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インターン・社員どちらも歓迎!関西にWantedlyを一緒に広めたい人!

セールス/インサイドセールス

on 2019-07-03

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インターン・社員どちらも歓迎!関西にWantedlyを一緒に広めたい人!

Mid-career
Internship
Expanding business abroad
Mid-career
Internship
Expanding business abroad

Taro Miyakawa

ウォンテッドリーにてインサイドセールスを担当。 中学~大学までボート競技に選手として競技に打ち込む。 大学では体育連盟常任委員会 委員長としても活動。 各部の予算、ブランディング、活動方針決定などを行っていた。 2013年に新卒でTOTOに入社し、営業に従事。 地場の工務店から商社、サブコン、ゼネコン、官公庁などがクライアント。 その後、転職し2016年3月にパソナキャリアに入社。 コンシューマー領域にてキャリアアドバイザーとして勤務。 入社35日目で初成約(少なくとも部署内では最速?)やDODA ベストコンサルタント賞受賞 転職サイトDODAにて満足度上位10名に入賞するなどのある一定の成果を出せたと思い、人事職へチャレンジを決意。2017年5月にリログループに入社し、新卒採用を担当後、現職に至る。

Saki Hirayama

新卒でメガバンクに入行し、エンタメ業界の企業など法人営業を担当。様々な制約のある大企業から、自分のやるべきことを自分で考え、生み出せる環境を求めてWantedlyに入社。大企業とベンチャーの両方での社会人経験を積むなかで、色々な企業の悩みを理解できるようになってきている。大学自体より体育会社交ダンス部、環境問題に関する学生団体など好奇心旺盛に活動し、卒業記念としてビジネスコンテストに出場。「女の子がする電子工作」を提案し、キャンパスベンチャーグランプリにて奨励賞を受賞。

仕事は"頑張るけど辛いこと"が当たり前だと思ってた。メガバンから1年半で転職を決意した理由。

Saki Hirayama's story

Wantedly, Inc.'s members

ウォンテッドリーにてインサイドセールスを担当。 中学~大学までボート競技に選手として競技に打ち込む。 大学では体育連盟常任委員会 委員長としても活動。 各部の予算、ブランディング、活動方針決定などを行っていた。 2013年に新卒でTOTOに入社し、営業に従事。 地場の工務店から商社、サブコン、ゼネコン、官公庁などがクライアント。 その後、転職し2016年3月にパソナキャリアに入社。 コンシューマー領域にてキャリアアドバイザーとして勤務。 入社35日目で初成約(少なくとも部署内では最速?)やDODA ベストコンサルタント賞受賞 転職サイトDODAにて満足度上位10名に入賞するなどのある一定の成...

What we do

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
つながりを資産に変える、Wantedly People
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

つながりを資産に変える、Wantedly People

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Why we do

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

How we do

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

■ウォンテッドリーの今後の成長を担う重要組織 Wantedlyのご利用企業社数は30000社を超えましたが、さらなる成長を目指し日々奮闘中です。 中でもエリア(関西・九州)への認知拡大及び利用企業社数の拡大は今後の成長を担う重要なポイントです。 ■リードナーチャリング〜フィールドセールスまで一貫して担当できます ウォンテッドリーのエリア(関西・九州)チームでは、他セールス組織とは異なり、 見込み客の開拓からクロージングまで、セールス業務を一貫して担当しています。 ■学生インターンも中途転職希望者(社員)も大歓迎 エリアチームは社員はもちろんインターン生の比率が高く、 就職を控えた大学4年生の時間を有意義に過ごしたい、就職活動を見据えて力を就けたい大学生が数多く活躍しています。 『シゴトでココロオドルひとをふやす』ビジョンへ共感して頂ける方! インターン・転職希望の方は是非気軽に話を聞きに来てください!
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  3. Set a date
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Founded on 09/2010

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