人事のスペシャリストに！採用を通して成長企業の中核を担う！

株式会社Enjin

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2015年に青山学院大学を卒業、株式会社Enjinに新卒1期生として入社。
PRプランナー2年、チーフPRプランナー（主任）1年を経て、2018年4月からは人事と新規事業の兼任をしている。
会社でのあだ名は「ハム」。自他共に認める強靭なメンタルを保持していて、ご飯とおかずを完璧な采配で食べきるスキルは一流。
Takenori Mido
人事責任者
2007年3月のEnjin設立から参画。経理部門、管理部門での経験を経て、現在はコーポレート部門のマネージャをしながら、社長室室長を兼任。
2018年にEnjinに新卒4期生として入社。管理部門に配属し、新卒から驚異の提案力と積極性を発揮し、自ら企画した新企画の実行を任され成功に向けて日々躍進中。

What we do

社員同士の交流も盛ん
大きく成長できる環境

PR・広報が事業ドメインになります。

既に有名な企業・団体だけではなく、自分で見つけ出した【企業の価値】や【経営者の魅力】をメディアやクリエイティブを通じて発信し、企業ブランドを生み出していく仕事です。

中小ベンチャー企業におけるNo1PR会社を目指しています。

Why we do

良いアイディアは即採用
東京本社にはスタジオも併設

当社では「OHANA」という文化を大切にしていて、これまで自分を支えてくれた家族や仲間への感謝の気持ちを原動力にしています。そういった企業文化こそが、ここまで成長し続けられた要因です。自分自身の「市場価値」を高め合える関係を作りましょう。

◆ VISION ◆
ゆくゆくは300名体制を目指しています。2020年には100人をこえる予定です。
Enjinに関わる全ての人を幸せにするためにも、時代を先読みし、柔軟かつスピーディーにアップデートしていくことが求められます。
また、社内で働く人が幸せでなければ良いサービスは提供できないと考えているため、社員の声を拾いながら社内環境についてもどんどんブラッシュアップしていきます。

How we do

フラットな社風
社内カフェ「OHANA」は憩いの場

◆ 求める人材 ◆
Enjinのミッションである「社会の役に立つ立派な人間」になりたいと思っている人
お金を稼ぐことも確かに大切ですが、それ以外の人間性の部分もすごく重要で、バランスが大切だと思っています。
社内の共通語で「ギバー（相手に対して自分には何ができるか考え、行動できる人）」というものがあります。自分のためだけでなく、周囲の人のためにも積極的に行動を起こせる人を求めています。

◆ 社内制度 ◆
社内制度がユニークで面白いと社内外で評判です。
Work Hard, Play Hard ということで、社員それぞれのモチベーションが上がるよう様々な制度があります。

◎オフィスカフェ「CAFE&BAR OHANA」
　社員専用のカフェスペース／ゲームやスポーツ観戦をすることも
◎おかあちゃんありがとう制度
　夕食にお弁当を無料で支給／限定30食でランチも無料で支給
◎社員部活動支援
　ジム部・キャンプ部・サッカー部・マラソン部など
◎宣言制度
　自身の設定した目標を達成時、希望の“ご褒美”を贈呈
◎Enjin LOVE 推奨制度
　社内恋愛を公言すると豪華デート代支給 ※一度限り
◎オハナ旅制度
　有休を利用して社員同士で旅行する場合、補助金を支給（上限あり）
◎月曜日ゆとり出社
　月曜日は11時出社のため日曜の夜も有意義に
◎Casual FRIDAY
　金曜はジーンズやサンダルなどカジュアルな服装でOK！
◎ワンコインアワード
　アイデアの応募で「OHANA」で使えるコイン支給
◎親孝行休暇制度
　両親の誕生日（もしくは命日）に特別休暇の取得及び帰省代を一部支給
◎モアナイン
　有給を5日連続で取得し、土日と併せて9連休できる制度