”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

福岡エリア展開の更なる拡大のために、インターン生を募集します！ ■福岡拠点、パワーアップします！ 2018年3月、Wantedly初の地方拠点・大阪エリアが立ち上がりました。 さらに2ヶ月後、2018年5月には福岡エリアの立ち上げがスタート。 この1年で大阪/福岡の両エリアではインターン生が大きな裁量を持ち、物理的距離の制約を超えて、戦略を立てながら、Move Fastで拠点立ち上げを進め、早くも事業拡大のタイミングを迎えました。 （そしてこれを機に新たな福岡エリアの仲間を募集します！！！） 私たち地方拠点のエリアチームは、平均年齢23歳のWantedlyの中で最も若いチームです。インターンメンバーはマーケティング・セールス・採用活動など、チームとして必要なことには各々の立場にしばられず柔軟に、裁量を持って活動をしています。  （要するにありとあらゆること経験できます！！！） 地方拠点ならではの目まぐるしい成長や変化の中で、時に泥臭く、時にロジカルに、時に情熱的に、私たちと一緒に九州を盛り上げていきませんか？ （是非、 [話を聞きたい] を押してみてください！！！） ■こんな人求めてます！  ・新学年、新しいことにチャレンジしたい  ・スタートアップで働きたい  ・自分が中心となってチームを作りたい  ・平日週５日(フルタイム)でコミットできる  ・休学してインターンに全力投球したい ・社員と同じレベルで働きたい 福岡拠点の立ち上げから約1年、まだ始まったばかり。  やれることがたくさんあります！ 私たちはまだまだ「完璧」なチームではありません。 そんなチャレンジングな環境に燃える方、是非一度お話ししましょう！