あのCMでお馴染みの「やる気スイッチ」です。 40年間にわたる教育現場での経験から導き出した独自のメソッドを柱に、個別指導学習塾からスポーツ教室まで、多彩な教育サービスを展開。業界トップクラスに成長し、また2000年以降は18期連続での増収を続けています。 ◎教室数：国内外で1600教室 ◎生徒数：9.1万人 ◎売上高：356億円（グループ合計） <当社で展開している教育事業> ■個別指導 スクールIE ■幼児教育 チャイルドアイズ ■英会話のウィンビー ■英語で預かる学童保育 KidsDuo ■バイリンガル幼児園 Kids Duo International ■幼児・小学生向けスポーツ教室 忍者ナイン ＜新事業・新企画も続々進行中＞ 「GINZA SIX」で有名なJ.フロント リテイリング様とのバイリンガル幼児園のフランチャイズ契約をはじめ、大手企業各社との提携も拡大中。自治体との連携や、学校法人立ち上げなども計画しており、ワクワクできる大きな伸びしろがこれからも目白押しです。 ＜第二創業期に突入！＞ 直近の大きな目標は、2020年の株式上場。2017年に創業者であるオーナー社長から事業承継を受け、アドバンテッジパートナーズが主要株主となりました。現在を第二創業期と位置づけ、さらなる事業の成長につながるプロジェクトが走り始めています。 もちろん、それに伴って組織としての強化も推進。異業界からも実績ある人材を続々と迎え、また社員の成長につながる機会と仕組みを充実させ、経営幹部候補の発掘と育成に注力しています。

＜「勉強を教えるだけ」ではない教育へ＞ 私たちは子ども達に、「夢を叶え、幸せな人生を送って欲しい」と願っています。 教育サービスを手がける当社ですが、よく「塾らしくない」とも言われることがあります。それはひとえに、ただ成績アップや受験合格を目指すのではなく、一人ひとりの個性と能力を伸ばしていく教育にこだわっているため。教育を勉強という枠に閉じこめず、人としての成長を支えることだと考えてきました。 だからこそ、常に試行錯誤を繰り返し、変化し続け、新規事業にも積極的に挑戦してきました。学習塾だけではない多彩な分野に進出し、ブランドを成長させてきたのも、そんな想いのあらわれなのです。 ＜「やる気スイッチ」とは＞ あなたにも、きっとこんな経験があるのではないでしょうか。 ・苦手なことが克服できた時、モチベーションが上がり、目標をクリアするまで頑張ることができた。 ・興味や関心のあることを調べていくうちに、やりたいことやこうありたいというイメージがわいてきた。 ・自分の夢を実現したいという想いがあったから、挫折や失敗にも負けずに続けられた。　.etc この現象を、私たちは「やる気スイッチが入る」と呼んでいます。この「やる気スイッチ」は、自分を変える、人生を変えるきっかけになるもの。誰もが持つ「やる気スイッチ」を見つけ、一人ひとりの目標を叶えるために、私たちの教育サービスがあるのです。

＜共通するのは、「教育革命」への熱意＞ 現在、グループ全体で5464名のスタッフが在籍しています。教室で生徒・保護者様と直接接する教室長（スクールディレクター）や講師はもちろん、スムーズな教室運営をサポートするバックオフィスのスタッフたちも欠かせない存在です。 業務や役割はさまざまですが、共通するのは「子ども達のやる気スイッチを入れる」という使命に本気で取り組んでいること。ただの教育サービスの提供ではなく、一人ひとりが幸せに生きられる社会を創造する「教育革命」に、グループ全体で取り組んでいます。 ＜長くキャリアを築ける、安定した職場環境も特徴です＞ ライフステージが変化してもずっと続けられる、働きやすさは折り紙付き！例えば産休・育休からの復帰実績もとても多く、部署によってはほとんどのメンバーが産休・育休を経験済みというケースも。 時短勤務のメンバーがいればミーティングは早めの時間に設定していますし、急な早退・遅延も“当たり前”にフォローしあう風土が全社で根付いています。事業基盤も安定そのもの、ほかにも環境面ではさまざまな制度が整っており、腰を落ちつけてじっくりとキャリアを磨いていくのにピッタリなのです。

業界トップクラスの会社に成長し、現在は第二創業期を迎えている『やる気スイッチ』。産休・育休からの復帰メンバーも多く、じっくり腰をすえてキャリアを築いていける環境です。 また今回の募集では、人事経験者のみならず、少しでも採用に関わったことがあれば大歓迎。「会社が変わっていく」この時期を、まさにその手で「変えていく」、そんなやりがいのある仕事を手がけてみませんか？ ◆業務内容 ・求人要件定義の明確化に向けた募集オーダーの理解及び求人票作成 ・自社の認知度向上に向けた採用広報 ・応募数を増やす為のオウンドメディア強化、ダイレクトリクルーティング等の実施 ・自社の魅力付け、及び求職者のモチベーションを引き出す面接、説明会実施 ・選考通過者を増やす為の選考フロー改善・選考基準の見直し ・リファラル採用強化の為の施策立案 ・採用課題解決に向けたPDCAサイクルの実施及び新スキームの提案、実施 　…など 会社にどんな人材を迎えるか、どんなパフォーマンスを出してもらうか、俯瞰した組織戦略を形にしていきましょう。また、「採用したい」と思った人材をしっかりとつかんで離さない、そんなコミュニケーションを担う役割でもあります。 ◆求めるスキル・経験 ・人材業界や人事の経験、または採用活動に携わった経験 ☆採用を専門的に手がけたことがなくても、「もっと深く関わってみたい」と思ったことのある方なら大歓迎です！ ◆歓迎するスキル・経験 ・労務に関する知識 ・英語力 採用面接から、求人媒体のPDCAサイクル運用、さらにはコンテンツマーケティングまで。手がけられる仕事は多種多様。戦略的な採用チームを、私たちと一緒に作り上げていきましょう。