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#エンゲージメント3.0とは?データ・ドリブンで戦略人事を実現しませんか?

どなたでも

on 2019-07-04

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#エンゲージメント3.0とは?データ・ドリブンで戦略人事を実現しませんか?

Mid-career
Internship
Use foreign languages
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Fumiaki Ishihara

2015年10月、株式会社BtoAを創業。 大学在学時代の留学経験が、会社設立のきっかけに。 無謀に挑む世界・社会を創ることで、世界の現状は変わると信じ、 人々が、どんなに無謀と思われるような夢にでも それに向かって頑張り続ける社会の実現が、ライフミッション。 「日本の夜明けは近いぜよ」とちょっと言ってみたい。

Hieu Dang

Ruby lover. I am really passionate about doing startups building my dream team, working with & coaching junior devs. BtoA is the best company that I want to contribute and we would make it the number 1 HR product in Asia!

Kim Leabres

Hi! I'm a Ruby on Rails developer for 3 years now. I started working professionally right after I graduated from the Pontifical and Royal University of Sto. Tomas (Philippines) with a degree in B.S. Computer Science in May 2015. Although I've only worked in one company ever since I graduated, I'v...

Anh Duy Ta

株式会社BtoA's members

2015年10月、株式会社BtoAを創業。 大学在学時代の留学経験が、会社設立のきっかけに。 無謀に挑む世界・社会を創ることで、世界の現状は変わると信じ、 人々が、どんなに無謀と思われるような夢にでも それに向かって頑張り続ける社会の実現が、ライフミッション。 「日本の夜明けは近いぜよ」とちょっと言ってみたい。

What we do

We are creating a brand new Employee Experience Platform, which helps HR in the world to transform to Data-Driven Strategic HR. Our Product "BetterEngage" is the comprehensive integrated database, which gathers HR data by API connections with other HR systems and using those data we provide People Insight to HR of how they can improve the employee experience. 私たちは、最先端のHRテクノロジー会社です。 と言っても、勤怠管理や採用管理システムの開発会社ではありません。 ご参考記事 http://work-switch.persol-pt.co.jp/hrtech_1/?fbclid=IwAR1LBezerAwh6fideFklJnrTWiHL3ZX4j8ne62ZS1mXm6_PTzcegluy0nBs 近年のPeople Analyticsといったデータを元に人事改善を行おうとされる人事の方に向け、「BetterEngage」を提供しております。 BetterEngageは社内に分散する人事データをAPIを用いて自動で統合し、アルゴリズムによるデータ解析から、人事担当者の方々にインサイトを提供するサービスです。 テクノロジーとデータの力を駆使することで、従業員体験(Employee Experience) の向上を実現する人事プラットフォーム を構築しています。 データ分析から得たインサイトを元に、組織改善、人事オペレーション改善に取り組むことで、従業員体験の向上そして経営状態の向上につながります。 具体的には・・・ ●社員のスキルや個性、過去の評価や給与・勤怠の履歴を考慮した、最適な人材マネジメントの実現 ●残業時間アラートや研修の通知など、人事から従業員への通知など、データに基づき従業員のニーズに先回りしたコミュニケーションの効率化 ●離職予想や組織の財政状況を加味した要員計画の作成自動化による、コストマネジメントの最適化 など テクノロジー×データにより、組織状態に合わせた施策をリアルタイムに打てるサポートを担っています。
データ×テクノロジーでEXPを実現
YCombinator代表サム・オルトマン氏と当社代表・石原
500Kobeプログラム参加。当社COO・宇田川
無謀な挑戦から、イノベーションが生まれる。当社はそんな信念を以って日本のHR業界の変革に寄与します。

What we do

データ×テクノロジーでEXPを実現

We are creating a brand new Employee Experience Platform, which helps HR in the world to transform to Data-Driven Strategic HR. Our Product "BetterEngage" is the comprehensive integrated database, which gathers HR data by API connections with other HR systems and using those data we provide People Insight to HR of how they can improve the employee experience. 私たちは、最先端のHRテクノロジー会社です。 と言っても、勤怠管理や採用管理システムの開発会社ではありません。 ご参考記事 http://work-switch.persol-pt.co.jp/hrtech_1/?fbclid=IwAR1LBezerAwh6fideFklJnrTWiHL3ZX4j8ne62ZS1mXm6_PTzcegluy0nBs 近年のPeople Analyticsといったデータを元に人事改善を行おうとされる人事の方に向け、「BetterEngage」を提供しております。 BetterEngageは社内に分散する人事データをAPIを用いて自動で統合し、アルゴリズムによるデータ解析から、人事担当者の方々にインサイトを提供するサービスです。 テクノロジーとデータの力を駆使することで、従業員体験(Employee Experience) の向上を実現する人事プラットフォーム を構築しています。 データ分析から得たインサイトを元に、組織改善、人事オペレーション改善に取り組むことで、従業員体験の向上そして経営状態の向上につながります。 具体的には・・・ ●社員のスキルや個性、過去の評価や給与・勤怠の履歴を考慮した、最適な人材マネジメントの実現 ●残業時間アラートや研修の通知など、人事から従業員への通知など、データに基づき従業員のニーズに先回りしたコミュニケーションの効率化 ●離職予想や組織の財政状況を加味した要員計画の作成自動化による、コストマネジメントの最適化 など テクノロジー×データにより、組織状態に合わせた施策をリアルタイムに打てるサポートを担っています。

