Visionalグループとは 「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開しています。 「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指しており、 また、M&A、物流DX、サイバーセキュリティなどの領域においても、新規事業を次々に立ち上げています。 株式会社ビズリーチとは 『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。Visionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。

産業のDXを推進する事業を、連続的に創出するVisional。 その中でも、創業事業のビズリーチを始めとするHR領域の事業を展開する株式会社ビズリーチは、創業14年を迎え、『日本の「キャリアインフラ」になる』ことを目指しています。 人生100年時代。「働くこと」は人生における大きなテーマであり、「キャリア」について考え続ける常に考える時代になりました。働く人が自分らしいキャリアを築いていくために必要なインフラになるべく、株式会社ビズリーチは事業を拡大し続けています。

「Visional Way」について紹介します。 創業以来、私たちが大切にしてきた想いや価値観を表す言葉であり、同時に、未来に向けた行動指針でもあります。 ここに掲げる志のもと、私たちはこれからも歩みを進めていきます。 1.価値あることを、正しくやろう 一度きりの人生、せっかく何かに取り組むなら、誰にでも胸を張って伝えられる仕事をしよう。 お客様、株主、社内外の仲間、家族、そして自分。 関わるすべての人が幸せになる事業を創る。 この思いを常に忘れず、これからも道の真ん中を堂々と突き進もう。 2.変わり続けるために、学び続ける 変化し続ける時代で、何かを変えたいと思うのなら、自分自身が一番変わっていこう。 学びは変わることを後押ししてくれる。 変わり続けることは難しく、時に苦しいけれど、あなたの視野と可能性を広げ、結果として人生の幸せへとつながっていく。 3.お客様の本質的課題解決 ユーザーという言葉も含め、一人一人が有機的な心を持つ「お客様」であると定義し、お客様の体験を常に想像しながら、本質的な課題を引き出し、抜本的に解決しよう。 それこそが期待以上の成果や品質、ひいては私たちが受け取る対価となるのだから。 4.その行動で、ブレイクスルー 誰かの主体性に頼ることなく、自らが事業やサービスのオーナーシップを持って考え、発言し、行動していこう。 そうすれば 、短期的な成果のために長期的な価値を犠牲にすることもない。 いま自分にできることを考え、最初の一歩を踏み出し、一人一人がブレイクスルーしていこう。 5.事業づくりは、仲間づくり 事業づくりにおいて、一人の力で成し遂げられることには限界がある。 だからこそ、志を遠慮なく発信し、仲間を見つけ、どんどん巻き込んでいくことによって、想像もできないほどの大きな推進力を生み出そう。 そして、最高の仲間と歴史を創ろう。

▼BizHintについて 2016年にスタートしたB2B領域のメディアです。 https://bizhint.jp/ 当初はHR領域のメディアとしてスタートしましたが、ユーザーや広告主の声に応えながら、経営やマーケティングの領域にテーマを拡げ、現在では登録ユーザー13万名、月間100万以上のユニークユーザー数を抱えるサービスに成長しました。 日本の働き方を変えるテックカンパニーとして、わずか10年で社員数2名から1400名規模に成長したビズリーチの採用・組織運営・B2Bマーケティングなどの知見をフルに活かしたメディアとして、多くの方々に支持されています。 私たちのゴールは、新たな経営・組織運営の手法、そして、それを下支えするテクノロジーの普及を少しでも加速させ、日本企業の成長を底上げすることです。 日本企業は世界の中でも生産性が低く、ITツール活用など、生産性を高める施策導入が進んでいないことが大きな要因の一つであると言われています。 　 では、なぜ導入が進まないのか？ 世の中には導入が進めば企業の生産性を飛躍的に伸ばすことができるツールや施策がたくさん存在しています。 しかしながら、企業経営者は、そのツールの良さや導入効果など、自社にフィットすると確信できるに足る情報を得ることができず、導入されるまでには至っていないケースが散見されます。 このような状況を打破すべく、成長するポテンシャルを持った企業と、企業の生産性を高めるツールや施策とのマッチングを創出したい。そのために、経営者に寄り添い、企業課題に応じた情報が届けるメディアをつくりたい。 そんな思いで、事業を運営しています。 ▼募集背景 現在、当事業は加速度的に成長しており、累計ユーザー数も爆発的に増加しております。 これに伴い開発だけではなく、ユーザー体験の向上、インフラ強化などが急務となっており、枠に捉われず横断的に施策を実現していくことが求められます。 スピードを持った開発を進めるため、職能にとらわれず意見を述べ行動することに重きを置いています。 そのため、技術力だけではなくコミュニケーションスキルも重要となります。 エンジニアとして一歩上の経験を積みたい方、フロントエンド・バックエンドの垣根を超えフルスタックエンジニアとして成長されたい方を歓迎いたします。 ▼業務詳細 ・toB向けシステム新規構築における設計〜実装 ・toC向けシステムにおける機能改善 ・ビジネスサイド、デザイナーと協業してUX向上施策の遂行 ・ROIを意識した優先順位付け ・アーキテクチャ、フレームワークの選定 ・クラウド環境におけるフルマネージドサービスへの移行 ・プロダクトの品質確保 ▼開発環境 ・サーバサイド：Ruby on Rails, Go ・フロントエンド: JavaScript, TypeScript, React, Redux ・クラウドサービス：AWS, GCP ・AWS：ECS, SNS, Lambda, S3, Cloud Front, RDS ・GCP：GAE, Datastore, Bigtable, BigQuery, Storage, Functions, Pub/Sub, Stackdriver ・仮想化基盤： Docker ・ミドルウェア：Nginx, MySQL, Neo4j, Elasticsearch ・監視：Mackerel、Datadog ・分析基盤：Fluentd, BigQuery, Redash, Tableau ・開発ツール：GitHub, CircleCI, Slack, IntelliJ IDEA ▼この仕事で得られるもの ・会員数13万人超のWebメディア運用経験 ・AWS、GCPのマルチクラウド環境における開発経験 ・フロントエンドからバックエンドまでの幅広い開発経験 ・データに基づいたプロダクト開発 ・正解が無い中で試行錯誤を続ける経験 ▼必須資格 ・バージョン管理の概念を理解し、gitを用いた開発に参加できること ・設計、実装、テスト、リリースに関してそれぞれの経験を有し独力で遂行出来ること ・長期的視点でライブラリの導入や設計ができること ▼歓迎資格 ・以下キーワードに関する経験 　AWS、GCP、Neo4j、Ruby on Rails、Go、React、Redux ・コンテンツマーケティングに関する知見あるいは興味が持てる ・アプリケーションの運用・保守に関する経験 ・ジェネラリスト志向 ・データ分析から施策立案ができる ・モーションデザインの知見があること