ビジョン　：「シビれる」サービスを創造する ミッション：「学びかた」を改革し、自ら学び自らサービスを創りだす人を増やす というビジョンとミッションのもと、旧態依然とした日本の教育と働き方を、「プログラミング×教育」領域で改革すべく、これまでのやり方に囚われない新しい方法で実現しています。 ※グローバルで（5ヶ国、7都市）1200名体制のエンジニアチームを擁して、最先端スタートアップや大手の新規事業開発などで数多くの実績を持つSun*のグループ会社となりました。 グループ全体で上場を目指します！

【学び方を改革するため】 私たちは、従来のプログラミング教育、ひいては日本の教育で行われている、旧態依然とした教育方法に大きな疑問がありました。 こんなことを感じたことはありませんか？ 　-　講義は動画でみればいいのに、なぜ教室にいくのか？ 　-　ホワイトボードをカメラで撮影するのは、なぜダメなのか？ 　-　もっと先のカリキュラムに取り組みたいのに、なぜできないのか？ インターネットの進化とデジタル機器の発達は、私達に新しい「学びかた」の実現を後押ししてくれています。 これまでのように、与えられた教材で、同じ時間割で、いつもの教室で、決められた先生から、均一化された学習スピードに合わせて、同じ内容の授業を受ける「受動的な教育」から、多様なカリキュラムを／いつでも／どこでも／誰からでも／自分に合った学習スピードで「自ら選んで、自ら学ぶ教育」へ、時代は変わろうとしてます。 【自ら学ぶ人を増やすため】 明治より100年以上続いている、受動的な集団画一教育を変革し、個人が自らの意志で自らの興味とキャリア自律に沿って、自ら学び続けることができる、新しい学びのメソッドとそのプラットフォームを、まずはプログラミング学習の領域から創り出します。 【サービスを創り出す人を増やすため】 2020年には、日本においても30万人以上のプログラマ／エンジニアが不足するとも言われております。 それと同時に「新しい価値を生みだしたい」という希望を持ってITエンジニアを志す人の数も年々増加しています。 私たちはIT業界の人手不足という問題の解消と、ITエンジニアになりたいという人々の希望を実現しています。

グルーヴ・ギアでは、トップダウンの指示をただこなすだけではなく、メンバー全員がコーポレートバリューに沿った共通の判断基準を持ち、各事業部、会社にとって何が有益かを高い視点を持って判断し行動しています。 大事にしているのは、考え込んで止まってしまうことではなく「まずはやってみる」ということ。その結果失敗しても、失敗を責める社風ではありません。 メンバー全員が高い視点を持って判断できるチームを編成するため、階層も限界まで減らしています。プロダクトオーナーと呼ばれる各事業部の旗振り役はいますが、それ以外の階層は基本的に作っておらず、上司と部下という関係ではなく、メンバー同士として意見を出し合える状態でいたいと思っています。

当社の事業を飛躍的に伸ばして行くための戦略策定〜施策実行までに関わっていただきます。 ※入社した際には一部の業務から入っていただきます。 ■関われる可能性がある業務ってどんなこと？ 下記のような業務を適正をみながら、かつ事業の状況に合わせて携わっていただきます。 ・Web広告の戦略から施策の実施（リスティング / ディスプレイ広告 / アフィリエイト 等） ・Webメディアを使ったプロモーション（for GEEKなど） ・SNSを使ったプロモーション（Twitter / Instagram / Facebookなど） ・データの分析〜課題設定 / 施策立案 ・事業PLの策定〜目標設定 　etc ■身につくスキルはどんなもの？ ・マーケティングの基本から応用 ・ユーザーのニーズを捉えて提案していくこと ・データを読んで次の一手を考えていくこと ・自走して仕事をしていくこと ・抽象的な概念を具体に落として実行すること ・新しいビジネスをつくっていくこと 　etc ■なぜ営業職からでもいいの？ 営業職として仕事をしていると、自ずと下記の力がついており、 実はこの力はマーケティングの仕事とさほど変わりがないためです。 ・ユーザーのニーズにあったものを提案する ・数値をもとに課題を見つけて改善していく ・とにかく動く、行動力 詳しくはお会いした際にお話できればと思います！ ■下記に少しでも当てはまったらお気軽にご連絡ください！ ・営業職で3年ほど経ち、マーケターとしてのキャリアも歩んでみたくなった ・行動力をもって成果を出すことが得意だった ・事業会社でのマーケティングに興味がある ・これから伸びていく市場でキャリアを積んでみたい