Why we do

無謀な挑戦から、イノベーションが生まれる。当社はそんな信念を以って日本のHR業界の変革に寄与します。

HR tech is growing. As the ways of working change, companies and organizations have to change themselves to be the much better place to work for. BetterEngage supports those companies to have Data-Driven Strategic HRs. In that sense, BetterEngage is the heart of Data-Driven HR world どんな企業も持つ人事部。 採用や配置・育成など社員が活き活きと働く上では、人事が与える影響は非常に大きなものです。 しかし今まで、人事の意思決定は「勘と経験」に任せられてきました。その結果、組織状態を考慮した適切な施策を打つことができず、生産性を最大限に上げることができない、このようなことが蔓延してしまっているのです。 働き方革命・生産性革命が叫ばれる近年、企業の人事部の改革は「待ったなし」と言える状況です。 当社が運営するBetterEngage (https://betterengagee.com/) は、社内に分散する人事データを一元管理することで、業務効率化はもちろんのこと、データの力を駆使することで、離職予防や配置最適化など、最適な人事施策を提案する社員と経営に寄り添うクラウドサービスです。 社員一人一人にあった人事施策、会社の状況に応じた最適な人事施策をリアルタイムで打てるようになれば、社員一人ひとりの仕事に対する満足度も高まり、そして企業の業績もあがっていく。 一人でも多くの働く社員が幸せになるために、 一社でも多くの企業の価値がより多くの人に提供できるように、 そのような世界を作っていきたいと当社は思っています。 ●ご参考記事 「テクノロジーで人事を進化させるために、日本企業が乗り越えるべき壁とは?」 http://work-switch.persol-pt.co.jp/hrtech_1/ 「宇宙事業で失敗。ゼロベースで考え見えた「原体験」でビジネスを立ち上げる」 http://work-switch.persol-pt.co.jp/hrtech2/?fbclid=IwAR0DLWi4xlZ9qeg54OyrfaQUDyT-D7ROvNUCcYC0Qbp6XWgL05guNAk9CPo

How we do

YCombinator代表サム・オルトマン氏と当社代表・石原

500Kobeプログラム参加。当社COO・宇田川

The current team is built by young, elite members with an average age of 25 years. We have enhanced our technological capabilities for future development, such as engineers from one of futuristic IT companies and full stack engineers with global development experience. Our team has been adopted the accelerator program in and outside the country so far and has refined the product. 我々は、プロダクトドリブンな集団です。 シリコンバレー・Uberでテックリードを務める彼をシニアアドバイザーとして招き、今後の発展を見据えた技術力を強化してまいりました。 また私たちのチームは、これまで国内外のアクセラレータプログラムに採択され、プロダクトを磨いています。 多くの成長企業を生み出した、Open Network Lab。 HRテックの本場・シリコンバレーで最も有名なプログラムを運営するベンチャーキャピタルである、Y Combinatorと500 Startups。彼らの支援とサポートのもと、ユーザーに愛されるプロダクト作りに邁進しています。

As a new team member

昨今、日本国内では様々なHRツールがリリースされました。 評価管理シートや採用/勤怠/労務管理システム、エンゲージメントツールなど・・・。 いくつか導入されている企業様も多いと思います。弊社もお世話になっています。 一方、国内には、従業員体験 = Employee Experience に特化したプロダクトはまだまだ数多くありません。 2018年、アメリカで発表されたEXP(Employee Experience Platform)。 今後は、EXに特化した施策が求められてきます。 しかし、そもそもこの言葉の意味を理解しきれていないという方も多いように見受けられます。また、 ・従業員体験と従業員満足はどう違うのか? ・どうすれば従業員体験を向上できるのか? など、頭を悩ませている方も少なくないと感じています。 我々はいち早く、Employee Experience=従業員体験 に目をつけプロダクトを開発してきました。 今回はCEO石原より、 ●Employee Experience とは ●エンゲージメント3.0 とは ●People Analytics の活用事例 ●日本の人事のこれから についてお話させていただきます!応募資格は問いませんので、ご興味がある方はぜひお気軽にエントリーください。 ※先着数名様とさせていただきます。ご了承ください。 ▼応募方法 「エントリー」してください。 ▼抽選結果 当選された方のみ詳細をご連絡します。 ▼開催日時 2019年7月11日(木)18:00~ ▼場所 当選された方へ直接ご案内します。
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Company info

Founded on 10/2015

5 members

  • Funded more than $1,000,000/
  • CEO can code/
  • Average age of employees in 20s/

東京都港区芝1-15-13 9F