値」を高め合える関係を作りましょう。

◆ VISION ◆
ゆくゆくは300名体制を目指しています。2021年4月時点では152名となりました。
Enjinに関わる全ての人を幸せにするためにも、時代を先読みし、柔軟かつスピーディーにアップデートしていくことが求められます。
また、社内で働く人が幸せでなければ良いサービスは提供できないと考えているため、社員の声を拾いながら社内環境についてもどんどんブラッシュアップしています。

How we do

フラットな社風
社内カフェ「OHANA」は憩いの場

◆ 求める人材 ◆
Enjinのミッションである「社会の役に立つ立派な人間」になりたいと思っている方
お金を稼ぐことは重要ですが、人間性の部分もすごく重要で、バランスが大切だと思っています。
社内の共通語で「ギバー（相手に対して自分には何ができるか考え、行動できる人）」というものがあります。自分のためだけでなく、周囲の人のためにも積極的に行動を起こせる人を求めています。

◆ 社内制度 ◆
社内制度がユニークで面白いと社内外で評判です。
Work Hard, Play Hard ということで、社員それぞれのモチベーションが上がるよう様々な制度があります。

◎親孝行休暇制度
　両親の誕生日（もしくは命日）に特別休暇の取得及び帰省代を一部支給
◎オフィスカフェ「Cafe OHANA」
　社員専用のカフェスペース／ゲームやスポーツ観戦をすることも
◎OHANAキッチン
　夕食にお弁当を無料で支給／ランチも無料で支給
◎社員部活動支援
　ジム部・キャンプ部・サッカー部・マラソン部など
◎宣言制度
　自身で設定した目標を達成した時に希望の“ご褒美”を贈呈
◎オハナ旅制度
　有休を利用して社員同士で旅行する場合、補助金を支給（上限あり）
◎月曜日ゆとり出社
　月曜日は11時出社！日曜の夜も有意義に過ごせる制度
◎Casual FRIDAY
　金曜はジーンズやTシャツなどカジュアルな服装でOK！
◎モアナイン
　有給を5日連続で取得し、土日と併せて9連休できる制度