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福岡/人事や採用業務に興味がある方!第二新卒の方も歓迎!

株式会社パイオニア・ソフト

株式会社パイオニア・ソフト members

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  • プライベートも仕事もどっちも大事派。
    どちらも大切にできるこの会社が大好き。

    ゴルフ⛳️ソフトボール⚾️運動大好き。
    韓国ドラマのイケメン大好き。(笑)

    IT企業の管理部門で採用活動しながら
    老若男女色んな人との繋がりができてて毎日充実。

    明るく元気に、人に優しく、出会った人を幸せに、
    がモットーです。

    7月より産休に入るため、後任の方、私がいるうちにぜひ来てください!!(笑)
    私が全力でバックアップします!

  • 100年間選ばれ続ける会社になるために、日々奔走しています。
    人はもともと、会社のためでなく、自分が楽しくなるためや人の役に立つ喜びを感じるために働くものだと思います。
    これまでの資本主義経済は変化の時期を迎え、できることをひとつひとつ増やしていくことが大切だとされる時代に変わると確信します。
    そういう時代の変わり目のなかで走り続けながら、我が社を生まれ変わらせていくのが私の大切なミッションです。
    だから、いつも人と会っていろんな話を聞くが好きです。
    色んな所に行って、ネット情報ではなく、現地で時代の流れを感じるのが好きです。
    みんなで力を合わせて成長したい方、お待ちしています!

  • 現在、管理部門の本部長と執行役員を担当しています!
    第一に従業員の声を聴く・拾うことを心がけています!

  • おととし、役員を退任し、人材開発室の室長として、社内研修の講師を務めています。

    経験を精一杯、社内のメンバーに伝えています!
    「研修は楽しくなきゃ!」をモットーに講師としても頑張ります!

What we do

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私たちの会社は、多くの企業様の生命線となるビジネスアプリケーションの開発から運用、サポートまでを一貫して行っています!

【事業内容】
・ERPパッケージ事業
・自治体事業
・証券関連事業
・ECサイト事業
・登降園システム事業

私たちは、約40年間お客様のご要望や目標に誠心誠意向きあいながら、システム開発を行ってきました。その中で築きあげてきたお客様との信頼関係やノウハウは、かけがえのないものだと感じています。今後は、100年続くエンドレスカンパニーを作り上げていくため、人材育成への投資と営業基盤の再強化にフォーカスした2017年を起点に、展開力強化に向けて大きな変革と対応業種の拡大や本格的なアジア展開を行っていき、売上高は2017年の14億円から2026年には5倍の70億円を目指していきます!

▶長期ビジョン2017
私たちは100年間選ばれ続ける企業を目指して、3ステップ成長戦略を掲げています。
【Step1 基礎力強化】2017〜2019
【Step2 展開力強化】2020〜2022
【Step3 縦横展開 】2023〜2026
最初の3年は人材育成への投資と営業基盤の再強化を図り、次の3年で展開力強化に向けて大きな変化、最後の4年で対応業種の拡大や本格的なアジア展開を行って、売上高は2017年の14億円⇒2026年には5倍の70億円を目指します。

▶▶【ぼくらの会社】を作ろう!
月1回開催している『意見交換会』は、長く働ける会社をつくろう」 というテーマで若手社員が自由に意見を出し合う、20代の若手社員が集まるフリーディス カッションの場です。意見があれば 誰でも自由に参加できます。あらゆる視点から飛び出す意見や、
「働きやすさ」「夢が実現できる」「業態変革」「独立支援」といった キーワードをヒントに、制度改革や職場環境・ワークフローの改善 など、新たなチャレンジを実践しています。 根底にあるのは、「自分で考え、行動できる人財の育成」「人が集まる 風土づくり」「グローバル社会に向けた言語取得」という人材観。 自らの声をもとに、「自分たちの会社」と感じられる風土醸成と仕組みづくりを進めています。

▶こんな制度ができました。

・パワーナップ制度
デスクに「パワーナップ中」の告知グッズを置いておけば、堂々と昼寝をして OK です。ダラダラと残業するより、適度な 休息をとって効率よく仕事を済ませる 方が良い。それが私たちの考え方です。

・セレクティブタイム制度
3 つのパターン から勤務時間を選択できます。周囲に迷惑をかけない段取りと互いに連携する風 土を育み、将来的には在宅勤務も可能な体制を確立したいと考えています。

・休むと手当がもらえる自己啓発休暇
自分を磨く取り組みを応援します。集中して勉強する、試験準備にあてるなど、自由に使って下さい。事前に申請すれば手当も支給されます。

・セカンドキャリア支援制度
これからは人生100年時代を迎えます。59歳の誕生翌月から定年を待たずに第二の人生を歩みたいという社員には、退職前に1年間の有給休暇が付与され、給与を受け取りながらスキルアップしたり、新しい人生を歩むための準備をしたりすることができます。

