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物流領域の課題を解決!法人営業メンバー募集!フィールドセールス

株式会社プレックス

株式会社プレックス members

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  • 2016年に屋外広告を始めとする施⼯管理ベンチャーに入社。
    配属後、社内最大規模のプロジェクトを担当しプロジェクトマネージャー兼セールスとして売上を前年比の約2倍まで拡大する。
    2017年には新エネルギー関連の新規事業を担当、各種バックオフィス業務の最適化・自動化を担当し事業拡大に貢献。
    2017年途中よりエス・エム・エスにて勤務。
    SaaSのインサイドセールスを経験した後、新規事業の立ち上げなどを行う。
    その後、フリーランスで様々な企業の業務改善や新規事業立ち上げを務めた後、ハンバーガーショップで黒崎と植田に偶然再会したのをきっかけに株式会社プレックスに参画。

    趣味は、...

  • 株式会社プレックス 取締役 マッチングプラットフォーム責任者

    Webメディア運営(アフィリエイト)/Amazon SaaS/Webマーケティングで生計を立てる。
    その後、2016年にYahoo!へ入社。企画営業/新規事業立案に関わる。
    2017年からエス・エム・エスにて勤務。年間数千万円規模のWebマーケティング運用、新規事業の立ち上げなどを行う。
    Amazon SaaS開発の経験から、物流領域への拡張を考え起業するが、起業後に現代表の黒崎と意気投合し、株式会社プレックスを創業。
    将来的には、荷主と運送事業者とのマッチングや、人材領域のSaaSを展開します。

  • 株式会社プレックス 代表取締役CEO
    2015年から株式会社エス・エム・エスで勤務。2年目は年間予算、数億円のウェブマーケティングを担当し、3年目は在宅介護施設と介護利用者をつなぐ新規事業の事業責任者に従事。ECによる物量の増加と、人口減少から起こりうる物流領域の課題を解決するために、株式会社プレックスを2018年4月に起業。

  • 趣味もあまりなかったので、仕事が趣味になりそうなWeb系ベンチャーメインに就活。

    新卒でナイル株式会社に入社し、SEOを中心にしたWebマーケティングのコンサルタントに。

    入社後は、常に7~10件のクライアントを並行して担当しで月額数百万円のコンサルティング運用を担当。

    実績としては、転職系サイトのセッション数を200%以上の成長、CV数を130%成長させるなどSEOを通じた事業成長を提供。

    新卒1年目から社内プロジェクトとしてRPAの導入やクラウドワーカーを用いたアウトソーシング体制の構築、自社メディアの運営、SEOのR&Dなどのサイドプロジェクトを担当。

    ...

What we do

  • Ff248c95 83c5 4821 9e81 673278a1cc7e?1546929516 物流の運送事業者と、ドライバーをつなげるプラットフォームサービス。必要な免許や経験を持つドライバーをご紹介。
  • D9b5d5e8 e8fd 4479 a72f 1ab9dd7db673?1546929518 物流業界に人材の流動性をもたらし、より生産性の高い運送事業者が利益を上げられる、新たな産業構造を構築します。

物流の人材不足を解消するプラットフォーム『ドライバージョブ』を提供しています。

ドライバージョブ|https://driverjob.jp/

物流の運送事業者と、ドライバーをつなげるプラットフォームサービス。事業者の事業状況を踏まえて、必要な免許や経験を持つドライバーをご紹介。毎月多数の登録があるため、エリア、免許、経験、年齢などの細かい条件を踏まえて紹介することが可能。

一方で、日本全国の運送事業者を紹介しているため、職を求めるドライバーの細かい要望に答えることができます。いままでは、ライフイベントの変化や、給与、条件などをふまえて、企業を選択できなかったドライバーに、その人にあった選択肢を提供します。

物流業界に人材の流動性をもたらすことで、より生産性の高い運送事業者が利益を上げられる新たな産業構造を構築し、日本の物流を支えてゆきます。

Why we do

  • 9a613ac6 83a1 4539 9d51 2b0bc41624ad?1546929516 女性も働きやすい職場です。和気あいあいと楽しく働いております。
  • A49766d1 df3f 4931 a1b8 b7c9285ec5d1?1550303974 SMS、Yahoo、ONESTAR、Nyleなど、有名ベンチャーで大活躍していたメンバーが集まっています。

従来、運送事業者の採用業務は非常に非効率でした。事業者側は、多い場合には1ヶ月に50人以上の応募や面談をする必要があるため、一人ひとりに対して適切なコミュニケーションをする余裕はとてもありません。そのため、複数の採用媒体に一括で掲載し、まとめて募集をかけていましたが、最適なコミュニケーションが行われていなかったため、非常に定着率が低い体質となっていました。

一方、ドライバーは、忙しいスキマ時間を縫って企業を探し、応募し、面談を受けておりますが、求人媒体や面談中に適切な情報が伝わらないため、就職した半年後には5人中4人が再転職となってしまいます。大半のドライバーは、「自分にあった仕事が見つけられない」と言います。結果として、いい会社が見つけられずに、家族との時間もままならない。企業とのやり取りも電話が中心で、効率の良い採用方法が存在しない業界でした。

この課題を解決することで、働きやすい企業が案件を受注し、仕事に注力できる環境を作ると同時に、持続可能な産業構造を構築していきます。

How we do

  • 3e7da2eb d15c 400f 95c4 d70014e41374?1546929518 プレックス本社は、御茶ノ水駅、本郷三丁目駅、御徒町駅から徒歩8分のところにあります。
  • 3dfa8d3d d35c 4887 b84c 0d259cd0b24a?1546929520 月に一度、カタンやブロックス、交易王などのボードゲームをすることで、交流を深めています。参加自由になりますので、気軽に遊びに来てください!