▶PSカレッジ 〜スキルアップ重視の研修システム
2017年 4 月から、階層別・年齢別の枠を取りはらったスキルアップ重視の研修制度をスタートさせました。自分の業務と照らし合わせながら計画的に自由 に参加できる、実践的な内容の研修です。

[研修項目]
○コミュニケーション研修 ○指導力研修 ○問題解決力研修 ○組織マネジメント研修 ○業務マネジメント研修 ○リスクマネジメント研修 ○購買・労務管理研修 ○メンタルヘルスケア研修 ○ライフプラン ○ビジネスマナー基礎編 ○ビジネスマナー法律編 ○ビジネスマナー知識編 ○ビジネスマナー情報編 等々、これからも続々と増加、またeラーニングにも対応予定です。

Why we do

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私たちは、以下の通りMission/Vision/Pioneer Spiritsと3つの価値観を掲げています。

▶Group Mission
「チカラをあわせて生み出し、育む」
" Create Together! Generate Together!"
▶Vision
100年間選ばれ続ける企業になる
▶Pioneer Spirits
たゆまぬ挑戦 / 連携力の発揮 / 公正な行動

社員からの公募・そしてみんなで選んだ緑と赤のコーポレートロゴは、「日本発のパイオニア・ソフトが緑の地球を五大陸(右下の5個の四角形)を股にかけながら、成長・発展していく様子を表しています」

100年続くエンドレスカンパニーを作りたい。そういう想いで根本からの改革に着手しました。
まずは企業としての使命とビジョンを明確にし、全員で共有することから始めよう。
これから数年間で多くの仕事が無くなっていくと言われている中で、私たちの本当の強みは何なのか。
多くの時間を議論に費やし、協議を重ねました。
そうやって2017年に生まれたのが、私たちの新たなミッションです。
「チカラを合わせて、生みだし、育む」── 私たちの真の強みは、【システム構築の一連の流れを地域を越えて協調し、一貫してサービスをご提供】する力を築き上げてきたことです。
この強みにさらに磨きをかけ、グローバルに連携し、生み出し、育み、社会の役に立つことこそが私たちの使命であり、この使命を全うすることが、社員みんなの幸せにつながることであると信じています。
私たちだからこそできることは何なのか。
風をよみ、自分で考え、自分の意思をもって自分の道を決め、好きな仲間とともに将来を切り開く。
そういう私たちの想いに「共感できるかな、この会社ちょっといいかも?」と感じたあなたであれば、きっと幸せになれると思います。
まずは私のビジョンを聞きに、そして仲間に会いに来て下さい。
きっと好きになってくれるはずです。

Pioneer Softのビジョンに共感してくれる仲間を募集します!

How we do

  • 69ee7f3e b9c4 468a a35d 3f8b49d965b0?1561009681 社長とも気軽に話せます!
  • 7fc285a1 307f 42f8 9f2d 0a5d1bb46958?1561009681 社員の声で、新たな制度や仕組みが変わります!

新卒採用では毎年10名程度採用しています。現在は、採用の企画やスケジュール調整・採用サイト運営を2名で実施し、社内外の説明会等は他のメンバーを加え、その場に適したメンバーが説明会を開催しています。
その中でも、採用の企画等を中心に担当いただける方を求めています!

Description

【事前情報】
・プライベートも大事にしたい方、安心して下さい。
 残業・休日出勤もほぼナシ。有給休暇もとりやすい!
・興味はあるけど自信がない方、まずはご相談ください!

【募集要項】
・経験は問いません!
・"前向きな姿勢”をお持ちの方
・人と接することが好きな方
・PCで文字の入力ができる方

【行っていただきたい仕事】
・採用活動補助(企画・イベント参加。採用サイト運営)
 ※初めは、補助として採用活動の一連の流れを経験していただきます。将来的には、主担当として企画・運営をお任せします。
・社内教育(内定者フォロー、新入社員)
・研修補助(社内研修、PSカレッジ補助)
・人事総務関連の仕事
 経験や希望に応じて、仕事を担当していただきます。

【所属部署について】
・10名(男性6名、女性4名)
・平均年齢 33歳
 ※比較的心が若いメンバーが多いため、会話が多く、とても働きやすい環境です!
・少人数で経理購買総務人事等の仕事をしているため、将来的に、様々な仕事が経験でき、キャリアアップが望めます!

Values

Open communication

定期的に開かれる有志が集まる意見交換会では、あったらいいな制度について話し合うことが多いです。ここからセレクティブタイム制度や集中力を... Show more

Work-life balance

出勤時間を選択できるセレクティブタイム制度や短時間勤務制度、また取れば日当がもらえる自己啓発休暇制度など、ワークライフバランスをテーマ... Show more

Basic info
Looking for 採用・総務担当者
Job type Mid-career
Special features Available to talk on Skype / Come visit with friends
Company info
Founded on October, 1976
Headcount 150 members
Industries IT (Internet/Mobile) / IT (Telecom/SI/Software)

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Location

福岡市南区清水4丁目22-16 PSビル

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