フラットな社風で、立場や年齢、学歴など一切関係なく、誰でも自由に意見を発信することができ、またその発信した内容や行動、実績によって評価され、より大きな裁量を持てる環境です。大手企業出身からベンチャーで活躍していたメンバーまで、様々なバックグラウンドを持つ魅力的なメンバーが集まっています。
現在は20名弱ですが、2019年冬には40名体制を目指しているため、優秀なメンバーを募集しております!

物流業界の課題を技術で解決するため、全国のドライバーを集客し、最適なドライバーをご紹介するドライバージョブの運営を開始いたしました。まずは、一般貨物自動車運送事業という国内20兆円の市場に対して、ドライバージョブというサービスを提供いたします。創業1年目で黒字化しており、これから事業を急成長させていきます。

ドライバージョブよって運送事業者は時間と手間をかけずに最適なドライバーを採用できるようになり、ドライバーは無駄な応募や面談をすることなく、自分の経験や免許にあった会社で勤務できるようになりました。
2019年4月からは、提供範囲を広げてゆくだけでなく、将来的には、運送事業者とドライバーの提携を起点としてサプライチェーン領域にプラットフォームを展開してゆきます。

【制度】
1:1制度  | 毎週リーダーと施策プランを描きます
メンター制度 | 他部署のメンターと月イチご飯!
GP会    | 週次で全体の状況を定性定量で振り返り
書籍購入制度 | 知は力なり。書物は全額会社負担
研修サポート | セミナーの参加費も会社が全額支給
服装自由   | 社内の服装は自由です

Description

運送事業者とドライバーのマッチングをサポートする、プラットフォームの大型・中型法人の開拓や関係性構築をお任せいいたします。

◆【やりがい】
・営業組織のKPI設定から議論に参画していただき、組織をリードしていただきます。
・営業機能については、KPI設計、型化、チームマネジメント、利益最大化に向けた仮説検証をおまかせいいたします。
・SPINを軸としたヒアリング重視の法人セールスを実施していただきます。ニーズを深く理解して状況に応じて商品を紹介いたします。
・運送業者は、人材不足により事業拡大ができない悩みが多いため、適切な方をご紹介事が可能なプレックスは、お客様から感謝されることが非常に多いです。
・飛び込み訪問ありません。インサイドセールスから上がってきた適切なリードに対する訪問になりますので、生産性の高いセールスができます。

◆【具体的な仕事内容】
・インサイドセールスから上がってきたリードに対応し、質の高いリードを定義する力
・1つ1つのリードの課題・状況を理解し、クロージングしてゆく実行力
・各種オペレーションの短中期のKPI策定~実行
・各業務の施策実行によるKPI改善
・顧客からの声を拾い上げ、チーム全体にフィードバック

◆【MUST】※下記1つでも該当すればOKです
・営業もしくは中堅大手企業との交渉経験
・顧客の課題をヒアリングし、解決するために商品を紹介するソリューション営業の経験
・目標数値に対してコミットした達成経験

◆【WANT】 必須ではありません。気兼ねなくご応募ください!
・フィールドセールスのチームを立ち上げまたは運営した経験
・高額商材をソリューションセールスした経験
・複数人のチームの生産性を改善し、チームで目標を達成した経験
・マッチング事業を扱っていた経験
・kintoneやSalesforceなどの設計を構築もしくは運用し、組織全体の生産性を上げた経験
・メンバーマネジメントの経験

◆【求める人物像】 必須ではありません。気兼ねなくご応募ください!
・プレックスの目指す世界観に共感できる方
・チームで協力しあって目標を達成することが好きな方
・好奇心が強く、新しいことを学ぶことが好きな方
・結果にこだわり数字を出すことが好きな方
・部分最適ではなく、組織全体を踏まえて事業展開したい方
・コミュニケーションが柔らかい方

◆【勤務地・採用条件備考】
・勤務地 :東京都文京区湯島2-14-8 湯島ヒダビル 2-B
・働き方:フルタイムでの採用です。まずは副業・兼業でも可能です!気軽にいらしてください!

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Basic info
Looking for フィールドセールス
Job type Mid-career
Company info
Founder 黒﨑 俊
Founded on April, 2018
Headcount 25 members
Industries IT (Internet/Mobile) / Logistics / Transportation / Human Resources / Nursing Care

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Location

東京都文京区湯島2-14-8 湯島ヒダビル 2-B

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